Recrutamento De Pessoas Empresa Ficticia

de Gestão de Pessoas ministrada pela professora Bianca Pilla. Porto Alegre 2012 RESUMO Este trabalho tem por objetivo mostrar como funcionam as relações de trabalho entre a empresa e seu funcionário. Apresentar as funções de recursos humanos e como esse opera a relação na empresa. O trabalho trata-se de um restaurante vegetariano chamado Carpe Diem. Palavras-chave: funcionário, empresa, recursos humanos, restaurante e relações de trabalho. SUMÁRIO 1 A EMPRESA…

TATIANA DE SOUZA SILVA atividade de portfólio Individual Trabalho apresentado ao terceiro semestre do Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina: Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Prof. Janaina V Testa, Elisete Alice Z de Oliveira, Ana Céli Pavão, Sergio de Goes Barboza e Fabiane T Muzardo Teresópolis 2014 SUMÁRIO TOC \o "1-1" \h \z \t "Título 2;1;Título 3;1;Título…

sucesso sustentado das empresas. Por isso, um processo de recrutamento eficaz é um elemento fundamental para a contratação de profissionais qualificados que contribuam de fato para o desenvolvimento da empresa. Dessa forma, faz-se necessário dar a devida atenção ao ativo mais precioso da organização, que são as pessoas. Logo, é essencial saber como estruturar um processo de recrutamento eficaz para selecionar os melhores candidatos. Não existem "atalhos" que permitam às empresas…

EMBALAGENS BRASIL e uma empresa fictícia. Apresenta-se como uma indústria de médio porte, atuando há dois anos e meio no mercado não possui filiais, com uma sede única situada na cidade de SALVADOR- BA. Composta por uma equipe de trinta e quatro funcionários espalhados nas diversas áreas da fábrica. O objetivo da pesquisa se inicia com uma breve abordagem sobre os conteúdos aplicados e utilizados dentro do ambiente de trabalho, suprimento de mão de obra e seus tipos de recrutamento e o…

PRESENCIAL CONECTADO aDMINISTRAÇÃO DE EMPRESA REGIANE MARIA DOS SANTOS SILVA Processo de recrutamento,seleção, para cargo de emprego. Tailândia 2014 REGIANE MARIA DOS SANTOS SILVA Processo de recrutamento,seleção, para cargos de emprego. Trabalho apresentado ao Curso (Administração de Empresas) da UNOPAR - Universidade…

empresarial é um dos grandes desafios do mercado de trabalho atual. Tomando tal afirmativa como premissa, este trabalho visa tratar de como uma empresa fictícia pode realizar a contração de um analista financeiro, ressaltando as peculiaridades e as necessidades básicas para o desempenho desta função. Desenvolvimento: A vaga escolhida para a empresa sugerida para este trabalho é o de Analista Financeiro. Para esta vaga reconheceu-se como condição necessária os seguintes aspectos:…

ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM aDMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS VIVIANE ALVES DA SILVA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Ituiutaba-MG 2014 VIVIANE ALVES DA SILVA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Direito Empresarial e Trabalhista; Gestão de Pessoas; Responsabilidade Social e Ambiental. Profs.…

Empresa: Sociedade de Hotelaria Atlantic Palace Ltda Endereço: Avenida dos Holandeses, n° 388, Calhau. Telefone: (98) 3001-4012 Ramo da atividade: Hotelaria PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANO São Luis – MA 2013 Lucivânia Lima de Carvalho RA: 350897 Tutor (a) Presencial: Profª Ruth Nelma Tutor (a) EAD: Profª Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem l

parte do dia a dias das empresas. Veremos de forma clara o objetiva o Planejamento Estratégico da Empresa "Empatia Recursos Humanos", suas Técnicas de Negociação, sua atuação no Desenvolvimento Sustentável, como cuida da Saúde e Segurança no Trabalho/Beneficio e Assistência Social dos colaboradores e a maneira como desenvolve e treina seus colaboradores. O bem mais precioso de uma empresa são seus recursos humanos, portanto devemos mantê-los motivados para que a empresa e seus…

conhecimentos científicos e especializados. Conhecer os processos de recrutamento, seleção, treinamento, planos de carreira, mudanças organizacionais, motivação no ambiente de trabalho, relações trabalhistas são fatores obrigatórios para o profissional desta área, como também entender as constantes mudanças que ocorrem no dia a dia. Todas essas etapas devem ser vistas por uma empresa como investimento e não como gasto, que possibilitarão à empresa manter-se moderna, qualificada e…