Questionários De Recursos Humanos

como a insatisfação no atendimento aos clientes. Para a sua realização, utilizou-se de uma pesquisa descritiva com abordagem qualitativa e quantitativa, de natureza exploratória por intermédio de um estudo de caso. Participaram nas respostas dos questionários aplicados cinco clientes, doze funcionários e cinco ex-funcionários, totalizando 22 participantes. Os resultados demonstraram que os fatores como a desmotivação, a falta de reconhecimento e de perspectivas de crescimento, dentre…

IESB- Campus Oeste – Ceilândia – DF, onde se buscou, através da aplicação do questionário (Anexo A), a identificação de algumas características a respeito de que cursos de Pós-graduação, em nível de Latu Sensu, os alunos dessa unidade estão dispostos a cursar, dando sequência a sua formação acadêmica. Os alunos pesquisados foram dos cursos de Administração e Recursos Humanos e a ferramenta utilizada foi um questionário (anexo A), que foram disponibilizados durante os dias 23 a 27 de…

universidades/escolas/centros de integração empresaescola*,3º anúncios em jornais) Cargos especializados ----1º Recrutamento interno, 2ºRecrutamento externo. Modelo de requisição de empregado Requisição de Empregado Título: Reporta-se ao: Gerente de Recursos Humanos Dívisão: Recursos Humanos Departamento: Recrutamento e Seleção Nº ________/ 2000 De Departamento: Divisão: Departamento: Cargo: Data da Saída ___/___/___ ___/___/___ ___/___/___ ___/___/___ ___/___/___ ___/___/___ Emissão…

Aos nossos professores e orientador por terem respostas para todas as perguntas que fazíamos e, também, para aquelas que nem sonhávamos em fazer. Por fim, aos entrevistados de nossas pesquisas pela disponibilidade e prontidão em responder os questionários e a todos aqueles que, mesmo de longe, acompanharam nossa luta e acreditaram que conseguiríamos vencer. O sucesso de uma empresa não está na excelência de seu plano estratégico para os próximos cinco anos, mas na qualidade dos…

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E PACOTE DE BENEFÍCIOS: UM ESTUDO DE CASO APLICADO AO NÍVEL OPERACIONAL DE UMA MULTINACIONAL INTRODUÇÃO RECURSOS HUMANOS 1.2. REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA 1.3. REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES 1.4. REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIAS 1.5. PARTICIPAÇÃO DOS LUCROS 1.6. REMUNERAÇÃO POR RESULTADO 1.7. DISTRIBUIÇÃO DE GANHOS 1.8. PLANO DE BENEFÍCIOS SOCIAIS 2. METODOLOGIA 3. UNIDADE DE ESTUDO 3.1 SISTEMA DE REMUNERAÇÃO 3.2 ANÁLISE DOS RESULTADOS DA PESQUISA 4.…

QUESTIONÁRIO Curso: CST em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Semestre: ADI Ano: 2012 ORIENTAÇÕES: Leia o texto a seguir, copie e responda as questões individualmente. Para finalizar, salve o arquivo em formato Word 97-2003 (.doc), contendo: 1) Seu nome e seu RA 2) Nome do tutor presencial / Coord. Acadêmico 3) Nome da disciplina/módulo 4) Nome do professor EAD 5) Conteúdo do Questionário 6) Questionário concluído, postar…

pesquisas executadas por especialista do comportamento humano. As organizações no âmbito geral são sustentadas por uma gama de recursos, dentre os quais é oportuno destacar a importância dos recursos humanos. Afinal, é o único recurso insubstituível. No entanto, para as Instituições públicas na maioria das vezes não existe o setor de recursos Humanos e sim um setor para somente fazer pagamento dos funcionários. Não existe preocupação com o capital humano, talvez dado a rotatividade…

Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor à distância: Roberta M. C. Chaves TABOÃO DA SERRA / SP 2012 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Atividades Práticas Supervisionadas apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a…

livros, sites e materiais impressos onde os mesmos também estão disponíveis ao público. Outros dados serão coletados através de questionários e materiais fornecidos pela organização. O referido questionário foi aprovado pelo Comitê de Ética registrado sob nº 157-04/PPH/08. TRATAMENTO DOS DADOS Todos os materiais foram analisados e descritos em forma de texto. Os questionários serão apresentados em forma de gráficos com legenda para ver a real cituação do turnover na empresa.…

RELAÇÕES PUBLICAS E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 2010/2011 CAPITULO II ANÁLISE DE FUNÇÕES O QUE SERÁ A ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE FUNÇÕES?VER PAG.140-MANUAL DE GESTÃO DE PESSOAS 2 -Amigo: “Olha lá, o meu rapaz deixou os estudos e começou à procura de alguma coisa para se entreter. Não o consegues meter lá na fábrica?” -Encarregado: “Por acaso andamos à procura de alguém para o nosso armazém.” -Amigo: “Então é para fazer o quê?” -Encarregado: “Para ajudar a carregar as…