Projetos e Rotinas Trabalhistas

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ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead
BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO manutenção de talentos enturmação diferenciada

ANA PAULA XAVIER - RA: 206272010
CRISTINA MENEZES – RA: 269872010
RENATA LIPE – RA: 269852010

PROJETO DE ROTINAS TRABALHISTAS
Política de Remuneração

Guarulhos
2013
ANA PAULA XAVIER - RA: 206272010
CRISTINA MENEZES – RA: 269872010
RENATA LIPE – RA: 269852010

PROJETO DE ROTINAS TRABALHISTAS
Política de Remuneração

Trabalho apresentado ao Curso Manutenção e Desenvolvimento de Talentos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Projeto de Rotinas Trabalhistas.

Profª. Valéria

Guarulhos
2013

ATIVIDADE PROPOSTA

O objeto de análise do Portfólio Nº 02 deve ser a mesma Empresa discutida no Portfólio Nº 01. Leia os capítulos indicados ao lado das questões e tendo sua leitura por base desenvolva:

1. Identifique e descreva a Política de Remuneração da empresa estudada:
1.1 Componentes básicos diretos e indiretos, incentivos e benefícios – Capítulo Compensação.

Componente básico direto: É composto pelo pagamento que cada colaborador recebe na forma de salários, bônus, prêmios e comissões. Entende-se que o salário é o item mais importante, porque trata-se da retribuição em dinheiro ou similar paga pela empresa ao colaborador em detrimento do seu cargo e dos serviços prestados enquanto tiver prestando serviços à empresa.
De acordo com a definição acima é entendido que a empresa estudada cumpre com seu dever pagando-se o respectivo salário aos seus colaboradores.

Componente básico indireto: O salário indireto refere-se à junção do salário, benefícios, como também a composição dos itens que estão previstos na convenção coletiva da categoria. O componente básico indireto é composto por: férias, gratificações,