Portfolio treinamento e desenvolvimento 2 9
3763 palavras
16 páginas
...............................................................................................................................ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead tecnólogo em Gestão de Recursos humanos
Flávia de freitas tardim – 225012011
Juliane priscila de oliveira esteves - mariana locatelli paixão – 225052011
Paulo dornelles soares -
portfólio 2
Treinamento e Desenvolvimento
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Guarulhos
2012
Flávia de freitas tardim – 225012011
Juliane priscila de oliveira esteves - mariana locatelli paixão – 225052011
Paulo dornelles soares -
portfólio 2
Treinamento e Desenvolvimento
Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos Faculdade ENIAC para a disciplina de Treinamento e Desenvolvimento.
Prof. Nanci Preite.
Guarulhos
2012
A IMPORTÂNCIA DO PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.
RESUMO
O treinamento vem sendo muito discutido por diversos pesquisadores, uma vez que ele é um fator de extrema relevância para a vantagem na conquista de um desempenho efetivo das pessoas nas organizações. Tradicionalmente, o processo de diagnóstico de necessidades de treinamento visa à identificação de lacunas das competências requeridas para um desempenho humano adequado no trabalho. Este artigo apresenta as etapas do treinamento e suas características na revisão da literatura, juntamente com uma pesquisa de estudo de caso, descritiva, qualitativa, com foco em diagnóstico e proposição de planos (levantamento das necessidades de treinamento), e com os dados analisados por análise de conteúdo. Na análise dos dados, as respostas obtidas buscaram relacionar as informações coletadas com às proposições estabelecidas no início do estudo, esclarecendo e dando direções, para que a organização possa traçar estratégias futuras e novas possibilidades de