Recrutamento De Seleção De Uma Empresa De Menor Aprendiz

Ledeilson Antonio RA 309107634 Maete Petruzzi RA 309103229 Marcelo Alves RA 309103295 Rafael Gonçalves RA 310204120 Wandell Lyra RA 310202927 São Paulo 2011.2 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO CAMARGO CORRÊA DESENVOLVIMENTO IMOBILIÁRIO (CCDI) – UMA EMPRESA DO GRUPO CAMARGO CORRÊA São Paulo 2011.2 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..........................................................................................................4 O GRUPO CAMARGO…

ESTÁGIO Relatório Final de Estagio, Apresentado ao Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial – SENAI, como requisito para obtenção de grau de nível básico em Auxiliar Administrativo. Supervisor do SENAI: Wilberth Santos Raiol Responsável da empresa: Marcelo Caxias – MA 2014 AGRADECIMENTOS Agradeço primeiramente a Deus por iluminar meu caminho nessa difícil jornada, e pro me fazer seguir em frente na vida profissional. Aos meus pais José Antônio e Cleude pelas oportunidades, pelo

cidade. O recrutamento de pessoas tem a finalidade suprir vagas importantes para um bom desenvolvimento de empresa e na sua obtenção, e que hoje em dia, há faltos ou excesso de pessoas qualificadas ou especificas para as mais diversas áreas de trabalho. 1. Carreiras que estão em alta, neste momento no mercado de trabalho. Este ano promete. Teremos carnaval no mês de março, Copa do Mundo em junho e eleições em outubro. Todos esses eventos mexerão bastante com a agenda das…

1220436 EALINE CRISTINA SANTA ROSA RA: 1022228 JOSIANE CRISTIA SANTOS ROCHEL RA: 1211068 MARIZETE PEREIRA COSTA MOREIRA RA: 1209421 KLEBER DAL POZZO CAPELORA: 1201930 PIM III Trabalho realizado com levantamento e prática que caracteriza a empresa visitada com o objetivo de ampliar o conhecimento teórico no Curso Superior Técnico Gestão de Recursos Humanos, apresentado a Universidade Paulista. Aprovado em: Banca examinadora _________________ /___ /___ Nome do…

PAULO 2010 ÍNDICE 1- Escopo------------------------------------------------------------------------------- 05 2 - Apresentação ---------------------------------------------------------------------- 06 3 – Caracterização da empresa------------------------------------------------------ 07 4 –Processo seletivo ----------------------------------------------------------------- 08 5 – Fluxograma do…

 Garantir que os processos de recrutamento, seleção e contratação se fundamentem em perfis e descrições de cargos autorizados.  Garantir a adequada administração do “staffing guide” conforme o orçamento e a ocupação do hotel.  Integrar e registrar na base de dados (intranet RH) as fontes de recrutamento que são utilizadas.  Planejar, executar e controlar o orçamento de Recursos Humanos.  Planejar, coordenar e controlar os processos de recrutamento, seleção e contratação de colaboradores

.........1 1 Apresentação Nome da Empresa: Resource Human Consulting Brasil LTDA Nome Fantasia: RH Consulting Brasil Segmento Empresarial: Prestação de Serviços na Área Recursos Humanos Tipo de Serviço: Folha de Pagamento, Ponto Eletrônico, Jurídico (trabalhista), processos de admissão e demissão, Cargos e Salários. Nicho de Mercado: Empresas de Pequeno e Médio porte. Visão: Partir da expertise na área, inovar e ser a maior e melhor empresa na área de serviços em Recursos Humanos”.

ANHANGUERA EDUCACIONAL INTERATIVA UNIDERP POLO DOIS CÓRREGOS-SP CURSO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS RELATÓRIO FINAL CONCLUSÃO DE ESTÁGIO EM ADMINISTRAÇÃO DE RECUSOS HUMANOS DEZEMBRO/ 2012 ALUNOS MELISSA MASIERO BATISTELA _________________ RA 203803 DAVI SANTANA DA CRUZ RA 203507 JULIO CEZAR CEZARIN RA 203322 JOSE GUILHERME GARRO RA 203728 THAIS HELENA DOS SANTOS RA 203737

está crescendo com o passar do tempo. As pessoas nunca foram prioridade dentro dos planos e objetivos da empresa. Isso começa a mudar quando se percebe que quem executa o trabalho são as pessoas e que o sucesso de uma organização está na interação entre os indivíduos e empresa. As organizações entendem que seus colaboradores são como o ativo principal mais evidente. Uma empresa para alcançar seus objetivos precisa de pessoas treinadas, motivadas e com perfil que as organizações…

está crescendo com o passar do tempo. As pessoas nunca foram prioridade dentro dos planos e objetivos da empresa. Isso começa a mudar quando se percebe que quem executa o trabalho são as pessoas e que o sucesso de uma organização está na interação entre os indivíduos e empresa. As organizações entendem que seus colaboradores são como o ativo principal mais evidente. Uma empresa para alcançar seus objetivos precisa de pessoas treinadas, motivadas e com perfil que as organizações…