QUE DIFERENÇA DA MULHER O HOMEM TEM? ESPERA AÍ QUE VOU DIZER MEU BEM: UM ESTUDO DE CASO SOBRE DIFERENÇAS DE GENERO E ESTILOS DE LIDERANÇA

QUE DIFERENÇA DA MULHER O HOMEM TEM? ESPERA AÍ QUE VOU
DIZER MEU BEM: UM ESTUDO DE CASO SOBRE DIFERENÇAS DE
GENERO E ESTILOS DE LIDERANÇA 1
Elíslei da Silva Cruz2
Maríllia Danubia de Moura Silva3
Ricardo Costa Caggy4

Resumo
O presente estudo tem como tema a diferença entre a gestão feminina e a gestão masculina na organização. O objetivo foi verificar quais as diferenças que os funcionários percebiam na gestão entre o homem e a mulher, tomando-se como base o referencial da liderança, seus estilos, diferença entre gêneros e o papel da mulher no mercado de trabalho. A partir dessas premissas foi realizado um estudo de caso em uma empresa de calçados na Bahia. Os dados foram coletados através de questionários aplicados a funcionários desta empresa e através de entrevistas, realizadas com os dois gerentes desta empresa. Os dados coletados através dos questionários foram analisados com o uso de estatísticas descritivas e para análise das entrevistas utilizou-se da técnica de análise de conteúdo através da categorização. Como resultado percebeu-se o homem tem um perfil de líder contingencial que possue habilidades pessoais e interpepssoais, tem uma melhor comunicação com os funcionários e clientes promovendo a motivação dos funcionários. Já a mulher tem o perfil de liderança comportamental obtendo foco no resultado das tarefas possuindo um estilo autoritário, mas, preocupa-se com o bem-estar dos funcionários. No entanto, o modo de gerir entre os gêneros estar ligado a cultura organizacional e aspectos pessoais (personalidade e caráter).
Palavras-chave: Liderança, gestão, cultura, gêneros, diferenças.

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INTRODUÇÃO

A diferença entre a gestão feminina e a gestão masculina é um tema que esta trazendo cada vez mais curiosidade para os pesquisadores. Segundo Giriun (2001, cit. por Stelter, 2002) continua a aumentar a porcentagem de mulheres em papéis de chefia, no que se refere as mulheres em 2030 ultrapassarem amplamente os homens em