Reclamação Trabalhista Art 483 F Da Clt

EXMO SR DR JUIZ DO TRABALHO DA ª VARA DO TRABALHO DO RIO DE JANEIRO/RJ. PROCESSO Nº M & G LTDA, nos autos da Reclamação Trabalhista que lhe opõe neste D.Juizo VIEIRA, vem, por seu advogado infra-assinado, em face ao R. despacho de FLS. 689, apresentar CONTRA RAZÕES AO RECURSO ORDINÁRIO na forma das inclusas razões, onde requer a juntada do mesmo, e DAS CUSTAS DEVIADAMENTE PAGAS NO VALOR DE R$ 80,00, para que surtam seus efeitos jurídicos. …

______, CTPS n.º ____, série ____PI, residente e domiciliada _____________________, Brasília/DF, vem respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, com fulcro no artigo 483 e 840 da CLT e nos art. 852-A a 852-I, 895, § 1º, I e II e § 2º, 896, § 6º, 897-A, por intermédio de seu advogado infra-assinado, propor : RECLAMAÇÃO TRABALHISTA COM PEDIDO DE RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO c/c COM PEDIDO DE IDENIZAÇÃO POR DANO MORAL(ASSÉDIO MORAL) (rito sumaríssimo) face a…

presente; RECLAMAÇÃO TRABALHISTA em face de INSTITUTO inscrita no CNPJ, n.º 03., com sede na Av.Nossa , Diadema-SP, CEP:099, pelos razões de fato e de fatos e de direito a seguir expostas: DA JUSTIÇA GRATUITA Esclarece o Reclamante, que é pobre na acepção jurídica do termo, não estando em condições de demandar sem sacrifício do sustento próprio e de seus familiares, motivo pelo qual, requer lhe seja concedido os benefícios da justiça gratuita nos termos do artigo 789 §…

CARACTERISTICAS DA JUSTA CAUSA...................................................................11 3.1 FIGURAS DA JUSTA CAUSA DO EMPREGADO ...............................................................................13 3.2 INFRAÇÕES CONTIDAS NAS LETRAS DO ART 482 DA LEI.......................................................... .14 3.3 HIPOTESES DE JUSTA CAUSA..........................................................................................................18 4 GRAVIDADE…

I Etapa........................................................................................................... 03 I. Quais os conceitos doutrinários de remuneração e salário? II. No caso de gorjetas, estas geram reflexos em todas as verbas trabalhistas? Qual a posição jurisprudencial acerca de tal questão? III. O que se entende por equiparação salarial? Quais seus requisitos?…

constituída nos termos do incluso instrumento de mandato anexo (doc.01 ), vem, respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, propor a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA COM PEDIDO DE LIMINAR C/C TUTELA ANTECIPADA – COM PEDIDO DE RESCISÃO INDIRETA A ser processada pelo rito sumaríssimo, com base nos artigos 840, parágrafo primeiro e 852-A e seguintes da CLT em face de XXXXXXXXXXXXX, e yyyyyyyyyyyyyyyyyyyy, pelas razões fáticas e jurídicas a seguir expostas: PRELIMINARES:…

DESPEDIDA INDIRETA – Breve Comentário – Jotair A. Menassa Tatiane, no escopo de te ajudar um pouco, comentarei abaixo o tema da despedida indireta esculpida no art. 483 da CLT: Este dispositivo está contido no Título IV, Capítulo V da CLT. Assim diz o art. 483 do Texto Consolidado: Art. 483. O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando: a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao

01, Bairro Recanto do Sol, CEP: 75074-490, Anápolis, Estado de Goiás, por intermédio de seus procuradores infra-assinados, com endereço profissional abaixo impresso, vem respeitosamente à presença de Vossa Excelência, propor a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA em face de ESCUDO ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS LTDA, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o n° 02.377.675/0001-80, sediada na Rua 42, Quadra 68, Lote 02, Sala 04, Vila Santo Antônio, Aparecida de Goiânia,…

Procuradoras infra assinadas com escritório sito à ___________________________ Bairro________________, Cep.:__________ na cidade de Jacareí/SP, vem respeitosamente perante a Vossa Excelência, com fulcro nos artigos 840 da CLT e 282 do CPC, propor a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA C/C INDENIZAÇÃO POR DANDO MORAL em face de, ________________________ , inscrita no CNPJ n.º _________________, sito à ____________________________________, N. ______ SALA _____ Bairro__________, CEP.:…

escolha dos fornecedores; * Aumento do risco a ser administrado; * Conflito com os sindicatos; * Mudanças na estrutura do poder; * Aumento da dependência de terceiros; * Perca do vínculo para com o empregado; * Desconhecimento da legislação trabalhista; * Dificuldade de aproveitamento dos empregados já treinados; * Perda da identidade cultural da empresa, a longo prazo, por parte dos funcionários. VANTAGENS * Focalização dos negócios da empresa na sua área de atuação; *…