Gestão de pessoas e comunicação interna

Gestão de Pessoas e Comunicação Interna no atual contexto de instabilidade das Relações de Trabalho Resumo O objetivo deste trabalho foi estudar as contribuições das práticas de Gestão de Pessoas e Comunicação Interna observando o atual contexto das relações de trabalho que se pautam pela instabilidade, descontinuidade e desengajamento. A contextualização teórica do mundo corporativo atual foi realizada a partir das ideias de autores como Sennett (2009) e Bauman (2007) que apontam a valorização do imediatismo, do curto prazo e da flexibilidade, elementos típicos da contemporaneidade, como modificadores das relações sociais, o que inclui as relações de trabalho. A partir dessas mudanças, funcionários e empresas fundamentam suas ações nestes novos elementos da atualidade o que culmina em relações frouxas e instáveis impedindo a construção de uma narrativa linear, já que as mudanças são constantes e contribuem para que o compromisso, a lealdade e a estabilidade estejam ausentes do relacionamento estabelecido entre eles. Diante de um cenário de incertezas, a necessidade de um olhar atento para o que ocorre no âmbito externo e interno da organização é imprescindível. A análise do ambiente organizacional, local onde se desenvolvem as relações de trabalho, e da cultura organizacional de uma organização, segundo Marchiori (2006), é uma postura estratégica e fundamental para o desenvolvimento de um relacionamento eficaz com o público interno. Kunsch (2003)…

Bond. Introdução: O contexto atual é resultado da aceleração das várias mudanças que vivenciamos em todas as áreas de nossa vida. E acompanhar a evolução dos fatos se torna uma tarefa difícil, já que o todo continua em mutação e com velocidade sempre maior. Isso é resultado de uma globalização ainda em processo de formação. A história vive um momento de transição que exige quase um despir-se dos paradigmas assumidos, para adequar-se aos novos que ainda estão em processo de…

A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA AMBIENTAL NO CONTEXTO EMPRESARIAL Guaxupé, 2013 Gisele Aparecida da Silva A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA AMBIENTAL NO CONTEXTO EMPRESARIAL Relatório técnico apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação na Pós-graduação em Auditoria e Controles Internos no Centro Universitário da Fundação Educacional Guaxupé. Prof. MSC. Cássio Murilo Monteiro Guaxupé, 2013…

Adinaldo Luís Menezes Efigenia Correia Maitê Brazil Santos O cenário econômico no atendimento domiciliar e quais as expectativas futuras. Trabalho de Conclusão do Módulo cenários econômicos – Globalização e Negócios do MBA em Gestão Estratégica de RH no CEDEPE business school, campus Recife. Professor(a): Luis Romel, Mestre em Gestão Empresarial. Recife, 2013. SUMÁRIO 1…

Que impactos as demandas atuais (políticas, econômicas, sociais e tecnológicas) da sociedade trarão à forma como as organizações gerenciam pessoas? Tecnologia, globalização, demografia, cenário político, econômico, social e outros fatores influenciarão estruturas organizacionais e culturais, e, em especial, à forma como as organizações gerenciam pessoas. A gestão de pessoas será um dos maiores desafios nos negócios. As empresas já lidam com a realidade da escassez de talentos, com a…

2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO 4 2.1 PROBABILIDADE ESTATÍSTICA NAS EMPRESAS 5 2.2 USO RESTRITO DA ESTATISTICA 5 2.3 A ESTATISTICA NO PROCESSO DE TOMADA DE DECISÃO 6 2.4 COMPORTAMENTO DOS INDIVÍDUOS NO CONTEXTO LABORAL 7 2.5 ASPECTOS CULTURAIS E SUA INFLUÊNCIA COMPORTAMENTAL 7 2.6 QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL E O CRESCIMENTO ECONÔMICO 8 3 CONCLUSÃO 9 4 REFERÊNCIAS 10 …

Pensar o Brasil e contribuir para o desenvolvimento através do conhecimento da realidade brasileira e do fortalecimento da identidade nacional; • Contribuir para formar a elite intelectual e dirigente do país, pois não há Nação rica sem intelectualidade própria e dirigentes esclarecidos e comprometidos com sua realidade; e • Participar e contribuir para a discussão e análise dos principais pontos da agenda nacional de desenvolvimento econômico e social. MASTER IN ECONOMIC…

939 METODOLOGIA E TÉCNICAS DE CONSTRUÇÃO DE CENÁRIOS GLOBAIS E REGIONAIS Sérgio C. Buarque Brasília, fevereiro de 2003 ISSN 1415-4765 TEXTO PARA DISCUSSÃO No 939 METODOLOGIA E TÉCNICAS DE CONSTRUÇÃO DE CENÁRIOS GLOBAIS E REGIONAIS* Sérgio C. Buarque** Brasília, fevereiro de 2003 * Este trabalho é produto da Pesquisa “Cenários para o Planejamento Econômico e Social”, financiada com recursos do Programa Rede-Ipea. Agradeço ao Ipea e ao seu Programa Rede de…

FACULDADE DE EDUCAÇÃO SÃO FRANCISCO – FAESF AS MUDANÇAS DE CENÁRIOS E OS DESAFIOS NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Pinheiro 2011 AS MUDANÇAS DE CENÁRIOS E OS DESAFIOS NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso de Administração de Empresas da Faculdade de Educação São Francisco - FAESF, como requisito para…

Especialização em Gestão do Comportamento e Organizações da Pontifícia Universidade Católica do Paraná, como requisito parcial para obtenção de nota à disciplina de Práticas em Liderança para Alta Performance ministrada pela Prof. Dra. Graciela Santujá Soares Faria. curitiba 2014 liderança jovem: HÁ UMA IDADE CERTA PRA COMEÇAR? youth leadership. is there a right age to start? É consenso que o cenário do trabalho sofre transformações desde o seu surgimento, isto…