Questionários Diagnóstico Rh

Martinelli (1993), a prática de gestão de RH no Brasil, passou por 4 grandes períodos, a saber: • Antes de 1930 – fase pré-trabalhista – inexistência de funções específicas • Décadas de 30 a 50 – fase burocrática – departamento de pessoal (questões trabalhistas e exigências legais) • Décadas de 50 e 60 – tecnicista – implementação de alguns setores de RH, com preocupações com a eficiência • Décadas de 70, 80 e 90 – sistêmica - surgimento da gerência de RH, heterogeneidade1. A partir da…

quatro faces (ou etapas) da GRH .............................................................19 QUADRO 7 – Definição dos papéis de RH ..........................................................................31 QUADRO 8 – Resumo da abordagem metodológica ............................................................35 LISTA DE FIGURAS FIGURA 1 – Papéis de RH na construção de uma organização competitiva .......................24 SUMÁRIO |1 INTRODUÇÃO…

as organizações contribuírem para o entendimento entre as pessoas e a construção de uma sociedade para todos. Passo 2. 1.1 1.2 Responsável pelo RH: Charie da Silva de Oliveira, Cargo: RH Formação: 4 semestre de técnicas de RH. Instituição Acadêmica: Anhanguera Uniderp. Tempo de trabalho na empresa: 2 anos Principais atividades realizadas no RH: contratação, demissão, uniformes, vale transporte, folha de pagamento Controle e informações do registro de ponto dos funcionários…

Diagnóstico e Intervenção Social e Organizacional Modelos de diagnóstico Diagnóstico: Algo que se nas faz empresas e pode ser em recurso a alguém externo ou interno da empresa. Identifica os pontos fortes e os pontos fracos. É um instrumento de sobrevivência e adaptação organizacional. A compressão da realidade organizacional permite a recolha de dados e as inferências necessárias ao diagnóstico. A maioria dos diagnósticos aparece quando já não há nada a fazer e o diagnóstico devia…

desempenho efetivo das pessoas nas organizações. Tradicionalmente, o processo de diagnóstico de necessidades de treinamento visa à identificação de lacunas das competências requeridas para um desempenho humano adequado no trabalho. Este artigo apresenta as etapas do treinamento e suas características na revisão da literatura, juntamente com uma pesquisa de estudo de caso, descritiva, qualitativa, com foco em diagnóstico e proposição de planos (levantamento das necessidades de…

desempenho efetivo das pessoas nas organizações. Tradicionalmente, o processo de diagnóstico de necessidades de treinamento visa à identificação de lacunas das competências requeridas para um desempenho humano adequado no trabalho. Este artigo apresenta as etapas do treinamento e suas características na revisão da literatura, juntamente com uma pesquisa de estudo de caso, descritiva, qualitativa, com foco em diagnóstico e proposição de planos (levantamento das necessidades de…

desenvolvimento_____________________07 Treinamentos necessários para um bom desenvolvimento da empresa_______07 Avaliação de necessidade de treinamento______________________________08 Entrevista realizada com o colaborador de recursos humanos______________09 Questionário resposta em gráficos ___________________________________11 Dados provenientes da aplicação do questionário______________________12 Considerações finais_____________________________________________14 Referências…

ENTREVISTADO E RESPONSÁVEL PELO RH Érica Lima Bergamasco, atua há oito anos na área de Recursos Humanos, atualmente na empresa MIX ALIMENTOS é coordenadora e responsável por todas as atividades que envolvam a área é formada em Administração de empresas com ênfase em recursos humanos. QUESTIONÁRIO REALIZADO COM ÉRICA LIMA BERGAMASCO 1) Qual é o seu nome? Érica Lima Bergamasco 2) Há quanto tempo está na área de RH? 8 anos 3) Quais…

qualidade, devido o seu conhecimento. O levantamento da necessidade de treinamento é a primeira fase de um treinamento e corresponde a o diagnostico do que deve ser feito, pois nos dias atuais as organizações passam por mudanças rápidas e intensas. Exemplos de alguns métodos de levantamento de necessidades de treinamento: Avaliação de desempenho;• Observação;• Questionário;• Solicitação de supervisores e gerentes;• Entrevistas com supervisores e gerentes; • Reuniões…

organizacional para identificar as questões que interferem na satisfação e na produtividade dos funcionários, com vistas a futura implantação do RH com todas as funções que lhe são inatas, através de um questionário que foi desenvolvido com a finalidade de analisar as respostas dos funcionários em relação à organização a qual trabalham. Foram entregues questionários para todos os setores da empresa (manutenção, apoio, instrutores e administração). Ao analisar as respostas dos…