Reclamação Trabalhista Recisão Indireta

RG nº (xxxxxxxx) expedida pela SSP/(estado), residente nesta cidade, com domicílio à Rua (xxxx), (numero), (bairro), (cidade), (estado), (cep), por seu advogado infra assinado, vem respeitosamente propor a presente RECLAMATÓRIA TRABALHISTA culminado com Recisão indireta do contrato de trabalho Pelo procedimento ordinário, nos termos do art. 840, §1º, da CLT, combinado com artigo 282, do CPC, aplicado por força do art. 769 da CLT em face de CANOS E CANOS LTDA., pessoa jurídica de…

pagamento de verbas decorrentes da relação de emprego? O trabalhador que presta os serviços á tomadora é subordinado á empresa de prestação de serviços a terceiros, contrata, remunera e dirige. Entretanto, o correndo inadimplemento das obrigações trabalhistas por parte da empresa prestadora de serviços estabelecer-se-á a responsabilidade subsidiária do tomador de serviços quanto ás obrigações relativas ao peródo em que o trabalhador lhe prestou serviços.. Remuneração e salário.…

nascido em ___________, filho de ___________, residente e domiciliado na Rua ___________, Bairro ___________, SP, CEP ___________, Município de São Paulo, SP, vêm, respeitosamente à presença de V. Exa., propor a presente; RECLAMAÇÃO TRABALHISTA COM PEDIDO RESCISÃO INDIRETA, em face da empresa ___________, incrito no CNPJ n.° ___________, situado na ___________, ___________ – 14° andar, ___________, São Paulo, SP, CEP ___________, pelo motivos de fato e direitos aduzidos abaixo. 1. DO CONTRATO

da CLT, por intermédio dos advogados e estagiários do Núcleo de Assistência Jurídica - NAJ/FACIPLAC, estabelecido na Quadra 01 Lote 04, Comercial-Setor Leste, Gama/DF, onde deverá receber as notificações e intimações de estilo propor RESCISÃO INDIRETA - RITO SUMARÍSSIMO - Em desfavor de SIMONE DE TAL, residente e domiciliada na Quadra 203, conjunto “J”, casa 32, CEP: 72503-500- Santa Maria – Sul pelos fatos e fundamentos jurídicos a seguir expostos. DAS PUBLICAÇÕES Com o…

residente e domiciliado (endereço), por sua advogada que esta subscreve (procuração em anexo), com escritório profissional sito no (endereço), vem à presença de Vossa Excelência, com fulcro nos arts. 840 da CLT e 282 do CPC, propor a presente: RECLAMAÇÃO TRABALHISTA pelo rito ordinário, em face de Gepeto, inscrito no Cadastro Nacional de Pessoas jurídicas (CNPJ) sob o n_, (endereço), pelos motivos de fato e de direito a seguir expostos: I- DA GRATUIDADE JUDICIÁRIA Declara a…

ao ambiente profissional e familiar do empregado. No Brasil, a resolução dos contratos com tempo indeterminado pode ser imotivada ou por justa causa. Ao demitir sem justa causa, o preponente ou empregador é obrigado a arcar com diversos direitos trabalhistas, como o aviso prévio de até 90 dias, férias proporcionais com o acréscimo de 1/3, 13º salário e multa de 40% no saldo do FGTS. Além disso, o empregado tem direito a recorrer ao seguro-desemprego, dependendo do tempo trabalhado. No…

INSTITUTO LUTERANO DE ENSINO SUPERIOR DE ITUMBIARA-GOIÁS CURSO DE DIREITO RAFAEL VASCONCELOS ALVES A RECISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO PELO EMPREGADO Itumbiara, novembro de 2012. INTRODUÇÃO Empregado e empregador se unem através de um contrato de trabalho que prevê obrigações mutuas: para o empregado, obrigações de obediência, diligencia

EXCELENTÍSSIMO SENHOR JUIZ PRESIDENTE DA 10ª VARA DO TRABALHO DE JOÃO PESSOA/PB Proc. Nº: 0012355.2013.0010.13.00-7 EMENTA: DIREITO TRABALHISTA. CONTESTAÇÃO. PRELIMINAR DE MÉRITO. COISA JULGADA. PREJUDICIAL DE MÉRITO. PRESCRIÇÃO BIENAL. QUANTO AO MÉRITO. JUSTA CAUSA. ABANDONO DE EMPREGO. ART. 482, "i" da CLT. IMPROCEDÊNCIA DA EXORDIAL. EMPRESA VIAÇÃO BOAVENTURA LTDA, pessoa jurídica de direito privado, constituída sob a forma de sociedade por quotas de responsabilidade limitada, inscrita

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA CASO PRÁTICO Amélia foi admitida na empresa Delta, no dia 1º de julho de 2004, para exercer as funções de assistente administrativo, recebendo um salário mensal de R$1.200,00. Apesar de todo zelo profissional que Amélia empregada ao desenvolver suas funções, a proprietária da empresa, senhora Maria, em diversas situações acusa-a de incapaz, chamando-a de burra e incompetente. Tais acusações são feitas em voz alta e na presença de outros empregados e de clientes…

A cessação, recisão ou extinção do contrato de trabalho é o término do contrato do pacto laboral com o fim das obrigações existentes entre as partes, ou seja, o empregado de prestar serviços, e o empregador de pagar pelos serviços prestados. A dissolução do contrato de trabalho poderá ocorrer das seguintes formas: por decisão do empregador; dispensa do empregado sem justa ou com justa causa; por decisão do empregado: demissão e dispensa indireta; por iniciativa de ambos: acordo