Recisoes

suas correspondentes sub-atividades, apresentadas no quadro a seguir: Departamento Pessoal Principais atividades e sub atividades Emissão de férias Contato telefonico com clientes Lançar dados no programa Emissão do recibo de férias Confecção de recisões Contato telefonico com clientes e colaborador Coleta de de extrato do FGTS na CEF Lançar dados no programa Emissão do aviso, recibo de recisão, GRFP e SD Homologação da recisão no sindicato Registro adm issional coleta de documentos…

| Valor Rescisão Líquido | R$ 1.146,10 | Evento | Mês da Rescisão | Saldo FGTS | Valor a recolher | GRRF / FGTS | 840,00 | 179,20 | 67,20 | Saldo disponível para saque | 246,40 | Passo 3 Documentação Necessária para Homologação de recisões | | | | . Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho - 05 (cinco) vias; . CTPS – Atualizada com Dissídios, Leis e demais anotações; . Ficha de Registro ou Livro de Empregados, devidamente atualizado, conforme CTPS; .…

Experiência 11 Tabela de incidência do IR fonte,INSS e FGTS 17 O Profissional de DP na Evolução Histórica do RH 22 Recibo de Pagamentos 25 Documentação Necessária e Proceidmentos Para Homologação 28 Prazo de Pagamentos Das Recisões 29 Conclusão 31 Bibiografia 32 Introdução Este trabalho apresenta informações extremamente relevantes para o correto desenvolvimento em Técnicas de Administração Pessoal,…

acompanhamento de pessoal - treinamento 4.5– Pagamentos e recolhimentos: - folha de pagamento - recisões de contrato de trabalho - auxílios 4.6– Benefícios: - assistência médica …

1 . INTRODUÇÃO O principal objetivo deste trabalho é conhecermos as rotinas administrativas, dentro de um departamento pessoal, acompanhando passo a passo todas as documentações desde contrato de trabalho, demonstrativos de pagamentos, recisões , salários, 13º salários, férias e outros vencimentos. 2.DESENVOLVIMENTO Durante o desenvolvimento deste trabalho foi realizado um estudo aprofundado das técnicas administrativas relacionadas ao departamento pessoal, no qual foi elaborado um

1 . INTRODUÇÃO O principal objetivo deste trabalho é conhecermos as rotinas administrativas, dentro de um departamento pessoal, acompanhando passo a passo todas as documentações desde contrato de trabalho, demonstrativos de pagamentos, recisões , salários, 13º salários, férias e outros vencimentos. 2.DESENVOLVIMENTO Durante o desenvolvimento deste trabalho foi realizado um estudo aprofundado das técnicas administrativas relacionadas ao departamento pessoal, no qual foi elaborado um

quando comprovar a obtenção de novo emprego, desonerando a empresa do pagamento dos dias restantes e não trabalhados. Suspensão do Contrato de Trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DA RECISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO HOMOLOGADO As homologações das recisões do contrato de trabalho dos empregados que contam com mais de um ano de serviço na empresa serão efetuadas, preferencialmente no Sindicato da categoria profissional, sem a exclusão de homologações feitas na Delegacia Regional do…

trabalho a adoção do sistema de reembolso-creche, remetendo-lhe cópia do documento explicativo do seu funcionário. Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DA HOMOLOGAÇÃO DAS RECISÕES As empresas obrigam-se a homologação das rescisões de contratos de trabalho dos empregados com mais de 1 (um) ano de serviço, no Sindicato profissional, salvo na hipótese de se negar o Sindicato à prestação do serviço, caso em…

• Administrar. Contabilidade: • Registrar; • Demonstrar; • Analisar; • Acompanhar. Financeiro / RH: • Controle e administração de recursos humanos; • Folha de pagamento; • Admissões e recisões; • Contato com o cliente. Fiscal: • Controle e execução de todas as obrigações fiscais no âmbito federal, estadual e municipal. Administrativo: • É função do Departamento de Administração coordenar, supervisionar

matricula / data final do afastamento ou desligamento / motivo da rescisão / data prevista para homologação e hora , caso o funcionário tenha menos de um ano, não é necessário fazer homologação no sindicato. Por parte da empresa deverá ser revisado as recisões consoantes ao disposto nos artigos da CLT, LEGISLAÇÃO TRABALHISTA e principalmente as cláusulas do ACORDO COLETIVO da Categoria Profissional. Deverá ser feito atualização da CTPS, tal como proceder as diferenças de todas as…