Recrutamento Academico

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnólogo em Recursos Humanos Disciplina: Gestão De Pessoas Professora: Monica Satolani Acadêmicos: Alex Da Silva Santos ….................................................................... Ra: 407218 Zelimare Ribeiro Do Nascimento................................................... Ra 7584656196 Luana De Souza Barboza................................................................. Ra: 432456 Joselice Talarico Athouguia

CONCEITO DE RECRUTAMENTO O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado do Rh para abastecer seu processo seletivo, funciona como um processo d comunicação , a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao mercado. O recrutamento ocorre como um processo de comunicação , entre que duas mãos ele comunica e divulga as oportunidades de emprego , ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. O recrutamento…

TIPOS DE RECRUTAMENTO Existem dois tipos de recrutamento: o interno e o externo. O recrutamento interno é utilizado para preenchimento de vagas, através de remanejamento dos quadros existentes na organização. Já o recrutamento externo é utilizado para atrair os candidatos que estão fora da instituição. O gestor de pessoas da organização é responsável por preencher vagas sempre buscando um melhor perfil e de forma que organização consiga economizar recursos e aperfeiçoar resultados. A…

Recursos Humanos. Isso porque nos dias atuais, os administradores lutam e competem entre si os melhores e mais qualificados profissionais para atuarem em sua organização. Dessa forma, seja a empresa micro ou grande porte, necessita um bom suporte de Recrutamento e Seleção (R&S) para sua sobrevivência. A tarefa de recrutar e selecionar profissionais são estratégicos, pois o desafio é contratar o melhor profissional disponível no mercado na vaga, o mais rápido possível ,já integrado e…

N T O , SE L E C Ç Ã O E R E T E N Ç Ã O 1. ESCOLHAS FUNDAMENTAIS DE RECRUTAMENTO, SELECÇÃO E RETENÇÃO UTILIZADAS 7 2. LIGAÇÃO DO RECRUTAMENTO, SELECÇÃO E RETENÇÃO A OUTRAS FUNÇÕES DE GRH 8 3. LIGAÇÃO DO RECRUTAMENTO, SELECÇÃO E RETENÇÃO À ESTRATÉGIA DA ORGANIZAÇÃO I I I- PR O B L E M A E PR O P OST AS D E SO L U Ç Ã O 9 10 1. DEFINIÇÃO DO PROBLEMA QUE TERÁ QUE INCIDIR SOBRE OS TEMAS DO RECRUTAMENTO, SELECÇÃO E RETENÇÃO 10 a) Natureza e causas do Problema 10

Parte III O Subsistema de Provisão de Recursos Humanos Capítulo 5 Recrutamento de Pessoas Recrutamento de Pessoas O que você verá neste capítulo: • Pesquisa Interna das Necessidades • Pesquisa Externa do Mercado • O Processo de Recrutamento • Meios de Recrutamento Objetivos de aprendizagem: • Mostrar o processo de recrutamento de pessoas • Indicar como as organizações atraem talentos Caso de Apoio O Desafio da Paramount Atrair talentos: o maior desafio de…

tamanho da empresa. Está determinado da seguinte forma: entrevista, testes psicológicos, dinâmicas em grupo e entrevista pré-contratual. Entrevistas Preliminares: Na entrevista o candidato já deve ter passado pelo processo de recrutamento. O objetivo da entrevista preliminar é aprofundar as informações contidas no currículo e entender as pretensões do aspirante a vaga de emprego. Testes Psicológicos: A aplicação de testes psicológicos tem a…

UNIVERSIDADE FEDERAL CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS CURSO: DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFª: QUESTIONÁRIO: ( RECRUTAMENTO DE PESSOAS) MARIA SOUSA DE CARVALHO DEZEMBRO DE 2014 QUESTÕES 1. Quais as características do mercado de RH em situações de oferta e quais as conseqüências para os candidatos e para as empresas? 2. O que é rotatividade de pessoal e como pode ser calculada? 3. Quais as possíveis causas internas ou externas da rotatividade de

Marcelo Moura de Lima RA: 2213325928 Curso: MBA em Gestão de Pessoas Período de ingresso: 01/03/2011 a 31/03/2012 1 TEMA Gestão de Pessoas. 2 DELIMITAÇÃO DO TEMA Recrutamento e Seleção: Um estudo de caso na empresa HD Veículos Ltda. 3 JUSTIFICATIVA Através do recrutamento qualificado, tendo um estudo do cargo individualmente comparando-o com a disponibilidade de profissionais qualificados no mercado atualmente, para identificar as reais…

ASPECTOS DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS NA INESUL Adelson José de Moraes¹; Thiago Nunes Bazoli² Resumo O mercado atual tem dificultado cada vez mais às empresas os processos de recrutamento e seleção dos novos colaboradores. Este trabalho tem como objetivo principal analisar todos os aspectos no tocante aos processos de Recrutamento e Seleção de pessoas nas organizações. Para alcançarmos nosso objetivo, vamos relatar situações e formas de recrutamento/seleção existentes através de