Recrutamento E Seleção Atrair Talentos

Disciplina: Recrutamento e Seleção de Pessoal Aluno: 01 – Com base na apostila, aulas satélites e na sua experiência profissional (se houver), responda o seguinte: Faça um resumo do seu entendimento sobre Recrutamento e Seleção de Pessoal e dê sua opinião sobre o assunto no mercado de trabalho e recursos humanos nos dias de hoje. Obs: Quantidade de linhas: (Mínimo 15 linhas) – (Máximo 25 linhas). Cuidado com o uso da Língua Portuguesa, pois será objeto de avaliação.

Recrutamento O que é Recrutamento Externo?Recrutamento Externo é a forma de divulgação de uma vaga fora da empresa, para atrair candidatos externos.- O preenchimento das vagas e oportunidades é feito através da admissão de candidatos externos;- Os candidatos externos são os candidatos preferidos;- Isto exige que sejam recrutados externamente e selecionados para preencher as oportunidades;- A organização oferece oportunidades aos candidatos externos.Pontos positivos do…

obtenção de nota final do 2º bimestre, sob orientação da tutora presencial Cuiabá-MT Junho/ 2014 RESUMO: O presente artigo retrata o quanto é importante o papel das pessoas dentro da organização e, faz uma análise dos meios de identificar, atrair e reter talentos dentro de uma organização além de reforçar a importância do diferencial humano para o sucesso da instituição, demonstrando a nova forma de ação do gestor recursos humanos nos dias atuais. Retrata também a importância das…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD 0285) – Prática do Módulo IV 16/06/2014 RESUMO Para se manter no mercado concorrido e com avanços tecnológicos a todo o momento as empresas precisam evoluir constantemente. Para que isso ocorra elas precisam fazer processos de recrutamento e seleção assertivos, a fim de selecionar profissionais competentes. Os processos de recrutamento e seleção consistem numa das principais etapas…

selecionar pessoas, ou melhor, captar e selecionar os talentos. Nesta etapa abordaremos um assunto que tem preocupado as organizações sobre o recrutamento e quais fontes e meios de se recrutar pessoas. Recrutamento segundo dicionário online de português significa convocar pessoal para determinado fim, as pessoas são atraídas pelas organizações para se candidatar a determinada vaga. Para Chiavenato “é um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e…

responsabilidades no cumprimento das tarefas ao seu setor. Sobre talentos, é verdadeiro afirmar: Resposta Selecionada: Respostas: e. Talentos são disputados no mercado, portanto, caros para a organização. a. São pessoas facilmente encontradas no mercado devido ao alto índice de desemprego. b. Atrair talentos é algo simples de ser feito, basta a empresa ter uma boa remuneração. c. É um fator comum nas organizações, já que o talento é algo inerente ao ser…

de Recursos Humanos Recrutamento e Seleção de Pessoas Tema 2 Profª. Raquel de Oliveira Henrique Recrutamento e Seleção de Pessoas Conteúdo  O mercado de trabalho e o mercado de RH no recrutamento de pessoas.  Como agregar pessoas à organização por meio do recrutamento e seleção.  A utilização das técnicas de recrutamento e seleção como fatores de entrada de talentos nas organizações.  A avaliação dos resultados dos processos de recrutamento e seleção como…

HUMANOS TÉCNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CAMPO GRANDE – MS 3º SEMESTRE UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANAL – UNIDERP Interativa Beatriz Matos Carvalho – RA 223994 Elinir do Nascimento Ferreira – RA 215742 Joice Araújo de Lima – RA 270146 Neide Justino da Rocha – RA 2157708 Patricia Caetano dos Santos – RA 196545 Silmara Guimarans Ferreira – RA 220661 TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CAROLINE BITAR 1135665 ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇAO SÃO PAULO / SP 2013 CAROLINE BITAR ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS HUMANOS: Recrutamento e Seleção Monografia apresentada a Universidade Paulista – UNIP/ Interativa Polo Fernão Gaivota – SÃO PAULO/SP como requisito para obtenção de título de Bacharel em Administração de Empresas

1. INTRODUÇÃO Recrutamento é o processo de identificação, que visa fazer a seleção de candidatos qualificados, para ocuparem determinados cargos dentro de uma organização. A seleção de pessoas busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, procurando aumentar a eficiência e o desempenho pessoal, como a eficácia da empresa. É um processo de comparação entre duas variáveis: De um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido e do outro o perfil das