Questões Sobre Conflitos Organizacionais

CLIMA ORGANIZACIONAL Conceitos “O clima é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa”.(Roberto Coda,prof. USP) Porque se deve avaliar o clima organizacional? 1º - Porque é uma de suas principais obrigações da empresa, de seus…

no mercado consumidor (SEBRAE, 2013). 1. DESCRIÇÃO DO PROJETOOrganizar um lindo casamento para celebrar a união de duas pessoas com uma cerimônia religiosa e uma recepção com a participação dos familiares e amigos dos noivos. 2. INFORMAÇÕES SOBRE O DOCUMENTO... Figura 1: Balcão de Atendimento e Sala de EsperaA recepção atual concentra o atendimento de todos os serviços prestados pelo Salão ficando aquém das necessidades da clientela que hoje frequenta o estabelecimento. A sala…

1 CULTURA ORGANIZACIONAL E LIDERANÇA 1.1 Conceito 1.2 Cultura é um conceito descritivo 1.3 As relações interpessoais de poder e de autoridade 1.4 Missão, objetivos, metas e finalidades organizacionais 2 COMUNICAÇÃO E EXPRESSÃO 2.1 Comunicação empresarial (Definição) 2.2 A comunicação como poder nas organizações 2.2.1 A empresa como sistema 2.2.2 Comunicação como sistema 2.2.3 Comunicação como poder expressivo 2.3 Comunicação e administração de conflitos 2.4

força primária através da qual os seres humanos criam significados usando um elemento da sua experiência para entender outro”. (Gareth Morgan, Imagens da Organização) Morgan (1986) usa o conceito de metáfora para dar conta dos aspectos da vida organizacional que se tornam visíveis a partir de cada uma das escolas de teoria das organizações mais conhecidas, mostrando a utilidade geral desse “algoritmo”. As principais metáforas das organizações são vistas como: 1- máquinas 2-…

TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CRISTIANE CARDOSO DA SILVA – RA 6580306397 GABRIELA SILVA RIBEIRO – RA 7121524521 PRISCILA LEITE DE ALMEIDA- RA 6783383451 SHEILA DE FÁTIMA AZEVEDO- RA 6942009187 THAÍS TEIXEIRA DE FARIA – RA 6505227560 TUTORA EAD: MONIQUE MARGARETH METZER DE LIMA Jundiaí/SP 2013 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo analisar o conceito do comportamento organizacional, da eficiência e da eficácia, abrangendo…

ATIVIDADE AVALIATIVA – QUESTÕES DISSERTATIVAS Curso: CST em Gestão de Recursos Humanos | Disciplina: Técnicas de Negociação | Semestre: 1º sem | Ano: 2011/1 | Nome Tutor Presencial: Nome Professor EAD: ------------------------------------------------- Nome Aluno (a): ORIENTAÇÕES:Nessa atividade avaliativa você desenvolverá individualmente as questões selecionadas pelos Professores EAD, tema a tema, disponibilizadas nos roteiros de atividades. A…

subjacente às questões da participação, compromisso e adesão dos funcionários a um determinado projeto institucional. O presente trabalho procura articular a leitura do fenômeno da liderança presente na sociologia das organizações e as questões que suscitam, com a compreensão da dimensão intersubjetiva, grupal e inconsciente presente nas organizações e no exercício da liderança, advinda da abordagem da psicossociologia francesa e da leitura psicanalítica dos fenômenos grupais e…

WEB AULA 2 ------------------------------------------------- Unidade 1 – Liderança1 QUESTÕES PARA REFLEXÃO: | Qual a função de um líder? Qualquer pessoa pode ser um líder? O líder já nasce líder? | Assim como nos outros comportamentos, a liderança não depende somente do indivíduo. Ela é um fenômeno grupal, depende do contexto e é momentâneo. Assim, o líder pode ser definido como a pessoa que em um determinado momento tem maior condição de refletir as aspirações do grupo. Quando as…

Trabalho de Comportamento Organizacional‏ Questionário 2011 Questionário distribuído em aula com 18 questões, sendo as primeiras 8 já entregues em aula. 2° Parte – Conflitos e negociação; 9: Defina Conflito: R: Qualquer desacordo que rompe o fluxo normal e rotineiro de trabalho, sendo este um componente inevitável das relações humanas sejam elas de trabalho ou não, que se originam do simples fato de cada pessoas possui um ponto de vista

Mayara Batista Silva Rodrigo Dias Teixeira Victor Gabriel dos Reis CONFLITOS NO TRABALHO Governador Valadares 2012 AMANDA SANTOS AGUIAR BRYAN BATISTA PEREIRA JAQUELINE MATOS FRAGA JÉSSICA THAYS DE FREITAS ANDRADE MARIA LUÍZA SILVA MAYARA BATISTA SILVA RODRIGO DIAS TEIXEIRA VICTOR GABRIEL DOS REIS CONFLITOS NO TRABALHO Relatório de pesquisa apresentado ao Curso de Engenharia de…