Recrutamento E Seleção Auditoria Em Recursos Humanos E Le

Legislativa do Estado do Ceará tem como função básica legislar, representar o interesse da população e fiscalizar a aplicação dos recursos públicos, observando sempre os princípios constitucionais da administração pública. Revisão Ortográfica Vânia Soares Projeto Gráfico e Capa Carlos Alberto Alexandre Dantas No exercício de sua função de fiscalizar a aplicação dos recursos públicos, esta Casa não tem poupado esforços no sentido de atender a demanda que está se tornando…

especial Lídia, Maria, Cristina e Vera Duarte, pela eterna solicitude. Aos colegas da sala da pós, pela troca de experiência e momentos agradáveis que vocês me proporcionaram. Às empresas que permitiram o acesso para os estudos de casos: BankBoston, LE CANARD, Transportadora Americana e TAM Linhas Aéreas. A todas os funcionários destas empresas, que construíram os casos junto comigo, em especial aos senhores Tetsuo Hashimoto, Paulo Pianês, Maria Inês Kauling, José França e…

conceito de estratégia deve-se à existência de concorrência. Para sobreviver no mercado as organizações precisam se adaptar ao ambiente em que estão inseridas e criar diferenciais, algo único que lhes trará uma vantagem competitiva. Assim como na seleção natural de Darwin, em que a sobrevivência existe para as espécies que melhor se adaptem ao ambiente, as empresas também precisam criar estratégias que poderão aumentar suas chances de sobrevivência (HENDERSON, 1998). Ao contrário da…

empresa, a sua origem de capital, a hierarquia do cargo, formação acadêmica e salário ofertado pelo atual mercado de trabalho. Para isto, buscou-se identificar os requisitos exigidos pelas organizações contratantes, através dos anúncios de seleção e recrutamento on line nos sites das empresas Catho, Manager, Michel Page e Rhobert Half no período de abril a agosto de 2010. Foram utilizados 295 anúncios válidos e as informações foram tratadas com análise de conteúdo, analisadas…

tudo feito automático pelo sistema – lembre, você tem acesso a centenas de vagas num só lugar, dividido por área e DE GRAÇA) ADMINISTRAÇÃO 4 RECEPCIONISTAS 7 SECRETÁRIAS 8 TRAINEES 10 GERÊNCIA 10 GESTÃO /CONSULTORIA/PLANEJAMENTO 14 RECURSOS HUMANOS 15 COMERCIAL/VENDAS 20 COMPRADOR 30 VENDEDORES 34 CONTABILIDADE E FINANÇAS 42 TELEMARKETING/TELEATENDENTE 52 MARKETING 58 ATENDENTES 59 TI/ INFORMÁTICA 60 COMÉRCIO EXTERIOR 66 LOGÍSTICA/ESTOQUE/EXPEDIÇÃO 67 ENGENHARIA 73 …

UNIP INTERATIVA Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplinar lV EMPRESA JSL LOGÍSTICA HISTÓRICO Operando desde 1956, começamos nosso negócio com o transporte de cargas gerais. Nos anos 80, com base na demanda de nossos clientes, passamos a atuar nos serviços de transporte de seus colaboradores e na terceirização de suas frotas. Na década de 90, observando a necessidade de nossos clientes de reduzir custos, passamos a focar na…

exemplo, vendas, satisfação do cliente, qualidade do produto, custo, qualificação dos empregados, Análise Externa Análise Interna Oportunidades Ameaças Tendências Incertezas Forças Fraquezas Limitações Problemas IDENTIFICAÇÃO DE ESTRATÉGIA E SELEÇÃO ANÁLISE ESTRATÉGICAestratégias, capacidades organizacionais, restrições financeiras. Após a realização da análise interna e externa, é possível identificar com mais precisão as alternativas estratégicas e optar ou selecionar a…

03/06/13 online.unip.br/Imprimir/ImprimirConteudo ANTES DE INICIAR O ESTUDO DESTE CAPÍTULO, VERIFIQUE SE REALIZOU TODOS OS EXERCÍCIOS DOS CAPÍTULOS ANTERIORES. 5. MANUTENÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS 5.1 POLÍTICAS DE MANUTENÇÃO O processo de manutenção é o processo que visa manter as pessoas trabalhando na organização – conhecido como ADMINISTRAÇÃO DO PESSOAL - e que trata dos aspectos que envolvem a remuneração, os benefícios sociais. Este capítulo ocupa-se basicamente do…

pode-se fazer com que a organização torne-se bem sucedida em suas obrigações. Mais ainda, desenvolvendo de forma confiável e segura o trabalho a ser feito. Por meio do diagnóstico organizacional concluído constatou-se a problemática na área de recursos humanos: Capacitação de Funcionários, Treinamento e Desenvolvimento, neste atributo a empresa apresenta como ponto negativo, pois a mesma não possui política de investimento em programas de melhorias contínuas de desempenho de seus…

formal. Agradeço a todos que contribuíram com este trabalho, principalmente, ao fulano.... L'homme est bon, c'est la société qui le corrompt. Jean-Jacques Rousseau (1712-1778) RESUMO Este artigo tem o objetivo de propor uma reflexão, com base teórica, sobre a incorporação das atividades associadas à Responsabilidade Social Corporativa na Gestão…