Questionários Aplicados Em Empresas Com Gerentes

PROJETO PARA A IMPLANTAÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A EMPRESA JX TRANSPORTES Alessandro Weber Aline Oliveira de Brito Andrieli Tibúrcio Jane Alves Nascimento Suellen Castro Trabalho acadêmico apresentado à disciplina Projeto Integrador Multidisciplinar (PIM) como requisito para obtenção de média final semestre 2012/2 do Curso Superior de Tecnologia em…

Müller Luís Carlos Zucatto Douglas Rodrigo Faoro SETREM Pesquisa de satisfação dos clientes e análise dos custos do provedor de internet da empresa Log Soluções em Tecnologia. RESUMO Este artigo consiste na aplicação de uma pesquisa de satisfação de clientes, bem como o estudo da utilização e dos custos do provedor de INTERNET da empresa LOG soluções em Tecnologia na cidade de Humaitá - RS. A pesquisa foi realizada pelos acadêmicos e professores do Curso Bacharelado em…

TEMA: “A RELAÇÃO DO RH ESTRATÉGICO COM AS POLÍTICAS ORGANIZACIONAIS NUMA EMPRESA FAMILIAR DE PEQUENO PORTE” Adriana do Amaral Brito Oliveira Ramos Aline de Almeida Barbosa Fabiane Ribeiro de Araujo Juliana Diógenes de Aquino Pesquero Lucilene Rosa da Silva de Carvalho

propósito de maximizar os seus resultados e conseqüentemente reduzir os seus custos, as empresas têm buscado inovações processuais, tornando-se assim imperativo que elas utilizem as ferramentas de Organizações, Sistemas e Métodos. Com o intuito de responder a pergunta central da pesquisa em questão, foi elaborado o seguinte objetivo geral: Identificar as vantagens advindas da definição de processos organizacionais na empresa “X”. Diante do objetivo geral traçado anteriormente, a hipótese…

planejamento, organização, direção e controle da empresa. Através de entrevistas com o Diretor e visitas à metalúrgica podemos perceber que existe a necessidade de melhor informação, padronização das atividades e técnicas de trabalho exercidas. O diretor da empresa demonstrou interesse e se dispôs a nos auxiliar, uma vez que ele compreende a estrutura organizacional como peça fundamental para maior produtividade e crescimento geral da empresa no mercado. Palavras-Chaves:…

Introdução Rápidas e intensas mudanças ocorrem nas organizações atuais, e para manter um alto padrão de qualidade em seus serviços, as empresas têm buscado um maior desenvolvimento do seu profissional, visando uma maior competitividade de mercado. Com essa nova visão do mercado, os gestores buscam cada vez mais pessoas motivadas para que a produtividade e qualidade aconteçam. Contudo, não adianta apenas motivar o empregado, deve-se também qualificá-lo para o seu melhor desenvolvimento dentro da

apatia, quase insatisfação no trabalho. A maioria PARECE FAZER mecanicamente suas tarefas, apenas para se livrar das mesmas. O gerente se limita a cobrar resultados e lembrar que o prazo de entrega do produto está vencendo. Não teria outra forma de os colaboradores entenderem o drama do prazo e por si só aumentarem a produtividade sem que houvesse necessidade do gerente cobrar resultados? Outra questão importante foi que apesar da aparente falta de motivação, a produção frequentemente…

realização de uma pesquisa junto a uma empresa. Sendo que todos os níveis (institucional, intermediário e operacional) foram entrevistado sobre assuntos pré-definidos para posterior realização de gráficos onde demonstra qual o clima organizacional encontrado. E ao final foi elaborado o diagnóstico empresarial. DESENVOLVIMENTO A empresa escolhida para a realização do desafio profissional foi Empresa de vendas de Moveis e eletrodoméstico, uma empresa com uma filial localizada…

1. Introdução No presente trabalho pretende-se abordar a formação e desenvolvimento. Apoiando-se no pensamento de Chiavenato(2008), o capital humano deve ser bem aplicado e desenvolvido. O trenamento é a base de lucratividade, porque aumenta esse capital e enriquece o património humano da organização. O treinamento é um processo sistemático de melhoria de comportamento das pessoas no alcance dos objectivos organizacionais. O Treinamento e desenvolvimento constituem processos de…

Erlich Ruwer, por ter me ajudado a entender melhor o que eu mesmo esperava deste trabalho, além disso, por suas excelentes contribuições, muito obrigado! Ao primeiro orientador, professor Rubens Ulbanere, por ter me ajudado a iniciar este trabalho. Ao gerente de ensino do Inepad, professor David Forli, pelas excelentes aulas e trocas de contato, sempre motivando a turma a seguir em frente. A tutora Maria Angélica, sempre desafiando e inspirando a turma em fóruns movimentadíssimos, com…