Questionários Aplicados Em Empresas Com Gerentes

organizações no presente, é o conhecimento. No entanto, não se deve pensar nele somente como um meio que as empresas utilizam para buscar as constantes inovações necessárias para a sua sobrevivência no mercado, mas deve-se pensar no conhecimento como sendo um fundamento para o crescimento humano, seja pessoal, cultural ou profissional. Portanto, a valorização dos funcionários pelas empresas é de suma importância, passando a ser uma fonte de investimento, principalmente na questão de…

ANEXOS Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia I Profa. Ead: Liliane Pereira de Souza Profa. Presencial Keiliane Garcia Flavia de Barros dos Santos- RA 426607 Girlene Cristina Pires Marques- RA 437382 Júlio César Mendes- RA 432932 Luzimar Bianca da Cruz Soares- RA427233 Nildenice Santos do Lago- RA 437026 São Luis/MA 2013

deste trabalho. Aos meus gerentes e diretores, que me suportaram no tempo em que necessitei ficar ausente da empresa para elaborar o trabalho. “Não peques contra a honra nem de longe nem de perto. E só, sê para ti mesmo rigorosa testemunha. Sê justo em ações e não em palavras. E sabe que sempre os homens virtuosos, São sempre os menos infelizes dos mortais aflitos.” Eliphas Levi – Leis da Iniciação Mágica RESUMO Um aspecto importante para a sobrevivência das empresas é a sua…

S Theodoro Shayla Silva Simoni RA 2236822751 RA 2236789803 RA 2236708325 RA 2236811148 CAMPINAS 2 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO CAPITULO1. A empresa 1.1 História 1.2 Missão 1.3 Vissão 1.4 Valores 1.5 Estratégia da Organização 1.6 Fluxograma CAPITULO2. Mapeamento 2.1 Equipe 2.2 Descrição de cargos 2.3 Competencias da Empresa 2.4 Questionário 2.5 Mapeamento das Competencias CAPITULO3 Rastreamento 3.1Verificando GAP...... ... 21 .. ...18 20 .09 .11 . 06 08 ..08 .08 ...08 .09 ..04 …

a avaliação das Técnicas de Administração Pessoal e Gestão de pessoas para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Jundiaí/SP 2012 RESUMO Para se manter em um alto padrão de qualidade, atualmente as empresas vem buscando um maior desenvolvimento e aumento de produtividade do seu colaborador, aplicando assim treinamentos. 3 – objetivos

organizacional e, nelas, estão relacionadas às ligações políticas e econômicas em que se processam em nível mundial. Por essa razão concebe-se um novo referencial na administração de empresas, tendo em vista uma abordagem fundamental considerada inovadora para poder compreender e tratar as novas realidades no que diz respeito às empresas envolvidas no processo em questão. Nesta concepção, novo contexto a essa nova forma de gerenciar das organizações empresariais, vão requerer novos…

Pesquisa Cientifica. Uma forma de casar o treinamento e a motivação com um único objetivo QVT (Qualidade de Vida no Trabalho). O tema “Qualidade de vida no trabalho” vem se tornando cada vez mais uma preocupação para a Administração Pública e empresas, devido a ligação que existe entre condições adequadas para realização de um trabalho e produtividade, podendo se destacar por vários itens que formam um conjunto de fatores que interferem no desempenho do funcionários. A QVT…

Qual a percepção dos profissionais da construção civil da área operacional sobre a qualidade de vida. APC DR MN RR INTRODUÇÃO O mundo vem sofrendo varias modificações em seu contexto produtivo, por está razão as empresas tem assumido novos desafios com relação a sua força de trabalho. Com ajuda da tecnologia a sociedade passa a mudar suas técnicas de trabalho muito rapidamente, e o que era no início dos tempos uma sociedade de escravos passa a ser uma sociedade que passa a produzir…

políticas, conflitos e jogos de poder no seio das organizações. Assim é retratado um estudo de caso efetuado em uma empresa brasileira do setor têxtil, adaptando-se um questionário dos múltiplos papéis de RH. Como desfecho, infere-se que há um hiato entre aquilo que auto avalia o próprio RH em relação à sensibilidade dos demais grupos da empresa. Resta configurado que o processo de reestruturação organizacional mostra mudanças ao…

pesquisa bibliográfica e de campo, na qual foram feitas entrevistas com cerca de 25% do corpo gerencial da empresa, e foram obtidas informações adicionais através de questionários que atingiram cerca de 75% desse grupo. O estudo aponta uma ênfase numa cultura diretiva, onde a manutenção da ordem prevalece sobre a busca pelo novo, e conclui enumerando algumas dificuldades de adaptação da empresa. Palavras-chaves: cultura organizacional; telecomunicações; Telerj; mudança. ABSTRACT…