Recompensas Financeiras De Uma Empresa De Bebidas

PROFESSOR ODERSONDIAS DE MELLO ETAPA 01 EMPRESA PEPSICO: Nossa história Linha do Tempo: 1898 – Caleb Bradham, um farmacêutico americano, cria a fórmula da Pepsi-Cola 1953 – A Pepsi-Cola chega ao Brasil e inova o mercado brasileiro de bebidas. 1965 – A Pepsi-Cola se une à Fritolay, maior companhia de salty snack dos Estados Unidos e, juntas, formam a companhia PepsiCo. 1974 – Nasce a Elma Chips no Brasil. A PepsiCo compra as duas principais empresas de salty snack do país:…

UNIVERSIDADE CATÓLICA DOM BOSCO Várzea Grande – MATO GROSSO 10/2014 – UCDB SUMÁRIO I – INTRODUÇÃO........................................................................................................... 3 I – CARACTERÍSTICAS GERAIS DA EMPRESA.................................................................... 4 II – SITUAÇÃO ATUAL E ANÁLISE SOBRE A SITUAÇÃO DA Contacte.......................... 5 III – APRESENTAÇÃO DE…

GRUPO Trabalho - Vivência da Governança na Turma Jundiaí / SP Dezembro / 2013 1 Trabalho - Vivência da Governança na Turma Trabalho em grupo apresentado para a conclusão do módulo em Governança Corporativa. Prof. Rubens Mazzali MBA em Gestão Financeira, Controladoria e Auditoria - Turma GFCA18 Fundação Getúlio Vargas Jundiaí, 20 de Dezembro de 2013 2 SUMÁRIO 1. Introdução .......................................................................................................... 4…

consumidores eles tem que passar por diversas etapas de distribuição, sendo importante destacar o intermediário (revendedores), transportadores, armazenadores que fazem a ligação entre empresa, produtora e o consumidor final. 3- Produto È algo que pode ser oferecido a um mercado para satisfazer as necessidades ou desejo, as empresas devem ter estratégias e comercializar seus produtos com marca própria, utilizando nomes, sinais, marcas, diferenciando a sua própria marca. 4- Promoção…

nas Organizações. ed. Elsevier R.J. 2005 • • • • • • • • Recompensas Organizacionais. Conceito de Remuneração. Desenho do Sistema de Remuneração. Conceito de Administração de Salários. Avaliação e Classificação de Cargos. Pesquisa Salarial. Decorrências dos Salários. Política Salarial. Compensação – Administração de Salários O caráter multivariado do salário: -“Compensação é a área que lida com a recompensa que o indivíduo recebe como retorno pela execução de…

importância para qualquer empresa que queira se sair bem no mercado e ter um bom controle interno e aproveitamento máximo do seu quadro de funcionários. Mesmo que as funções sejam a mesmas em todas as empresas, a forma específica de dividir o trabalho varia de uma para outra. Cada departamento pode ficar responsável por toda uma função, um grupo de tarefas, um tipo de cliente, um produto ou uma área geográfica. Esses e outros critériosdefinem a estrutura organizacional da empresa…

psicológico), da motivação intrínseca, da motivaçãohigiene e da hierarquia das necessidades humanas. Discorre sobre a motivação no ambiente organizacional e sobre o seu entendimento como uma conseqüência de fatores tais como a coerção e o controle, as recompensas e incentivos financeiros, o relacionamento interpessoal e a influência do grupo, o nível de satisfação das necessidades pessoais, as condições do ambiente de trabalho, os aspectos inerentes à natureza própria das…

da Missão para o fortalecimento de uma imagem positiva perante os públicos da Instituição: “A missão da empresa deve ser estabelecida em algumas crenças que são a base da filosofia gerencial de tal forma que permitam a perpetuação do seu negócio, tais como: a crença que a filosofia gerencial resultará numa imagem pública favorável e proporcionar recompensas psicológicas e financeiras para aqueles que desejam investir seu trabalho e dinheiro no negócio (COBRA, 1992, p.36).…

Atualmente, as empresas se preocupam com a questão “equilíbrio financeiro e estabilidade no mercado”,devido as ocilações da Economia, a empresa, seja pequena, média ou grande, necessita de um planejamento que relaciona sua finança e traga situação aceitável, para que os empresários, investidores, credores, até mesmo os concorrentes se identificam com a solidez e perfomance dessa empresa. Portanto, esse trabalho é baseado no texto “ The Coca-Cola Company” extraído da obra “ 50…

PÓS-GRADUAÇÃO EM CONTROLADORIA ANÁLISE DO TEMA: A RELAÇÃO ENTRE MERITOCRACIA E RENTABILIDADE NAS EMPRESAS BRASILEIRAS EWERSON PORTO ECONOMIA DOS RECURSOS HUMANOS PROFESSOR: LUIS CARLOS YLLANA KOPSCHINA NOVO HAMBURGO, DEZEMBRO DE 2009 INTRODUÇÃO Esta análise tem como objetivo identificar a relação entre as práticas da meritocracia e a rentabilidade das empresas. Para isso, foram feitas pesquisas sobre o assunto em alguns artigos na internet. Neste…