Recrutamento e seleção
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NOME: Marcelo Moura de Lima RA: 2213325928Curso: MBA em Gestão de Pessoas Período de ingresso: 01/03/2011 a 31/03/2012
1 TEMA Gestão de Pessoas.
2 DELIMITAÇÃO DO TEMA
Recrutamento e Seleção: Um estudo de caso na empresa HD Veículos Ltda.
3 JUSTIFICATIVA Através do recrutamento qualificado, tendo um estudo do cargo individualmente comparando-o com a disponibilidade de profissionais qualificados no mercado atualmente, para identificar as reais necessidades dos mesmos, assim realizando uma seleção com maior êxito. Com isso, percebemos que tendo um quadro de funcionários qualificados, para todas as funções da organização, terá maior probabilidade de ter sucesso no mercado. O candidato ira analisar se as obrigações e deveres exigidos pela empresa e relacionar com o salário e benefícios oferecidos pela empresa e assim concordando com as características do cargo, portanto ira desempenhar um trabalho com satisfação e pró-atividade, com uma maior qualidade, ajudando os que estão ao seu redor. Entretanto, a pessoa deseja poder e reconhecimento. Assim o colaborador pode se encontrar em dois estágios, o de satisfação onde ele irá desempenhar suas tarefas mais rapidamente e com maior qualidade, ajudando os que estão ao seu redor. O de insatisfação não fará um bom trabalho, demorará um tempo superior ao que levaria e poderá prejudicar os que estão a sua volta.
4 PROBLEMA Quais os fatores que atraem os candidatos qualificados da Empresa HD Veículos Ltda?
5 OBJETIVOS
5.1 OBJETIVO GERAL Determinar quais fatores atraem candidatos qualificados da empresa HD Veículos Ltda.
5.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Propor situações de melhorias para a Empresa HD Veículos Ltda. • Analisar se os benefícios oferecidos pela a organização são satisfatórios; • Verificar o grau de satisfação dos colaboradores.
6 METODOLOGIA DA PESQUISA
O presente trabalho será um