Questoes Rotinas Trabalhistas

UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO WESLLEY SILVA CABRAL JATAÍ 2012 WESLLEY SILVA CABRAL ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Texto abordará aspectos necessários das rotinas trabalhistas e contábeis, considerando as nuances indispensáveis e obrigatórias do dia a dia das entidades dentro desses contextos. Orientação:…

amar de verdade o que se faz.” (Steve Jobs) RESUMO O SPED Social é um programa desenvolvido pelo governo federal com o intuído de auxiliar no combate da sonegação, nas injustiças e nas informalidades trabalhistas. Além disto, irá auxiliar as empresas no momento de transmissão de arquivos trabalhistas ao governo, já que através do SPED haverá a unificação do envio em um só programa. Mas apesar de todas estas vantagens existem diversas dificuldades enfrentadas pelos empregadores para…

pessoal se destaca. Uma boaadministração nesta área é indispensável às empresas, evitando-se assim falhas administrativas e prejuízos futuros. Neste contexto, o estudo em questão visa verificar se as rotinas do referido setor em um escritório de contabilidade estão em conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária. Para tanto se utilizou pesquisa descritiva, com abordagens quantitativa, efetuadas por meio de estudo de caso, bibliográfico e documental. Com o auxílio destes…

...............................................................................11 SUMÁRIO INTRODUÇÃO............................................................................................................................4 1 – ROTINAS TRABALHISTAS..................................................................................................5 2 - AS TENSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO................................................................7 3 – ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.2 AS TENSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO 5 2.3 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL 5 2.4 PROCESSO CONTÁBIL 6 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 10 ANEXOS 11 ANEXO A – Contrato de Constituição 12 1 INTRODUÇÃO Mudanças são muitas que alteraram o ambiente de trabalho, tornando o melhor tanto para o empregado tanto quanto para o empregador. Novas normas foram estabelecidas

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Recrutamento, Seleção e Remuneração 2.2 Legislação e Práticas Trabalhistas 2.3 Auditoria em Recursos Humanos 4. CONCLUSÃO 5. BIBLIOGRAFIA 1. INTRODUÇÃO O conteúdo que será desenvolvido nesse trabalho tem por finalidade analisar a situação de uma micro empresa, situada na Vila Mariana, Zona Sul de São Paulo. Trata-se de um salão de beleza, de propriedade dos irmãos Bertocci,…

demonstrar as rotinas trabalhistas assim como a contabilização, mostrando passo a passo a trajetória dos processos contábeis que se faz necessário, tanto para p contratador como para o empregado. Esse trabalho de pesquisa colabora para que o futuro Contador possa ter esclarecimento de como agir mediante as leis e códigos, bem como direitos e deveres, de empresas, sendo que o não cumprimento das mesmas acarreta transtornos, multas e prejuízos ao empregador e ao empregado Com relação a…

editores etc. • Pasta contendo material publicitário (sugestões de layouts, artes-finais, provas etc.) que se leva a um cliente para aprovação. Entrevista de seleção – Podemos realizar entrevistas de duas formas: Entrevista estruturada: método que prevê questões básicas, colocadas de forma padronizada e sistemática, para comparação dos resultados entre os candidatos. Entrevista aberta: Não segue um padrão ou não se prende a um planejamento, apenas procura registrar fatos e informações…

soar até como um insulto aos ouvidos de diretores e líderes em geral. A verdade é chocante! Mas é o que tem acontecido em diferentes organizações, independente do seu porte.Muitas organizações voltam suas estratégias para melhoria nos processos, nas rotinas operacionais e estrutura física, deixando os investimentos nas pessoas para um dos últimos lugares. Isso quando não cortam totalmente esse investimento por ser encarado como custo, sem um retorno “mensurável”.Mas, afinal, o que é…

organização busque se adaptar a esses novos cenários para que possa se manter competitiva no mercado. Podemos dizer que talvez para as pequenas e médias empresas, constituir um setor de Recursos Humanos estratégico pode ser um pouco mais complexo por questões financeiras, e até mesmo de mão de obra mas o comprometimento das pessoas da área de RH e principalmente do responsável pelo setor, pode fazer com que os resultados sejam mais visíveis e plausíveis, tornando-os atrativos a esses…