Recrutamento Artigo

BARROS SELMA PEDROSO DA SILVA PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS EM UMA ORGANIZAÇÃO (Recrutamento e Seleção) Cuiabá/MT 2010 CRYSTYANE ARAÚJO PEREIRA DA SILVA JURANIL MARIA DE ARRUDA SOUZA LAURA KAROLINE ALVARENGA RODRIGUES MÁRCIO DE SOUZA E SILVA SEBASTIANA KAROLINE DE BARROS SELMA PEDROSO DA SILVA PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS EM UMA ORGANIZAÇÃO (Recrutamento e Seleção) Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em…

O processo de recrutamento As pessoas estão engajadas em um contínuo e interativo processo de atrair uns aos outros. Segundo (DUBRIN, 1998, p.151) “O recrutamento é o processo de atrair ao emprego candidatos com as características e habilidades adequadas para preencher as vagas abertas”. Da mesma forma, os indivíduos atraem e selecionam as organizações, informando-se e formando opiniões a respeito delas, as organizações procuram atrair indivíduos e obter informações a respeito deles…

Tema: O Processo de recrutamento e selecção nas organizações de actividades sazonais. Índice 1. Tema: 2 2. Objectivos: 2 2.1 Geral 2 2.2 Específicos 2 3. Problema 2 4. Justificação 2 5. Metodologia de Pesquisa 3 6. Hipóteses 3 6.1 Hipótese I 3 6.2 Hipótese II 3 7. Revisão Bibliográfica 4 10. Pré-Sumario 4 10.1 Capitulo I - Introdução 4 10.2 Capitulo II - Desenvolvimento 4 10.3 Capitulo III- Conclusão e recomendações 4…

entender a aplicabilidade de cada uma delas, sempre ressaltando a importância do recrutamento e seleção como fatores importantes para o sucesso das empresas. Desde a análise do cargo, entrevista, uso de teste, dinâmica de grupos, tomada de decisão e contratação, a utilização das ferramentas buscam formam um conjunto que permita buscar o perfil certo para a vaga certa na empresa. Todo o processo que compõe o Recrutamento e Seleção é demonstrado através do conhecimento do entrevistador…

para o que passou a ser chamado de Recursos Humanos é uma área relativamente nova, surgiu no início do século XX. A partir daí, a valorização dos profissionais que trabalham na área de RH cresce constantemente e o Recurso Humano tratou de fazer o recrutamento e a seleção. Correspondendo ao valor criativo e inteligência que foram tratados como habilidades necessárias buscada no mercado assim como iniciativa e decisão, competências e não apenas as capacidades manuais, físicas ou…

SUMÁRIO pag 1. INTRODUÇÃO 2. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA ANALISADA 3. ETAPA 1 – OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS 3.1 Conceito de Gestão de Pessoas 3.2 As Mudanças Organizacionais 4. ETAPA 2 – AGREGANDO PESSOAS. APLICANDO PESSOAS 4.1 Recrutamento 4.2 Seleção 4.3 Diagnóstico da Empresa 4.4 Análise Crítica do Grupo 1. INTRODUÇÃO Comentem sobre o objetivo das etapas da ATPS de Administração de Recursos Humanos para sua formação profissional, e qual será o ganho para a…

canal de entrada dos talentos na empresa. Este artigo propõe-se a estudar a metodologia do recrutamento e seleção, analisar o que é o recrutamento, quais os tipos e fontes de recrutamento que podem ser utilizados, o que é a seleção, quais as bases e técnicas de seleção disponíveis, dando ênfase à seleção por competências. Realiza ainda um estudo de caso em uma empresa de telecomunicações, com o objetivo de apontar as técnicas atuais de recrutamento e seleção comparando-as com os…

1405668-716885 Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos Recrutamento e Selecção “A selecção baseada em Competências” Discente: Marta Carvalho º35 567 Docente: Alzira Duarte Lisboa, 26 de Dezembro de 2011 O presente relatório tem como objectivo abordar e realizar uma reflexão sobre a selecção com base nas competências, um dos tópicos que caracteriza uma das grandes áreas da gestão de recursos humanos, fundamental para qualquer organização – o recrutamento e selecção.…

simplicidade atravs de muito trabalho. Clarice Lispector RESUMO O RH responsvel por, procurar e inserir programas de qualidade de vida no trabalho, de modo geral, a gesto de recursos humanos tm as seguintes funes planeamento de recursos humanos recrutamento e seleo integrao dos recursos humanos anlise e descrio de funes avaliao de desempenho remuneraes e incentivos higiene e segurana no trabalho formao profissional e desenvolvimento pessoal e controlo e auditoria de recursos humanos.o…

funcional e seu valor nos resultados das tarefas executadas; Especificar a acuidade da comunicação dentro do ambiente interno da empresa; 4. METODOLOGIA A metodologia a ser utilizada basear-se-á em pesquisas bibliográficas e artigos publicados em sites da Internet. Segundo Furaste (2006 p.34) a pesquisa bibliográfica, “baseia-se no manuseio de obras literárias, quer impressas, quer capturadas via Internet.”, que nos permitirá conhecimento de material relevante,…