Recrutamento E Seleção Através De Concurso Publico

área de marketing com a área de produção. (2) Ambiente externo: Ameaças. -- Quedas nas vendas; -- Reclamação dos clientes; -- concorrentes fortes que possui produtos de qualidades. Oportunidades: -- mudanças de mercado; -- lançamentos; -- público- alvo definido. A empresa esta enfrentando vários problemas principalmente internos, devido à falta de treinamento dos funcionários para a utilização de novos equipamentos. A solução inicial para a empresa ORIOM sair da crise e…

METODOLOGIA 08 9 CRONOGRAMA 08 10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 09 1 TEMA Recrutamento e Seleção. 2 DELIMITAÇÃO DO TEMA O trabalho aprofundar-se-á num tema bastante discutido pela antiga área de Recursos Humanos (RH), hoje denominada de Gestão de Pessoas. Em suma, abordará o processo de recrutamento e seleção, reduzindo-o à noção maior de se captar e se encontrar pessoas que atendam aos propósitos, às expectativas, aos desejos…

ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas no Setor Público Porto Alegre, 19 de Novembro de 2014 INTRODUÇÃO Com uma sociedade mais consciente dos seus direitos e as influências do mundo globalizado, existe uma cobrança da população para que o setor público se adeqüe a nova realidade, oferecendo serviços mais qualificados. Para cumprir essas exigências é preciso que ocorra…

Confecções” cresceu e tornou-se uma grande empresa. Acreditando ser a gestão de pessoas algo fundamental para a sobrevivência de qualquer negócio, o senhor Armando sente a necessidade de contratar um profissional com experiência em recrutamento e seleção, que faça descrições de cargos, elabore e acompanhe o plano de treinamento de desenvolvimento, avalie o desempenho de seus funcionários, faça entrevista de desligamento, elabore relatórios de indicadores de Recursos Humanos…

PAULISTA – CAMPUS MANAUS CURSOS SUPERIORES TECNOLÓGICOS MERCADO DE TRABALHO E RECRUTAMENTO WILLIAMS OLIVEIRA DE ASSUNÇÃO RA: B53IAH-2 CURSO: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS TURMA: GH2Q34 SEMESTRE: 2º PERÍODO MANAUS/AM 201 UNIVERSIDADE PAULISTA – CAMPUS MANAUS CURSOS SUPERIORES TECNOLÓGICOS MERCADO DE TRABALHO E RECRUTAMENTO Trabalho desenvolvido pelo aluno Williams Oliveira de Assunção durante a disciplina…

DIRETORIA DE RECURSOS HUMANOS CENTRO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EDITAL DRH/CRS Nº 08/2013, DE 06 DE SETEMBRO DE 2013. CONCURSO PÚBLICO PARA ADMISSÃO AO CURSO DE FORMAÇÃO DE OFICIAIS DA POLÍCIA MILITAR DE MINAS GERAIS, PARA O ANO DE 2014. O DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS E O CHEFE DO CENTRO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA POLÍCIA MILITAR DE MINAS GERAIS, no uso de suas atribuições legais, tendo em vista a autorização concedida pela Resolução nº 4.272, de 30/08/2013, observadas as…

.11 3.1.1.1 RECRUTAMENTO................................................................................................11 3.1.1.2 SELEÇÃO.............................................................................................................13 3.1.1.3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS..................................13 3.1.1.4 SALÁRIOS E BENEFÍCIOS..................................................................................14 3.1.2 CARREIRA NO SERVIÇO PÚBLICO.............

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO BASEADO EM COMPETÊNCIAS 1. Competência Antes de começarmos a falar em Recrutamento e Seleção, é preciso conhecer o conceito de COMPETÊNCIA, para então compreendermos o porquê de um processo baseado em competências. Podemos definir competências como o “conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes interdependentes e necessárias à consecução de determinado propósito.” Neste caso, conhecimento é uma série de informações assimiladas e estruturadas pela pessoa que…

Provimento em Comissão; III - Quadro de Funções Gratificadas. TÍTULO II DOS QUADROS DE CARGOS E FUNÇÕES Capítulo I DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO Art. 3º. Cargo Efetivo é aquele para cujo provimento originário é exigida prévia aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulos. Art. 4º. Os Cargos Efetivos, quanto à natureza, são: I - Operacional e de Apoio; II - de Nível Médio; III - de Nível Superior. § 1º. Cargo de Natureza Operacional e de Apoio é aquele para cujo…

condições sociais da comunidade? ( ) É consistente com a legislação governamental? ( ) É uniforme em toda a Empresa? ( ) Está divulgada e comunicada a todos os participantes da organização? ( ) É conduzida através de planos e programas de pessoal? DEPARTAMENTO DE PESSOAL 1- A empresa possui um Departamento de Pessoal centralizado ou descentralizado? O Departamento de Pessoal é centralizado na empresa. Todo o estado é controlado na matriz em Goiânia.