Reclamacao Trabalhista Referente A Ferias Vencidas

contrato de trabalho. SEMANA 4 – Duração do Trabalho: jornada de trabalho, prorrogação e redução de jornada; empregados excluídos: gerente e trabalhador externo; intervalos compulsórios; trabalho noturno; horas in itinere; repouso semanal remunerado; férias. SEMANA 5 – Remuneração: salário e gorjeta - conceito e distinção; Salário: salário mínimo, salário básico, piso salarial; salário in natura. Sobre-salário: gratificações, prêmios, comissões, percentagens, abonos, diárias de…

REPRODUÇÃO NÃO AUTORIZADA Elaboração da Inicial ou Reclamação Trabalhista • • • • • • • Requisitos legais Rito Ordinário ou Sumaríssimo Endereçamento e Competência Qualificação das partes Breve exposição dos fatos Pedidos e requerimentos Valor da Causa e Assinatura uso exclusivo para estudo nos encontros REPRODUÇÃO NÃO AUTORIZADA Exigência prévia: Comissão de Conciliação Prévia Artigo 625-D da CLT: Qualquer demanda de natureza trabalhista será submetida à Comissão de Conciliação Prévia se,

recebe notificações e intimações, vem respeitosamente, com fulcro no Art. 7º da Constituição Federal de 1988, Lei 5.889/73 e no que for cabível, com a Consolidação das Leis do Trabalho, à presença de Vossa Excelência propor: RECLAMATÓRIA TRABALHISTA PELO PROCEDIMENTO SUMARISSIMO c/c ANTECIPAÇÃO DE TUTELA em face de XXXXXXXXXXX, brasileiro, engenheiro, inscrito no RG sob o n.º XXXXX SP-SSP e CPF sob o nº XXXXXXX, residente e domiciliado na Linha Senador Prado (Rodovia José…

constituída e adiante assinado, xxxxxx, brasileiro, advogado inscrito na OAB/PR sob nº xxxxxx, com endereço profissional na Rua xxxxxxxx, xxxx, centro onde recebe intimações, propor com fundamento na Consolidação das Leis Trabalhista e dispositivo do Código Civil; RECLAMAÇÃO TRABALHISTA Em face de xxxxxxxxx, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CPNJ: xxxxxxx, estabelecida na Rua xxxxxxx, xxxxx, Centro, xxxxxx - PR, CEP xxxxxx, representada por sua Sócia/Proprietária…

das leis trabalhistas brasileiras. (1) Considerando que empregado e empregador celebraram contrato de trabalho na sede da empresa, localizada na cidade de São Paulo – SP, ajustando-se, entre outras cláusulas, que a prestação laboral ocorreria no estabelecimento do empregador situado na cidade de Santo André – SP, e sabendo que o empregado reside na cidade de São Bernardo do Campo – SP, é correto afirmar que serão competentes para processar e julgar as eventuais reclamações trabalhistas,…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIENCIAS CONTABEIS ROSILENE RIBEIRO DA SILVA CONTABILIDADE EMPRESARIAL E TRABALHISTA Cacoal 2015 ROSILENE RIBEIRO DA SILVA CONTABILIDADE EMPRESARIAL E TRABALHISTA Trabalho apresentado ás disciplinas de Contabilidade Empresarial e Trabalhista sob a orientação do Profº Alcides José da Costa Filho ; Fundamentos da Administração sob a orientação da Profª Suzi Bueno de Almeida; Economia sob a orientação do Profº Regina…

...........12 7. Folha de pagamento, Décimo Terceiro com hora extra......................................................14 7.1. Folha de Pagamento com 13º Proporcional....................................................................14 7.2. Férias com horas extras................................................................................................15 8. PLANO DE TRABALHO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO............................................16 8.1. Desenvolvimento...................

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 1.1 A CLT ..........4 1.2 Justiça do Trabalho – Competência e Composição ..........5 1.2.1 Jurisprudência e Enunciados do TST ..........8 1.2.2 Fases – Da Inicial até a Liquidação da Sentença ..........13 1.3 Da Duração do Trabalho e Jornada de Trabalho ..........17 1.4 Dos Períodos de Descanso ..........22 1.5 Salário e Remuneração ..........23 1.6 Salário Mínimo e Piso Salarial da Categoria ..........25 1.7 Trabalho em Período Noturno ..........26 …

1 Principais direitos, verbas e descontos trabalhistas 1.1 Jornada de trabalho A CLT estabelece no seu Art. 58 que o horário de um trabalhador não poderá exceder a 8 horas diárias o que corresponde a 44 (quarenta e quatro) horas semanais, o tempo que o empregado gasta para sair de casa e se deslocar para o trabalho não será adicionado a sua carga horária. CLT - Art. 58 - A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias

trabalho tem como objetivo demonstrar um conteúdo vasto e detalhado sobre as férias, período tão sonhado e esperado pelos trabalhadores. As férias nada mais é do que o descanso ao qual o empregado tem direito após ter prestado serviços durante um ano. Neste descanso, o empregado receberá a remuneração normalmente sem nenhum prejuízo. Com este trabalho pretende-se esclarecer as principais dúvidas e questões sobre férias, bem como todo seu aspecto legal e contábil. O objetivo…