Recompensas Auto Escola

das Relações Humanas e Teoria da Burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. A Teoria Behaviorista da Administração não deve ser confundida com a Escola Behaviorista que se desenvolveu na psicologia a partir dos trabalhos de Watson. Ambas se fundamentam no comportamento humano. Porém, o behaviorismo que Watson fundou trouxe a psicologia uma metodologia objetiva e científica baseada na…

microssocial (célula familiar) para o macrossocial (escola), o que significa o auxílio ou a dificuldade na aprendizagem. Valores sobre a necessidade de aprender, o acompanhamento das atividades da escola, podem a criança no sentido de reter sentimentos quanto à preocupação dos pais com sua vida, representando alicerce de auto-estima para que a criança assuma novos conceitos de si própria e do mundo. Se desprezada, ela pode também assumir uma postura de auto-desprezo, se desejada ela…

organizações podem e devem formar e desenvolver novos lideres e o primeiro passo para isso e adoção de metodologia de gestão de pessoas dentro da organização. Alguns desenvolvem metodologias para o relacionamento com os colaboradores outras vão buscar a auto-ajuda como fonte de inspiração, porém a realidade tem demonstrado que na maioria dos casos essas teorias e formulas não estão funcionando. Este trabalho tem por objetivo descrever o poder de influência do líder, como ser um bom…

CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI – FACECAP - CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO - FATORES MOTIVACIONAIS NAS ORGANIZAÇÕES ANDRÉ DE PAULA FERNANDO BATTAGIN BRUNHARO Capivari, SP 2009 CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI – FACECAP - CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO - FATORES MOTIVACIONAIS NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada ao Curso de Graduação em Administração da FACECAP/CNEC…

e motivam os comportamentos vitais para a sobrevivência (fome, sede e sexo). E em particular os seres humanos também são motivados pelos impulsos secundários, que são adquiridos por aprendizagem (desejo de sucesso na carreira, obter boas notas na escola...). TEORIA DA ATIVAÇÃO A ativação refere-se a um estado de alerta, e algum psicólogos acreditam que a motivação esteja relacionada com a ativação; onde o nível de ativação que ocorre um determinado momento se apresenta ao longo de um…

McClelland Teoria de Vroom Teoria de Stacy Adams Teoria de Skinner Conclusão INTRODUÇÃO Mesmo sabendo que o estudo da motivação humana tem raízes na Antiguidade, dentro da administração, ele surge a partir da Escola de Relações Humanas, que foi a primeira a enfatizar a satisfação do funcionário, a se ocupar com suas questões afetivas e pessoais, estudando e analisando de maneira sistemática os aspectos humanos dentro da organização. Nas…

relevantes para a gestão. Recompensas e Sanções sociais: são simbólicas e não materiais, porém influenciam decisivamente a motivação e a felicidade do trabalhador. As pessoas são motivadas pela necessidade de “reconhecimento”, de “aprovação social” e “participação”. A motivação econômica é secundária na determinação da produção do empregado Consequências da experiência em Hawthorne Grupos Informais: definem as regras de comportamento, as formas de recompensa ou sanções…

organizações, na sua estrutura interna e na interação com outras organizações. As organizações são concebidas como unidades sociais (ou agrupamentos humanos) intencionalmente construídas e reconstruídas, a fim de atingir objetivos específicos (exército, escolas, hospitais, igrejas, prisões). As organizações são caracterizadas por um conjunto de relações sociais estáveis e deliberadamente criadas com a explícita intenção de alcançar objetivos ou propósitos. Assim, a organização é uma…

ambiente e da organização. Para os estruturalistas, o ambiente é formado pelas outras organizações que formam a sociedade. A teoria estruturalista envolve: • Tanto a organização formal como a informal; • Tanto as recompensas salariais e materiais como as recompensas simbólicas e sociais; • Todos os diferentes níveis hierárquicos de uma organização; • Todos os diferentes tipos de organização; • A análise intra-organizacional e a análise interorganizacional. Há…

Humanas o homem social, a Teoria Estruturalista focaliza o homem organizacional. Já o homem moderno ou homem organizacional possuíam as seguintes características de personalidade: Flexibilidade, Tolerância as frustrações, Capacidade de adiar as recompensas e Permanente desejo de realização. Ainda de acordo com o autor as Organizações Sociais eram conseqüências da necessidade que as pessoas têm de relacionar-se e juntar-se com outras a fim de poder realizarem seus objetivos.…