Recrutamento De Funcionário Portador De Necessidade Especiais

WILLIAN CAMARGO OS DESAFIOS DAS EMPRESAS NA INCLUSÃO DE PORTADORES DE DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO: UM ESTUDO NA EMPRESA BS TECNOLOGIA E SERVIÇOS LTDA. ITAQUAQUECETUBA, SP 2014 FACULDADE DE TECNOLOGIA DE ITAQUAQUECETUBA FERNANDO HENRIQUE KERCHNER – R.A: G1213112 (TARDE) WILLIAN CAMARGO – R.A: G1213169 (NOITE) OS DESAFIOS DAS EMPRESAS NA INCLUSÃO DE PORTADORES DE DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO: UM ESTUDO NA…

oportunidades para pessoas com deficiências mostrar suas habilidades e competência em sua vida profissional. JUSTIFICATIVA: Neste trabalho vamos demonstrar as necessidades de regulamentar direitos e deveres aos portadores de deficiência e empresas, as quais dependendo de seu porte passam a ter cotas, as quais devem ser ocupadas por portadores de deficiências diversas, em contrapartida por estarem adequadas às regras recebem algum tipo de subsidio ou beneficio governamental. Em poucas…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INTRODUÇÃO O Recrutamento/Seleção de pessoal é importante para a instalação e manutenção da empresa, implementação de unidades, abertura de filiais e postos de trabalho. Mesmo antes da existência da empresa se faz necessário o setor de Recrutamento/Seleção para pesquisar a disponibilidade de mão-de-obra existente na região, sua classificação e posterior definição das vagas. O Recrutamento/Seleção visa buscar e…

PRECONCEITO CONTRA OS PNE’S NO AMBIENTE DE TRABALHO. “Estudo direcionado as dificuldades enfrentadas pelos cadeirantes dentro do ambiente de trabalho” Problema A inclusão dos PNE'S no mercado de trabalho passa por uma reeducação cultural das empresas e funcionários. Temos visto que os PNE'S encontram dificuldade para conseguir se colocar em uma organização, em decorrência da sua limitação, pode sofrer algum tipo de preconceito no ambiente de trabalho. Tendo em vista esta situação…

separação entre planejamento estratégico, tático e operacional, entre administração geral e setores? 5 Há padronização do modelo de planejamento em cada setor? • Organização 1 Qual a estrutura física? 2 Quantos e Quais os setores? 3 Quantos funcionários em cada setor? 4 Importância de cada setor para o cumprimento do objetivo e planejamento da empresa? 5 Qual o modelo de organograma adotado? 6 Qual o modelo de departamento? Ex: território, produto, processo,…

10 8. ACESSIBILIDADE E INCLUSÃO SOCIAL SOBRE AS CONDIÇÕES DE ACESSO DAS PESSOAS PORTADORAS DE NECESSIDADES ESPECIAIS..........................18 9. O PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DOS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS NO MERCADO DE TRABALHO.................................21 9.1 Mas como a inclusão pode acontecer?........................................................21 9.2 O RECRUTAMENTO, ENTREVISTA E ADMISSÃO.............................................23 10. DIREITOS E…

Lei das Cotas - 8.213/91, obrigou as instituições incluírem os PPDs em seu quadro funcional, todas as organizações acima de cem funcionários a admitirem 2% de deficientes e acima de mil 5% deste contingente. Com isso houve uma preocupação em cumprir a cota exigida, enquanto o mais importante era adequar a infra-estrutura, socializar esses PPDS aos demais funcionários, e sanar as dificuldades dos demais em trabalhar com esses novos profissionais. É nesse momento que o RH tem o papel…

SUMARIO 1 INTRODUÇÃO 2 ROTEIRO DE ENTREVISTA 2.1 RECRUTADOR 2.2 GESTOR 3. PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 3.1. ABERTURA DE VAGA 3.2.LEVANTAMENTO E DEFINIÇÃO DO PERFIL DO CARGO 3.3.DEFINIÇÃO DO TIPO DE RECRUTAMENTO 3.4. DEFINIÇÃO DAS FONTES DE RECRUTAMENTO 3.5. DIVULGAÇÃO DA VAGA NAS FONTES DE RECRUTAMENTO 3.6.TRIAGEM DOS CURRÍCULOS RECEBIDOS 3.7. FERRAMENTAS DE SELEÇÃO 3.8. PARECER DOS CANDIDATOS: 3.9.DEFINIÇÃO DO CANDIDATO SELECIONADO JUNTO AO GESTOR 3.10. RETORNO…

DISCIPLINA: ATIVIDADES COMPLEMENTARES - EDUCAÇÃO INCLUSIVA RESPONSÁVEL: GLAUCIA MARIA GUERRA FERREIRA DESCRIÇÃO: Tema: Como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial? Quais pontos chaves devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser o “olhar” da empresa em que o portador será admitido? Para embasamento utilize os dispositivos legais que deverá norteá-lo nesse processo, cito a Lei nº 8213 de 1991 em seu Artigo 93 para…

as diferentes deficiências, como, por exemplo, a presença de intérprete de sinais, quando o candidato for surdo, teste em Braile para os cegos, etc. O ideal, quando forem ofertadas as vagas, é que os candidatos informem antecipadamente as suas necessidades para participar do processo seletivo. (item 4.2 do Repertório de Recomendações Práticas da OIT: Gestão de questões relativas à deficiência no local de trabalho). - Para selecionar candidatos, a empresa pode usar critérios