Trabalho RH

Introdução
O uso das redes sociais está sendo muito utilizado atualmente pelas empresas na hora das contratações, é uma forma da empresa conhecer esses candidatos não só como profissionais mas também na vida pessoal. Isso pode ser bom ou ruim para uma futura contratação.
Com o desenvolver do trabalho será mostrado algumas dicas para você utilizar suas redes sociais a seu favor nas futuras contratações.

1. As redes sociais é seus impactos nas contratações.
A tendência de recrutar utilizando as redes sociais é forte nos Estados Unidos. Um em cada cinco recrutadores que usam as redes para encontrar talentos acessa o perfil do candidato ao contratar, revela pesquisa da Jobvite, empresa de recrutamento norte-americana.
Segundo especialistas, o Brasil segue o mesmo passo. “Essa tendência também é uma realidade brasileira”, atesta Fabiano Kawano, gerente da divisão de Engenharia da Robert Half, empresa de recrutamento especializado. Segundo Kawano, os recrutadores acessam as redes profissionais do candidato para identificar de forma mais ágil os cargos e as empresas nas quais ele trabalhou. “Já nas redes focadas em relacionamento não profissional é possível verificar aspectos do perfil pessoal do candidato.” As redes sociais são uma espécie de vitrine e uma pesquisa do CarrerBuilder mostra que isso pode custar a vaga. Cerca de 43% dos empregadores que verificam o comportamento nas redes sociais dizem que encontram informações desfavoráveis, que impedem a contratação. Mas há gestores que acreditam que se aproximaram dos candidatos através das redes sociais e acharam esses candidatos mais atrativos.
“Os empregadores estão usando todas as ferramentas disponíveis para afirmar suas decisões de contratação. Por isso, o uso das redes sociais continua crescendo”, explica Rosemary Haefner, vice-presidente de Recursos Humanos do CareerBuilder.
Segundo Ana Luiza Mano, consultora de RH e integrante do NPPI (Núcleo de Pesquisa da Psicologia em Informática da