Questoes Rotinas Trabalhistas

O ditado “é melhor prevenir do que remediar” é mais do que aplicado nas questões trabalhistas de uma empresa, em especial aquelas em que o passivo se desenvolve no dia a dia, até pelo desconhecimento do empresário ou de prepostos com funções gestoras, como gerentes e supervisores, e que acabam, para surpresa de todos, desaguando em discussão na Justiça do Trabalho. Por isso, é importante que a empresa verifique, detecte, e regularize, preventivamente, as inconsistências encontradas,…

SUMÁRIO 1 Introdução 2 Rotinas Trabalhistas 2.1 Contribuição Sindical 2.2 desconto de INSS e IRRF dos empregados 2.3 Horas Extras 2.4 Pagamento e Desconto de RSR 2.5 Encargos Sociais – INSS parte da empresa e FGTS 3 Cultura e Clima Organizacional 4 Processo Contábil 4.1 Livro-Diário 4.2 Livro-Razão 4.3 Balancete de Verificação 5 Juros Compostos 5.1 Taxas de Juros Nominais 5.2 Taxas de Juros Efetivas 5.3 Taxas de Juros Proporcionais 5.4 Taxas de Juros Equivalentes 6…

A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS. PARA PREVENÇÃO DOS PASSIVOS TRABALHISTAS NO SETOR DE RH DAS EMPRESAS. Aline Pereira de Oliveira* RESUMO O presente trabalho conceitua a contabilidade como um ramo de atividade usado para subsidiar as empresas. Entre as diversas ramificações da contabilidade existe a auditoria uma ferramenta muito importante para a eficiência e o crescimento das entidades no âmbito financeiro como econômico, além, fazer a prevenção de muitas…

[pic] SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTAS.........................................................5 2.1 ELABORAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO......................................................6 3. CONTABILIDADE INTRODUTÓRIA.......................................................................7 3

acidentes em determinadas rotinas, que possam causar danos à saúde de seus empregados e, consequentemente, gerar custos a empresa. O Sistema de Segurança no Trabalho, além de reduzir riscos de acidentes, doenças ocupacionais, pode também gerar lucros para empresa, melhorando a qualidade do trabalho e reduzindo as perdas. Com a redução dos acidentes e das doenças provocadas pelas condições inadequadas de trabalho, protegemos a empresa de possíveis multas e processos trabalhistas. Muitas…

ASSESSORIAS NECESSÁRIAS Fica claro que para a SWEET, serão necessárias duas assessorias muito importantes, como: Assessoria contábil e Assessoria jurídica. razões das necessidades. CONTÁBIL: Consultoria Fiscal, Consultoria sobre legislação trabalhista e previdenciária, Acessória tributária e executiva na área de imposto sobre renda das pessoas físicas, Revisão de procedimentos fiscais para assim priorizar a solução racional dos problemas e sempre respeitando as leis Identificamos que…

ASSESSORIAS NECESSÁRIAS Fica claro que para a SWEET, serão necessárias duas assessorias muito importantes, como: Assessoria contábil e Assessoria jurídica. razões das necessidades. CONTÁBIL: Consultoria Fiscal, Consultoria sobre legislação trabalhista e previdenciária, Acessória tributária e executiva na área de imposto sobre renda das pessoas físicas, Revisão de procedimentos fiscais para assim priorizar a solução racional dos problemas e sempre respeitando as leis Identificamos que…

269852010 PROJETO DE ROTINAS TRABALHISTAS Política de Remuneração Guarulhos 2013 ANA PAULA XAVIER - RA: 206272010 CRISTINA MENEZES – RA: 269872010 RENATA LIPE – RA: 269852010 PROJETO DE ROTINAS TRABALHISTAS Política de Remuneração Trabalho apresentado ao Curso Manutenção e Desenvolvimento de Talentos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Projeto de Rotinas Trabalhistas. Profª. Valéria …

claro de seu desempenho. -Não tem cansaço de rotina, normalmente sempre mudado de local de trabalho. -Não tem desconto em seu pagamento com: INSS. FGTS -Amplia-se rede de amizade, novas amizades te indicam a outros trabalhos. Desvantagens: Não tem estabilidade nos empregos às vezes ficam sem trabalhar -o trabalhador não é assegurado pelas leis trabalhista com: férias, FGTS e licenças médicas renumeradas.

[pic] SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTAS.........................................................5 2.1 ELABORAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO......................................................6 3. CONTABILIDADE INTRODUTÓRIA.......................................................................7 3