Quo Que Você Entende Por Mudança Organizacional E Quebra

FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS – FGV ESCOLA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E DE EMPRESAS CENTRO DE FORMAÇÃO ACADÊMICA E PESQUISA MESTRADO EXECUTIVO EM GESTÃO EMPRESARIAL O IMPACTO DAS PRÁTICAS ITIL NA FLEXIBILIDADE ORGANIZACIONAL - EVIDÊNCIAS EMPÍRICAS EM UMA EMPRESA MULTINACIONAL DE TI PROFESSOR DOUTOR ORIENTADOR ACADÊMICO LUIZ ANTONIO JOIA DISSERTAÇÃO APRESENTADA A ESCOLA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E DE EMPRESAS PARA OBTENÇÃO DO GRAU DE MESTRE JAMES ZISBLAT Rio de Janeiro…

CDD- 658.0019 Índices para catálogo sistemático 1. Administração: Aspectos psicológicos 658.0019 2. Administração de empresas: Aspectos psicológicos 658.0019 3. Psicologia aplicada à administração 658.0019 4. Psicologia organizacional TODOS OS DIREITOS RESERVADOS — É proibida a reprodução parcial ou total de acordo com a lei de direito autoral vigente. ENDEREÇO PARA CORRESPONDÊNCIA: Excelius Editora Ltda Rua: Teixeira da Silva, 328 — conj.122 — Bloco 01 Paraíso —

ela se coloca como uma categoria metodológica importante para desvendar aspectos formadores da identidade organizacional; por outro lado, ao definir as bases materiais sobre as quais se assentam as relações de poder, esta categoria fornece o referencial para se decifrar a dimensão política constitutiva do elemento simbólico. Elementos da Cultura Organizacional ELEMENTOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL 1. Valores As normas, princípios ou padrões sociais aceitos ou mantidos pela…

com dezesseis tipos de personalidade . Como evitar conflitos em relacionamentos pessoais e profissionais . Varie seu estilo de negociação, para mudar as situações, as posturas e estilos . Guia da Negociação ( Auto-Percepção ) . Transformando com quem você negocia em pessoa flexível e satisfeita . Após a reunião de negociação - Controle e Avaliação 4. Tópicos finais . Teste: Quais são suas habilidades como negociador ? . Como desenvolver a criatividade para a solução de problemas .…

incertezas quanto ao futuro das empresas, o que exige rápidas mudanças nas organizações. Independentemente da conjuntura em que esteja inserida ou das suas características internas, as organizações desenvolvem estratégias destinadas à melhoria do seu desempenho. Neste processo, é fundamental identificar os fatores do ambiente de trabalho que são estimulantes do processo de motivação de pessoal nas organizações. Em um mundo de mudanças rápidas, em que conhecimentos e habilidade já não…

E TEORIA ORGANIZACIONAL APRESENTAÇÃO Caro(a) acadêmico(a)! Seja bem-vindo(a) à disciplina de Fundamentos e Teoria Organizacional. O material didático que aborda os principais conceitos de Administração e Teoria Organizacional está organizado em dois conjuntos de conteúdos. O primeiro conjunto, contendo três unidades, relaciona-se aos conteúdos de Fundamentos da Administração, e o segundo conjunto, também contendo três unidades, relaciona-se aos conteúdos de Teoria…

sobrinhos - pelo longo tempo em que estive ausente do convívio familiar e pelo suporte que sempre me deram. À Abigair, ao Daniel, à Nicole, à Nívea, à Cristina e Luciana, pela amizade que me dispensaram durante o período que morei em Brasília. Vocês foram fundamentais! Ao Afonso Chaves, pelo auxílio dado na minha chegada à Brasília. Meu eterno agradecimento. Ao Renato Morato, pela amizade, companhia e ajuda na montagem da minha casa em Brasília. Aos meus amigos da Fundação João Pinheiro,

CULTURA DE SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO: UM PROCESSO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL SUMÁRIO 1 O PROBLEMA E A METODOLOGIA.....................................................................1 1.1 Introdução.............................................................................................................1 1.2 Objetivo final e objetivos intermediários.............................................................3 1.2.1 Objetivo Final..........................................................

CULTURA ORGANIZACIONAL (Parte I – Conteúdo teórico) 1 Professora: Soraia Finamor Neidenbach 1. Despertando - e mantendo - atitude coletiva pró-ativa em todos os funcionários da empresa A necessidade de as empresas e as instituições em geral encontrarem meios de fazer as pessoas produzirem mais e melhor não é decorrente de uma circunstância recente, mas tornou-se mais aguda neste limiar do século XXI, que nasce sob o emblema das crescentes, continuadas e profundas mudanças…

GILBERTO TAVARES JÚNIOR INOVAÇÃO TECNOLÓGICA: A INFLUÊNCIA DO ARRANJO ORGANIZACIONAL DO RENAULT TECNOLOGIA AMÉRICA NA GESTÃO DO CONHECIMENTO Dissertação apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Ciência, Gestão e Tecnologia da Informação, Área de concentração: Gestão da Informação e do Conhecimento do Setor de Ciências Sociais Aplicadas da Universidade Federal do Paraná, como parte das exigências para obtenção do título de Mestre. Orientador: Prof. Dr. Walter Tadahiro…