Recrutamento De Seleção De Uma Empresa De Menor Aprendiz

adquirir experiência profissional no segmento da manutenção mecânica industrial, e conquistar um lugar no mercado de trabalho com uma carga de conhecimentos suficiente para crescimento quantitativo e qualitativo. 2.APRESENTAÇÃO DA EMPRESA A Gerdau é líder no segmento de aços longos nas Américas e uma das principais fornecedoras de aços longos especiais do mundo. Com mais de 45 mil colaboradores, possui operações industriais em 14 países – nas Américas, na Europa e na…

SUMÁRIO 1. Resumo 06 2. Introdução: 07 3. Apresentação da Empresa 08 4. Administração de Pessoal: 11 5. Recrutamento e Seleção: 29 6. Segurança e saúde do Trabalho: 39 7. Relações Sindicais e Trabalhista: 59 8. Conclusão: 107 9. Referências Bibliográficas: 108

quantidades e aparelhada com tecnologia capaz de desenvolver ao máximo a produtividade dos operários. Afirmava também que o trabalho deveria ser altamente especializado, realizando cada operário uma única tarefa. Propunha também boa remuneração e jornada menor para aumentar a produtividade dos operários. O Histórico da área de RH começou com a necessidade de “contabilizar” os registros dos trabalhadores, com ênfase, obviamente, nas horas trabalhadas, faltas e atrasos para efeitos de…

e quando necessário) | | | | |3 |Cumprimento do prazo do envio da apresentação | | | | |4 |Pesquisa - informações gerais da empresa | | | | |5 |Pesquisa - informações da área de RH (peso 2) | | | | | | |6…

organização da Empresa analisada Eternit S/A. O capítulo 3 apresenta os aspectos relacionados à contabilidade. O capítulo 4 se aprofunda nas aplicações de fundamentos da gestão financeira. O capítulo 5 aborda a análise dos demonstrativos financeiros O capítulo 6 traz orçamento empresarial da empresa analisada. O capítulo 7 mostra a dinâmica das relações interpessoais. 2 DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO ESCOLHIDA 2.1 Denominação e Forma de Constituição Eternit S.A, empresa constituída no

desenvolvimento, atingindo a empresa em sua totalidade. Tendo como objetivo contribuir para desenvolver pessoas dentro da organização, para o próprio profissional que por muitas vezes, não sabe se seu desempenho está de acordo com as expectativas da empresa, qual é o seu valor para a empresa e onde poderá chegar caso permaneça nesta empresa ou vá para outra qualquer, identificar os profissionais de desempenho elevado, que traz resultados significativos para a empresa e que não deveria…

inclusão e candidatura dos profissionais que buscam uma oportunidade de trabalho. Nossa missão nesta ação é minimizar o desemprego, com a participação de empresas éticas e responsáveis e apoio dos Grupos de RH, contribuindo para uma sociedade mais solidária e um Brasil melhor.  CURSOS PARA …

Recursos Humanos ................................................................................41 Suprimento De Recursos Humanos ...............................................................................................................42 RECRUTAMENTO ....................................................................................................................................................... 42 Fontes…

MÔDULO I – CONCEITOS INTRODUTÓRIOS Administrador de Pessoal É um profissional exclusivamente responsável pelo cumprimento das obrigações trabalhista que são impostas às empresas. Deverá saber interpretar as leis e normas divulgadas, fornecendo informação ao alto escalão das empresas. Tem um papel relevante na empresa, pois terá que evitar que esta venha sofrer punições dos órgãos fiscalizadores. CLT A Consolidação das Leis do Trabalho pauta um conjunto de normas e técnicas…

ORGANIZAÇÃO DO CADASTRO DE FORNECEDORES 38 INSTRUMENTOS E PROCESSOS DE LICITAÇÃO 38 Recursos Humanos 40 As Pessoas E As Organizações 41 O Sistema E A Administração De Recursos Humanos 41 Suprimento De Recursos Humanos 42 RECRUTAMENTO 42 Fontes 42 Processos 42 Meios 42 SELEÇÃO 43 Técnicas 43 Testes 44 Avaliação E Controle De Qualidade 44 Aplicação De Recursos Humanos 44 DESCRIÇÃO DE CARGOS 44 ANÁLISE DE CARGOS 45 Estrutura 45 Métodos 45 Fases 46 AVALIAÇÃO DE…