Recompensas Salariais E Materiais

desempenho, o relacionamento interpessoal, os sistemas de recompensas e punições, formando um perfil organizacional que pode caracterizar cada empresa. Tipos de Sistemas de Administração Segundo Likert, algumas características são essenciais em cada sistema, listaremos algumas que utilizaremos para distinguir os tipos de sistemas de administração: Processo decisorial, Sistema de Comunicação, Relação interpessoal, Sistema de Recompensas e Punições. I – Sistema Autoritário Coercitivo:…

era exclusivamente por recompensas salariais, econômicas e materiais. Segundo esta concepção, as pessoas trabalhavam apenas para ganhar dinheiro e única forma de motivá-las era oferecendo recompensas financeiras. A segunda concepção surgiu na década de 1930, com a Teoria das Relações Humanas de Mayo e Lewin, sociais, não materiais e simbólicas, onde as pessoas trabalhavam essa foi a abordagem do Homo Social , eles acreditavam que as pessoas eram motivadas por recompensas e se…

a favor do operário - e amplia o seu campo a fim de incluir todos os elementos da organização. Abordagem múltipla: recompensas materiais e sociais Os estruturalistas abrangem todas as recompensas utilizadas pela organização para motivar as pessoas. Tanto a abordagem da Teoria Clássica como a das Relações Humanas são fragmentárias e parciais. O significado das recompensas salariais e sociais e os símbolos de posição (tamanho da mesa ou escritório, carros da companhia etc.) são…

http://www.univen.edu.br/revista GESTÃO ESTRATÉGICA DE SISTEMAS DE RECOMPENSA DE PESSOAS Eliene Maria Gava Ferrão1 RESUMO Gerenciar as recompensas nesse novo contexto de trabalho é um dos fatores mais importantes na gestão de pessoas, pois exigirá visão estratégica do negócio e do comportamento desejado para os novos “donos” ou parceiros de negócio, para que possam planejar como contrapartida um sistema de recompensas estratégico. Palavras-Chave: gerenciar; estratégia,…

trabalho prestado à empresa. São vários os métodos adotados pelas organizações para valorizar e incentivar pessoas. Segundo Chiavenato (2008) na abordagem tradicional predomina o sistema do homo economicus pessoas motivadas exclusivamente por bens materiais. Assinale a alternativa correta. Resposta Selecionada: Corretab. Na visão do homo economicus a remuneração tem que ser fixa, obedece a padrões rígidos e imutáveis, atendendo a processos padronizados de avaliação de cargos, sem…

Nome: Jenifer Silva Remuneração Respostas: 1) As recompensas organizacionais são um tipo de subterfúgio que a empresa utiliza para manter o colaborador satisfeito em seu ambiente de trabalho. Uma delas é a recompensa financeira, que está diretamente relacionada com o plano de cargos e salários. Isto se dá ao fato de que se deve avaliar o quanto se pode recompensar financeiramente por um resultado ou algo do gênero e se essa recompensa deve ou não estar atrelada ao salário. 2)…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 02 RECOMPENSAS ORGANIZACIONAIS.................................................................... 03 CONCEITO DE REMUNERAÇÃO........................................................................... 04 OS TRÊS COMPONENTES DA REMUNERAÇÃO TOTAL....................................... 04 RECOMPENSAS FINANCEIRAS E NÃO FINANCEIRAS............................................ 05 OS TIPOS DE SALÁRIOS........................................................ 07…

fundamentos da Teoria Clássica, os da Teoria das Relações Humanas e os da Teoria da Burocracia, através de uma abordagem múltipla. Esta abordagem envolve os seguintes temas: 1. Tanto a organização formal como a informal; 2. Tanto as recompensas salariais e materiais como as recompensas sociais e simbólicas; 3. Todos os níveis hierárquicos de uma organização; 4. Todos os diferentes tipos de organizações; 5. Análise intra-organizacional e a análise interorganizacional. Mostraria ainda…

AS RECOMPENSAS COMPENSAM? Gestão de Recursos Humanos Índice de Figuras ...................................................................................................................... 2  INTRODUÇÃO  ................................................................................................................ 3  Componente Teórica  ....................................................................................................... 5 Compensação: Custo…

utilizou os conceitos da teoria da administração científica na gestão do governo e educação, colocando em prática as ideias na câmara municipal da Filadélfia. Harrington Emerson: utilizou os princípios da eficiência com conceitos de padrões, recompensas, bom senso, objectivos. 5. Comente os aspectos da organização racional do trabalho (ORT). Análise do Trabalho e Estudo dos Tempos e Movimentos: A análise do trabalho refere-se à divisão e subdivisão de todos os movimentos necessários…