Questões Para Discussão O Ambiente Organizacional

INTRODUÇÃO Uma das primeiras publicações importantes a tratar da necessidade de se repensar o modelo de desenvolvimento enfatizando questões ambientais foi Social Responsibilities of the Businessman, de Howard R. Bowen, em 1953 (NASCIMENTO, 2007). Todavia, a temática ambiental passou a repercutir globalmente a partir da publicação de A primavera silenciosa, de Rachel Carson, em 1962, livro que enfatiza os malefícios da utilização de pesticidas. A partir daquele momento, houve um significativo

Compreensão da relevância da Administração para o entendimento do fenômeno organizacional e, simultaneamente, seu alto grau de complexidade. As funções administrativas básicas: Planejamento, Organização, Direção e Controle. Os papéis e habilidades do administrador, a importância da postura ética na tomada de decisões despertando para as questões étnico raciais. As grandes áreas funcionais da empresa. Entendimento do ambiente organizacional e as forças que nele atuam. Análise das funções…

UNIVERSIDADE BANDEIRANTE DE SÃO PAULO – UNIBAN ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS 2º ETAPA DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR ORLANDO SÃO BERNARDO DO CAMPO 17 DE ABRIL DE 2012 Após discussão sobre as questões levantadas na “ATPS – Comportamento Organizacional – 2º Etapa”, e as entrevistas realizadas na empresa “Takarada Indústria e Comércio Ltda.”, chegamos à conclusão que o conceito de inovação dentro de uma organização está no desenvolvimento de novos

Alunos: Raissa Bezerra Monteiro e Josenilson Barboza da Costa. Recife, novembro de 2007. SUMÁRIO 1. Introdução 04 2. Do Concurso Público de 1996 até a presente data 05 3. Cultura Organizacional E Clima Organizacional 06 4. Justificativa 08 5. Objetivo Geral 09 6. Objetivo Específico 10 7. Universo da Pesquisa 10 8. Hipótese 10 9. Foco da Pesquisa 09 10. Metodologia 11

funções de gestão em ambiente global • Introduzir os temas contemporâneos da competitividade, empreendedorismo e inovação, ética e responsabilidade social da empresa . Tópicos Programáticos 1 Gestão e organizações • • • • Gestão das organizações O que fazem os gestores? Universalidade da gestão Novas tendências da gestão 3 Teorias da gestão • • • Clássicos Abordagens sistémica, contingencial Tendências actuais 4 Cultura organizacional e ambiente • •…

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia PS1P/Q18 CONTEXTO ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Balco, A. R - RA: B76785-5 Castro, T.C. L - RA: B71027-6 Gomide, T.V- RA: B85AIE-0 Junior, M. S.: – RA B767EI-1 Rocha, M. M.: – RA B76FDA-3 Silva, G.S - RA: B72BCF-0 Tenello, E.S - RA: B81AIH-2 Trevisan, B.A. S - RA: B7908J-7 Campus Vargas – Ribeirão Preto 2013 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências…

Aprendizagem organizacional do Taylorismo ao ócio Criativo O processo de modernização tem origem nas transformações sociais decorrentes do fim da era feudal, ou seja, a significação é fundamental para o surgimento e a consolidação da administração como ciência, Existem quatro elementos que possibilitaram o surgimento da acumulação primitiva de capital, que Deu inicio ao capitalismo. Elas são: a) O crescimento de intercambio de mercadorias no final da idade media, com a introdução de…

com gestores ac&rca de suas atividades mais freqüentes. Eles relataram que sua atividade principal e mais freqüente é estar em interação, em comunicação contínua com subordinados, pares, clientes e fornecedores, 271 atendendo a demandas organizacionais como reuniões, almoços e festas da empresa, negociando contratos, concedendo entrevistas, redigindo pronunciamentos — enfim, o tempo todo envolvidos com a comunicação. Como Mintzberg ressalta, essas atribuições são de natureza muito diferente

de ações e relações interpessoais empresariais e organizacionais entre colaboradores da empresa, fornecedores, clientes, concorrência, etc. Agir com ética significa seguir algumas regras, costumes e códigos. Porém em alguns casos é uma questão de difícil aplicabilidade no dia-a-dia. Para que essa prática se torne mais facilmente aplicável, praticável, é preciso ter em mente a real necessidade e vantagens da ética dentro do ambiente organizacional. De acordo com Vasquez, “a Ética é a…

Resumo O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente, que se apoiaria e a outras disciplinas já estabelecidas como Psicologia, Sociologia e Economia, devendo constituir uma área de teorização e pesquisa em que as atividades organizacionais seriam o objeto de estudo e não um contexto para onde conhecimentos seriam simplesmente transferidos e aplicados. O presente texto apresenta uma…