ADM RH ATPS Modelo de Relat rio Etapa 1 e 2 1

ANHANGUERA EDUCACIONAL Ltda.
Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra
Curso de Graduação em Administração

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ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISONADA DE ADMINISTRAÇÃO – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Etapa 1 – Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas

Etapa 2 – Agregando Pessoas; Aplicando Pessoas.

Professora: Maristela Lamussi de Mattos

Taboão da Serra-SP
........../....... de 2015

SUMÁRIO

pag
1. INTRODUÇÃO

2. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA ANALISADA

3. ETAPA 1 – OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS

3.1 Conceito de Gestão de Pessoas

3.2 As Mudanças Organizacionais

4. ETAPA 2 – AGREGANDO PESSOAS. APLICANDO PESSOAS

4.1 Recrutamento

4.2 Seleção

4.3 Diagnóstico da Empresa

4.4 Análise Crítica do Grupo

1. INTRODUÇÃO
Comentem sobre o objetivo das etapas da ATPS de Administração de Recursos Humanos para sua formação profissional, e qual será o ganho para a empresa analisada.

2. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA ANALISADA

2.1 DADOS DA EMPRESA
Identificar a empresa

2.2 VISÃO, MISSÃO E VALORES DA EMPRESA
Especificar

2.3 ORGANOGRAMA DA EMPRESA
Desenho do organograma das principais funções

3. ETAPA 1: OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS
3.1 GESTÃO DE PESSOAS
O que é Gestão de Pessoas

3.2 AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS
Relato sobre a evolução da gestão de Pessoas (do final do séc XIX até o momento)
Ler os artigos disponíveis no desafio + assistir o filme + informações no capítulo 1 do PLT
Considerar para efeito do relatório como era o modelo de Administração e de Gestão de Pessoas, bem como as nomenclaturas utilizadas para definir pessoas e a área relacionada à pessoas

4. ETAPA 2: AGREGANDO PESSOAS. APLICANDO PESSOAS.
4.1 RECRUTAMENTO
Conceituar Recrutamento e especificar os tipos e fontes de recrutamento

4.2