Questões Sobre Conflitos Organizacionais

um interesse crescente sobre as questões voltadas para a moral e a ética. Independente de cada indivíduo possuir os seus valores éticos e morais, nota-se que existe uma preocupação por grande parte das pessoas pelas práticas que levam ao bem comum da sociedade. Esta preocupação com o bem estar social provocou uma mudança na conduta dos indivíduos diante das relações interpessoais e, principalmente, diante da relação com as sociedades empresariais. Hoje sabemos que questões como o consumo…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS ELIANDRA KARINE VALER CLIMA ORGANIZACIONAL Maravilha 2010 ELIANDRA KARINE VALER A INFLUÊNCIA DE UM BOM CLIMA ORGANIZACIONAL PARA O DESEMPENHO DO TRABALHO, DA EMPRESA E VIDA DO FUNCIONÁRIO. Trabalho de conclusão de curso apresentado a Universidade Norte do Paraná - UNOPAR -, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo de Gestão de…

conquista fez parte do processo de luta pela preservação da palmeira do babaçu na paisagem. . 2 O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O mesmo se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento…

situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, eficiência e eficácia, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que deparamos nas organizações. Os Administradores têm, nos estudos proporcionados pelo Comportamento Organizacional, poderosas ferramentas em face da…

tem várias outras obras publicadas, inclusive Introdução à Organização Burocrática, em co-autoria com Luiz Carlos Bresser Pereira. OBJETIVO DO AUTOR O objetivo do autor na presente obra, é proporcionar ao leitor uma visão geral da teoria organizacional e administrativa, ressaltando suas escolas principais e teóricos mais destacados, para depois fazer uma análise da mesma como uma ideologia do poder. As tendências teóricas são visitadas, bem como as tendências emergentes no mundo.…

teorias explicativas do conflito, demonstrando-se, assim, a importância do conflito na evolução da sociedade. A sociologia do trabalho estuda as situações ocultas no ambiente de trabalho, ou seja ela vai explicar todos os aspectos ligados ao ambiente laboral. E cabe a nós falar de um desses aspectos o conflito e suas consequências no âmbito laboral. Começaremos por explicar o conflito no geral e depois o conflito laboral em particular. 1.Conflito O conceito de conflito pretende…

administração, porque há entre seu membros uma espécie de acordo que define uma quantidade “correta”, que é menor, a ser produzida; O efeito Hawthorne não funciona em todos os casos. Esforço coletivo Por causa da influência do sistema social sobre o desempenho individual, a administração deve entender o comportamento dos grupos e fortalecer as relações com os grupos, em vez de tratar os indivíduos como seres isolados. A responsabilidade da administração é desenvolver as bases…

proposto por Terra (2001), a GC ocorre em 3 níveis dentro da empresa: estratégico, organizacional e infraestrutura. Desse ponto de vista, pode-se afirmar que existem formas diferentes da organização praticar a GC e, possivelmente, formas diferentes de obter resultados com ela. Afinal as práticas em cada nível serão voltadas para dimensões diferentes: visão estratégica, sistema de informação, cultura organizacional e outras. Portanto, segundo essa reflexão, é válido questionar: de que…

análise e interpretação desta reportagem, e com base no estudo que fizemos sobre a importância dos aspectos na dimensão humana como equilíbrio da dinâmica das relações de trabalho, responda as seguintes questões: A- Como a amizade entre colaboradores poderia contribuir para a superação dos problemas no âmbito profissional? R: A amizade contribui muito para o clima organizacional da empresa, embora o clima organizacional seja algo abstrato, intangível, é possível identificar…

conceitualmente, uma prática administrativa que pressupõe o atendimento de necessidades individuais (tais como participação, sentimento de ligação ao grupo, poder de decisão), como base e mola propulsora do atingimento de necessidades organizacionais, como melhoria do clima organizacional, aumento da eficácia dos processos e lucros. A convergência dos interesses do capital e trabalho tem demonstrado, historicamente, levar a um resultado global mais satisfatório nas organizações. A…