Analista de DP

carteiras profissionais, consultando a folha de pagamento e fichas de registro, despachando-as para as unidades. Atualizar fichas de registro de empregados. Controlara distribuição do Vale-Transporte, através do levantamento do número de usuários, valores e quantidades de vales, para atender as necessidades de transporte dos colaboradores. Receber e verificar adocumentação e fazer o registro de novos empregados. Controlar o vencimento dos prazos de experiência nos contratos de trabalho. Controlar o vencimento das férias dos colaboradores. Controlardistribuição de uniformes e equipamentos necessários para a realização dos trabalhos. Realizar entrevista de desligamento. Aplicar avaliação de desempenho. Responsável por recrutamento e seleção pessoal;Levantamento de perfil, descrição (cargo/ função); Cadastro de vagas em sites de empregos; Análise e triagem de currículos; Controlar os exames médicos admissionais, demissionais eperiódicos. Separar a documentação necessária para instruir processo de reclamação trabalhista. DESCRIÇÃO DE CARGO ANALISTA/ENCARREGADO DE DP: Missão do cargo Executar tarefas de rotina do departamento pessoal, dentro das normas da empresa e legislação pertinente. Responsabilidade Atender asolicitações dos funcionários no que se refere a informações sobre a folha de pagamento e outros assuntos relacionados com o vínculo empregatício. Orientar as unidades ou setores da empresa sobreprocedimentos do Depto. Pessoal, visando…

75Q X Exame Unificado - 1ª e 2ª fase 1)Em determinada reclamação trabalhista o juiz, à luz das provas produzidas, considera que a natureza jurídica da extinção contratual foi culpa recíproca (de ambas as partes). Para a hipótese, as alternativas a seguir apresentam direitos deferidos ao trabalhador, à exceção de uma. Assinale-a. A) Metade do aviso prévio. B) Metade do 13º salário proporcional. C) Seguro desemprego. D) Indenização de 20% sobre o FGTS. Questão 76 2) A…

MODELO DE RECLAMAÇÃO TRABALHISTA Postado por José Alberto Araújo em 16 junho 2014 às 21:16 Exibir blog Os alunos do Curso de Prática de Advocacia Trabalhista do IDF receberão modelos de petições dentre elas, Reclamações Trabalhistas, contestações, Recurso Ordinário, Recurso de Revista, etc. CURSO: PRÁTICA DE ADVOCACIA TRABALHISTA Carga horaria: 09 Horas. Realização: Curso Prof. Alberto Araújo Certificação: Instituto Brasiliense de Direitos Fundamentais A quem se destina:…

AUTÔNOMO DIREITOS TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIOS Nome: Joel Benedito Dornelas 1. A partir da leitura direcionada do livro Você e o Trabalho ( Editora SENAC) p.44 a 49, responda: 2. a. De acordo com o texto, quais são os direitos trabalhistas do empregado brasileiro? - Carteira de trabalho assinada desde o primeiro dia de serviço; - Exames médicos de admissão e demissão; - Repouso semanal remunerado (preferencialmente aos domingos); - Salário pago…

posteriormente o funcionário não poderá alegar que não estava ciente. E em eventual reclamatória trabalhista poderá fazer prova a favor da empresa, devido ao aceite do funcionário. Lembramos que, se não existe documento assinado entre as partes, à justiça do trabalho considera tácito o contrato de trabalho acordado verbalmente, o qual será regido pela CLT. Quando o funcionário foi contratado anteriormente e não foi celebrado por escrito o contrato de trabalho, deverá ser feito um aditivo…

c/c 282 do CPC, ajuizar RECLAMAÇÃO TRABALHISTA SOB O RITO SUMARÍSSIMO (Art. 852-A da CLT) em desfavor de: XXXXXXX., pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ nº XXXXXXXX, localizada à XXXXX sob o CEP nºXXXXXX I. DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA Em razão do julgamento realizado pelo Supremo Tribunal Federal que concedeu liminar no julgamento das ADIns 2.139 e 2.160, conferindo interpretação conforme a Constituição ao art. 625-D da CLT, para afastar…

de difícil acesso ou não servido por transporte público regular b) O empregador deverá fornecer a condução. OBS: A mera insuficiência no transporte público não enseja o pagamento das horas “intinere” A INCOMPATIBILIDADE DE HORARIOS ENSEJA O PAGAMENTO (o cara oito da noite e sai seis da manhã, o período que ele aguarda quando sai da empresa até o transporte chegar configura as horas intinere). OBS: O FATO DA EMPRESA COBRAR PELO TRANSPORTE FORNECIDO NÃO AFASTA O PAGAMENTO DAS HORAS. IV…

novas rotinas. É importante ressaltar que o cargo de supervisor de contas possui plano de carreira, para o qual o empregado sobe um nível a cada cinco anos de tempo de serviço na função, com acréscimo de 50% do valor total da remuneração do cargo anterior, enquanto o cargo de encarregado de recebimento de mercadorias não possui plano de carreira. Em janeiro de 2011, Fábio foi demitido sem justa causa, recebendo todos os seus direitos trabalhistas com base na remuneração de encarregado de…

com o requerimento dos recursos  Fase executória: execução forçada da sentença FLUXOGRAMA DO PROCEDIMENTO TRABALHISTA COMO SE CARACTERIZA O DISSÍDIO INDIVIDUAL Se caracteriza pela prevalência de interesses pessoais:  Há que se ressaltar que Dissídio individual Plúrimo diferencia-se de Dissídio Coletivo, pois no segundo os sujeitos do processo (partes) são indeterminados individualmente, uma vez que os Sindicatos é que são os legitimados para propor o Dissídio Coletivo.…

DESTA SITUAÇÃO, RESPONDA FUNDAMENTADAMENTE: 1) Quais os efeitos do recebimento do auxílio-doença no contrato de trabalho? CONTRATO DE EXPERIÊNCIA BENEFÍCIO PREVIDENCIÁRIO. A fruição de auxílio-doença acidentário suspende a eficácia do contrato de experiência enquanto perdurar o benefício previdenciário, devendo o empregado, após a cessação, cumprir o restante, até o limite legal de noventa dias, não havendo falar em conversão tácita em contrato por prazo indeterminado. O contrato de…