Reclamação Trabalhista Por Rescisão Imotivada

mandato em anexo, com escritório na Av. Min. Fernando Costa, n.º479, sala 203, Centro, Seropédica/RJ, CEP: 23892-265, local onde receberá todas as intimações (com fulcro no art. 39, I, CPC), vem perante Vossa Excelência propor a presente. RECLAMAÇÃO TRABALHISTA Em face de MULTIPROF – COOPERATIVA MULTIPROFISSIONAL DE SERVIÇOS, inscrita no CNPJ N.º 01.466.841/0001-51, com sede na Av. dos Operários, Nº106, Centro, CEP:26.600-000, Paracambi – RJ, pelos fatos e fundamentos à seguir expostos.

CONTEÚDO DISCIPLINA: PRÁTICA TRABALHISTA Título : 1ª aula - petição inicial Conteúdo : 1) Introdução à Prática Trabalhista Dando ênfase a disciplina jurídica diretamente ligada àquelas inerentes aos direitos sociais, estudaremos a prática trabalhista, iniciando este estudo pela apreciação de uma breve introdução. Na seqüência das aulas, iremos buscar, por meio da depreensão teórica e prática da matéria através de aulas especificamente…

das 22 horas até o término da jornada e no caso de prorrogação será acrescido pelo adicional noturno. 5a. - DIÁLOGO E NEGOCIAÇÕES As partes comprometem-se a esgotar todos os meios suasórios para resolverem os problemas decorrentes de Relações Trabalhistas, reunindo-se informalmente na sede do Sindicato Patronal ou dos Trabalhadores ou local previamente designado, para o exercício do diálogo e troca de experiência, sempre que solicitado por uma das partes; 6a. - DOCUMENTAÇÃO Na…

Vigência do contrato de trabalho - Dano moral Sumário • 1. Introdução ............................................................................ 2 • 2. Relações trabalhistas ............................................................................ 3 • 2.1 Posturas preventivas ............................................................................ 3 • 2.2 Revista pessoal de empregados ............................................................................ 3 • 3.…

intermédio de seus advogados abaixo assinados, onde recebe intimações no endereço profissional descrito na procuração anexa , CONTESTAR RECLAMAÇÃO TRABALHISTA contra si ajuizada por ABRAÃO FARIAS MARQUES, nos termos que adiante segue exposto. 1 / 30 1. DA SÍNTESE FÁTICA 1.1 O reclamante ajuizou a presente reclamação sob a alegativa de haver laborado para a reclamada no período de 16/05/2011 a 03/04/2013, na função de técnico em…

sócio da pessoa jurídica Delgado Jornais e Revistas Ltda., tendo se retirado há 2 anos e 8 meses da empresa; que foi surpreendido com a visita de um Oficial de Justiça em sua residência, que da primeira vez o citou para pagamento de uma dívida trabalhista de R$ 150.000,00, oriunda da 50ª Vara do Trabalho de Roraima, no Processo 001125027.2013.5.11.0050 e, em seguida, 48 horas depois, retornou e penhorou o imóvel em quereside, avaliando-o, pelo valor de mercado, em R$ 180.000,00; que tem…

de mandato em anexo, que receberão intimações no endereço profissional situado na XXX/SP, vem respeitosamente perante Vossa Excelência, nos termos da Lei 9.957/00, que instituiu o denominado Procedimento Sumaríssimo, propor a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA em face de XXXXX, brasileira, casada, empresária, portadora do RG, inscrita no CPF-MF sob o nº, residente e domiciliada na Rua XXXXX, Estado de São Paulo, pelos motivos de fato e de direito a seguir aduzidos. DA…

gênero muito amplo e corresponde a todo contrato em que uma pessoa se coloca à disposição para a prestação de trabalho em favor de outrem. Em termos mais simples, o contrato de trabalho é a forma legal de subordinação, regulamentado pela legislação trabalhista. Desde a Primeira Guerra Mundial que o direito ao emprego e ao trabalho digno vem sendo assegurado, ou seja, desde o início do processo do constitucionalismo social com as normas de proteção social e garantia de direitos…

de pesquisa por assuntos • Salário Maternidade Pago Pelas Empresas; • Atendimento à fiscalização (procedimentos básicos); • Contratação de Empregados; • Contratação de Estagiários; • Controle e Concessão de férias; • Rescisão de Contrato de Trabalho; • Salário família – pagamento e controle; • Rotina de arquivamento de documentos (DP); • Controle de freqüência do funcionário; • Quadro de horário de trabalho; • Programa de saúde…

melhores, assim havendo aspectos originários que favoreceram o surgimento das normas trabalhistas. 31 Do que foi exposto, denota-se que o empregado nunca poderá ser pessoa jurídica, necessariamente, deverá ser pessoa física que terá vínculo empregatício não eventual, i.e., tem que haver a continuidade da prestação de serviço. 31 GLOSSÁRIO 32 1 INTRODUÇÃO O conjunto de normas jurídicas que regem a relação trabalhista entre empregado e empregador denomina-se Direito do Trabalho ou…