Recrutamento De Funcionário Portador De Necessidade Especiais

o Terceiro Setor Curso de Administração Inclusão de Portadores de Necessidades Especiais no Mercado de Trabalho Plano de Negócios: INTEGRA RH Carolina Aline Palma Luiz Henrique Vargas Prof. André Coimbra Félix Cardoso SOROCABA Junho/2013 SUMÁRIO EXECUTIVO Esse modelo de negócio (Integra RH) tem como proposta, planejar a inclusão das pessoas com todos os tipos de necessidades especiais no mercado de trabalho, a fim de reduzir e eliminar as desigualdades

ALUNOS 7.3 Gerenciamento de AULAS E PROFESSORES 7.4 Almoxarifado 7.5 Aquisições de recursos patrimoniais 8. BIBLIOGRAFIA 1 – DESCRIÇÃO DA EMPRESA A razão ERCAP - Empresa de Recrutamento e Capacitação Profissional Ltda. é uma micro empresa do segmento de preparação e treinamento de pessoas para o mercado de trabalho, qualificando os jovens para o primeiro emprego e aperfeiçoando os que já ocupa o seu espaço no…

1. INTRODUÇÃO A vida social do portador de deficiência não é diferente das demais pessoas, existem momentos bons e ruins, mais se diferenciam em uma particularidade, são vitimas constantes de preconceito e discriminação. Infelizmente os avanços científicos e sociais da humanidade não foram suficientes para mudar totalmente o preconceito. Com a criação da Lei de Cotas acreditava estar solucionando este problema, porém muitas empresas ainda não cumprem essas cotas por…

Tema: A inclusão dos Portadores de Necessidades Especiais no Mercado de Trabalho Título: A inclusão dos Portadores de Necessidades Especiais no Mercado de Trabalho Objetivo: Compreender a importância da inclusão e de que forma ela se aplica aos Portadores de Necessidades Especiais, em especial no mercado de trabalho. Justificativa: Porque atualmente as pessoas com deficiência tem conseguido cada vez mais solidificar seus espaços no mercado de trabalho e é fundamental que o…

inclusiva[->5], · Contratação de Pessoas com Deficiência UVA - Universidade Veiga de Almeida 2008 · SUMÁRIO · 1. INTRODUÇÃO 2. SOCIEDADE INCLUSIVA 3. DEFICIENTE E A PARTICIPAÇÃO NA VIDA EM SOCIEDADE 4. O DIREITO DO TRABALHO 5. AS EMPRESAS E OS PORTADORES DE DEFICIÊNCIA 6. CONCLUSÃO 7. BIBLIOGRAFIA 1. INTRODUÇÃO Esse trabalho aborda a questão das pessoas com deficiências físicas e sua inclusão no mercado de trabalho, conforme a Lei nº 8.213, de julho de 1991 também…

mercadorias. Assim, são necessárias para o desenvolvimento em uma boa organização e na maneira que é proposta na equipe de trabalho. Desenvolver e avaliar os diferentes modos organizacionais, desde os processos, de planejamento ate a sua execussao. Em especial reconhecer as pessoas como seres capazes dotados de inteligencias, que devem, ser respeitadas, reconhecidas, e gratificadas pelos seus esforços, colaborativos. Esse trabalho objetivou, estudar os niveis que a GP ocupa numa…

indicou que as empresas apresentam preocupações nas questões voltadas à diversidade de seus colaboradores. Segundo a pesquisa, as empresas pretendem recrutar seus funcionários em grupos pertencentes à minoria, assim: 84% delas mencionaram a intenção de contratar “pessoas portadoras de necessidades especiais”; 76% promoveram o recrutamento de mais afrodescendentes; 66% recrutaram mais mulheres e 43% contrataram pessoas com mais de 45 anos. O Boticário implantou, em julho de 2003, o…

......................................................................................22 Promoção.................................................................................................................23 Recursos humanos – Seleção e Recrutamento.......................................................23 Cargos e salários.....................................................................................................24 Folhas de pagamento............................................

ATIVA | DATA DA SITUAÇÃO CADASTRAL 30/06/2011 | | | | | | MOTIVO DA SITUAÇÃO CADASTAL | | | | | | SITUAÇÃO ESPECIAL ******** | DATA DA SITUAÇÃO ESPECIAL ******** | | | | | Aprovado pela Instrução Normativa RFB nº 748, de 28 de junho de 2007. Emitido no dia 01/07/2011 às…

PAULISTA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS BENEFÍCIOS E DIFICULDADES DA INCLUSÃO DE PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS NAS ORGANIZAÇÕES Amauri Américo de Godoy Filho CAMPINAS - SP 2013 I AMAURI AMÉRICO DE GODOY FILHO BENEFÍCIOS E DIFICULDADES DA INCLUSÃO DE PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Curso apresentado programa de Pós-graduação lato sensu em Administração e…