Recrutamento Academico

TEMA: Como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial? Quais pontos chaves devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser o “olhar” da empresa em que o portador será admitido? TÍTULO: TCD Atividade complementar Educação Inclusiva OBJETIVO: Mostrar de forma clara, como é o processo de recrutamento de um portador de necessidade especial nas empresas e sua adequação no processo produtivo respeitando sempre as os procedimentos

legislação trabalhista vigente, aos poucos foi evoluindo e os primeiros anos surgiram em organizações, onde havia necessidade de profissionais especializados, a partir desse momento a contratação de exige uma metodologia que passa a ser o processo de recrutamento e seleção exigia que se cumprisse uma série de etapas, visando o menor custo e profissionais adequados para a função a ser desenvolvida e consequentemente aplicação de técnicas mais complexas. Atualmente a definição de…

selecionar, aplicar testes e dinâmica, o mercado esta cada vez, mas amplo nas atividades do psicólogo nas organizações. Mas também vai mostra que em muitas organizações a atuação do psicólogo organizacional, ainda hoje, é extremamente voltada ao recrutamento e seleção, à aplicação de testes psicológicos e à dinâmica de grupo. REFERENCIAL TEÓRICO A visão de muitas pessoas sobre o psicólogo nas organizações e que ele apenas recruta, aplica teste, seleciona e dinâmicas. Mas essa…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Disciplina: Metodologia Científica Professor: Erisvaldo Pereira dos Santos Acadêmicos(a): Maria Luiza Santos Lima, Isadora Mikovic Guimarães Resenha sobre o artigo “PESSOA COM DEFICIÊNCIA INTELECTUAL: A NOVA “RALÉ” DAS ORGANIZAÇÕES DO TRABALHO”, de Sérgio Sampaio Bezerra e Marcelo Milano Falcão Vieira Mariana –MG

........3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS...................................................................................4 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO.................................................................................4 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO.....................................................................................5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO..........................

determinada função. 26 Recrutamento e seleção • Recrutamento:etapa em que a empresa contratante divulga oportunidades de emprego ao mercado (RH) onde estão os candidatos em potencial. 27 9 29/4/2011 Recrutamento e seleção • Seleção: etapa em que a empresa, em posse do currículo, inicia o processo de análise de informações. O selecionador atua como investigador, analisando comportamento, histórico profissional, formação e atitudes do candidato. 28 Tipo de…

Resumo Este estudo acadêmico foi elaborado em uma empresa de pequeno porte, a AMP serviços e soluções elétricas. Que atuam no área de engenharia elétrica,que presta serviços para a industria naval e outras empresas do ramo de locação de embarcações. Elaboramos esse estudos com base nos estudos teóricos dado em sala pelos nossos professores,colocando em pratica o que foi aprendido no decorrer do semestre. De acordo com informações que nos foram repassadas, fizemos um estudo na empresa…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Noara Thalita do Nascimento Bonfim¹ Maria Juraci Alves Câmara² RESUMO Este artigo aborda a importância do recrutamento e seleção de candidatos para as organizações e suas técnicas de avaliação analisando determinadas características, totalmente voltadas a sua área de atuação profissional. Com o objetivo de contratar os melhores dentre os candidatos, uma forma de estratégia de negócios nas organizações para o recrutador, onde ele irá determinar os…

Técnicas de Recrutamento e Seleção Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Saúde e Segurança do Trabalho. Tutor a Distância (EAD): Profª. Ma. Rosemeire Farias Profª Bruna Caroline Domingues Profª Márcia Aparecida Jacometo Tutor Acadêmico: Profº. James Antonio Caprioli Carrocini Eldorado – MS 2015. UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Este Desafio Profissional foi elaborado com base nas aulas das disciplinas norteadoras : Téc. De…

CAMPO MOURÃO 2014 SUMÁRIO 1 RECRUTAMENTO É a busca de recursos humanos para suprir todas as necessidades da empresa. A proposta para empresa é um pedido de colocação feito por meio de formulário próprio da empresa, preenchido e assinado, no setor de Recrutamento. Recrutar significa procurar, chamar ou ir ao encontro de pessoas que possuam qualidades mínimas para atender às necessidades da empresa. Normalmente, o recrutamento de funcionários para a empresa é comunicado de forma