Questoes Rotinas Trabalhistas

colaboradores, porém esquecem de dar atenção a uma questão importante: o planejamento trabalhista. É necessário os custos que podem ser evitados ou administrados com um planejamento cuidadoso da área trabalhista, só assim o RH poderá ser considerado um RH estratégico. Domingos Sávio Telles, sócio-diretor da Telles Advocacia, diz: . "O desenvolvimento de um bom planejamento leva a um diagnóstico da empresa. Uma ação trabalhista não é somente um problema. Se a análise for conduzida com…

resposável analisa os candidatos, os testes e analisa o perfil ideal para colocar no cargo exigido. Deve ser bem conduzido e respeitado pela organização. É de grande responsabilidade da área de seleção colocar a pessoa certa no cargo certo. 3) Questões específicas sobre Remuneração e Benefícios. * Sim, a empresa disponibiliza benefícios como Vale Alimentação, Vale transporte, Plano Odontológico e Médico. * Sim a empresa tem planos de cargos e salários formalizados.…

SALVADOR 30 DE MARÇO DE 2013. [pic] ALOISIO DOS SANTOS BRITO ÉTICA E O GESTOR DE RH NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho Interdisciplinar apresentado como pré-requisito parcial para aprovação na disciplina Rotinas Trabalhistas e Sindicais do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Unijorge, sob a orientação da professora Marta Moreira, Turma TRH Turma 2. SALVADOR, 30 DE MARÇO DE 2013.

Ele aprofunda os conteúdos disponíveis nas publicações que fazem parte do Programa do Livro-Texto (PLT), trazendo orientações de estudo, destaques, propostas de atividades individuais e em grupo e desafios de aprendizagem a serem realizados. As questões propostas foram elaboradas pelos docentes ou adaptadas de provas públicas já realizadas, inclusive do Exame Nacional de Desempenho de Estudantes (ENADE), que tem o objetivo de aferir o rendimento dos alunos dos cursos de graduação em…

DILMA DA CUNHA BARBOSA EDMARA PÂMELA SILVA DE SOUZA EVANA MARIA DE ARAUJO VARÊDA QUEULA SÔNIA SANTOS SOUZA ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Vilhena/RO 2012 ADRIELLI POLETINI SERAFIM BEATRIZ LUCAS DE MELLO DILMA DA CUNHA BARBOSA EDMARA PÂMELA SILVA DE SOUZA EVANA MARIA DE ARAUJO VARÊDA QUEULA SÔNIA SANTOS SOUZA ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho de Ciências Contábeis apresentado à Universidade Norte do Paraná -…

INTRODUÇÃO 3 2. ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 4 2.2 DESCONTOS DE INSS E IRRF DOS EMPREGADOS 4 2.3 FALTAS 5 2.4 HORAS EXTRAS 5 2.5 REPOUSO SEMANAL REMUNERADO 5 2.6 INSS PARTE EMPRESA 6 2.7 FGTS – FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO 6 3. DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 7 4. PROCESSO CONTABIL 08 5. JUROS 15 6. ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL 16 7. CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIA 18 INTRODUÇÃO No presente trabalho serão apresentadas rotinas…

Sistema de Ensino Presencial Conectado CIÊNCIAS CONTÁBEIS Diego Rodrigues de Oliveira e Silva a contabilização e as rotinas trabalhistas no contexto empresarial Goiânia 2012 DIEGO RODRIGUES DE OLIVEIRA E SILVA a contabilização e as rotinas trabalhistas no contexto empresarial Trabalho de Atividades Interdisciplinares apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis. Orientador:…

conseqüência, houve necessidade no aumento do número de funcionários, cargos, etc. Por tanto, a gestão de pessoas tornou-se primordial a essa empresa. Pois além de atuar no recrutamento e seleção dos funcionários, esse profissional deverá atualizar, inovar questões relacionadas a área de recursos humanos, também auxiliará na descrição e formação de perfis para os cargos a surgir, implantação de novos benéficos, identificação e retenção de talentos. etc. Descrição do cargo…

dos processos de RH, dentro das empresas, independentemente das partes ou potencial da mesma, e nas organizações, a pesquisa de clima é fundamental para fazer o diagnostico destas, englobando a auditoria e consultoria de RH; legislação e praticas trabalhista; recrutamento e seleção. Sendo assim é possível manter sempre atualizado, preparado para as oscilações deste e criar ou ter sempre o planejamento reserva ou um segundo plano, no caso de fracasso ou queda. 2 DESENVOLVIMENTO Desde…

1 INTRODUÇÃO....................................................................................................... 03 2 DESENVOLVIMENTO........................................................................................... 04 2..ROTINAS TRABALHISTAS.................................................................................. 04 3.AS TENSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO.............................................. 05 4.ANÁLISE DE MERCADO REGINALREGIONAL..............................