Questionários Aplicados Em Empresas Com Gerentes

...............03 Gestão de Pessoas....................................................................................................................04 Paralelo entre o filme “Tempos Modernos” e “A Moderna Gestão de Pessoas”..............05 Empresa Consultada...............................................................................................................06 Plano de Ação............................................................................................................

grande complexo de instituições do ensino superior e, com elas, a super oferta do curso de Administração. Contudo é importante considerar a qualidade dos mesmos. Assim como houve o aumento das instituições de ensino, há também mais exigências das empresas hora de contratar. Para atender os requisitos exigidos, é preciso que o administrador passe por um processo de aprendizagem com a grade curricular que estimule habiilidades como criatividade, vontade de aprender, desenvolver…

QUESTIONÁRIO DA DISCIPLINA MARKETING ATACADO E VAREJO. FACAPE REVALLE – REVENDA VALLE DA INTEGRAÇÃO LTDA. PETROLINA 2010 INTRODUÇÃO O Marketing é a entrega de satisfação ao consumidor (satisfação das necessidades do cliente), sob a forma de lucro. O seu objetivo é atrair novos consumidores e atender às suas necessidades e desejos, prometendo-lhes valor superior, e manter os atuais clientes

Motivacionais de Herzberg A Teoria de Frederick Herzberg foi, desde o início, baseada no estudo das atitudes e motivações dos funcionários dentro de uma empresa. Os estudos incluíram pesquisas, onde os trabalhadores de diversas empresas eram estimulados a explicitar quais seriam os fatores que os desagradavam, assim como os que os agradavam na empresa. Os fatores que agradavam ao funcionário foram chamados de Motivadores. Aqueles que desagradavam levaram o nome de fatores de Higiene.…

colheita de dados de cinco cargos que formam empresa, prestadora de serviços, que atua no ramo da saúde com sede em Santa Maria Rio Grande do Sul. 1. Objetivo Geral Entender a importância que existe em investir com qualidade em uma política de modelagem de trabalho. 2. Objetivos específicos a) Fazer revisão bibliográfica relacionado ao tema modelagem do cargo; b) Caracterizar a estrutura e o perfil do trabalhador da empresa; c) Levantar os modelos…

O DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA: um estudo de caso aplicado ao Frigorífico Navi Carnes em Rochedo-MS CLEBER FELIZ DA SILVA RESUMO Este estudo teve como objetivo estabelecer uma análise mais profunda sobre o desenvolvimento de líderes, procurando responder ao questionamento mais em foco nas pesquisas sobre a matéria atualmente, se as pessoas já nascem com essa competência ou se é possível desenvolver esta habilidade através de técnicas e teorias. Também serão discutidas as…

2009 p 142), Para que um colaborador trabalhe sempre motivado, é necessário que se encontre dentro da empresa planejamento estratégico que estimule a atividade desenvolvida e o funcionário fique satisfeito com o seu ambiente de trabalho, pois é muito comum encontrar pessoas desestimulada com a própria atividade. Nesse sentido, a motivação dentro da organização é de grande importância para a empresa, de modo que vem a refletir no desempenho dos colaboradores de forma positiva,…

GESTOR EFICAZ E GERENTE EFICAZ RESUMO: A competitividade do mercado exige cada vez mais que as organizações realizem suas atividades com qualidade, baixos custos e pontualidade. A combinação destes elementos não é fácil de se obter e o principal responsável pelo sucesso nesta tarefa é o gestor eficaz. Este trabalho tem o objetivo de apresentar um perfil do gestor que atua dentro dos escritórios de contabilidade da região do Cariri. Para alcançar esse objetivo além de uma pesquisa

diferença entre gêneros e o papel da mulher no mercado de trabalho. A partir dessas premissas foi realizado um estudo de caso em uma empresa de calçados na Bahia. Os dados foram coletados através de questionários aplicados a funcionários desta empresa e através de entrevistas, realizadas com os dois gerentes desta empresa. Os dados coletados através dos questionários foram analisados com o uso de estatísticas descritivas e para análise das entrevistas utilizou-se da técnica de…

MERCADO DE TRABALHO.............................................................................................10 2.1. LEVANTANDO O HISTÓRICO DA EMPRESA,,,,,,..............................................10 2.1.1IDENTIFICAÇÕES DE UMA EMPRESA..............................................................10 2.1.2 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA........................................................................10 2.1.3SEGMENTO QUE…