Questionários Aplicados Em Empresas Com Gerentes

Rio de Janeiro 2014 O projeto elaborado por Marina que por sinal é bem interessante para a empresa, deverá definir qual a real quantidade de equipes necessárias para realizar o treinamento dos candidatos, para que em seguida fizesse uma convocação do número exatos de gerentes para realizar tal tarefa. Alguns treinamentos serão aplicados aos gerentes escolhidos, apresentando toda a proposta que seria cobrada naquele processo de recrutamento e seleção. Será traçado um

monografia mostra a importância da realização, por parte das empresas, da prática do ciclo de retorno de produtos estragados, danificados ou após o término do seu uso, de volta às fábricas, com o intuito de se reaproveitá-los por meio da reciclagem, processo conhecido como logística reversa. Essa atividade é vista pelas empresas como de alto custo e sem retorno direto. O objetivo geral desse estudo foi avaliar a prática da logística reversa pelas empresas brasilienses e o conhecimento…

mudanças que acontecem no ambiente, no qual atuam as empresas, a busca por informações confiáveis e em período hábil vem aumentando significativamente. Uma gama bem maior de informações precisa ser disponibilizada pelo contador, para que os gestores possam tomar decisões corretas. Por esta razão, os serviços contábeis são de extrema importância na administração de uma empresa. Estes serviços podem ser terceirizados ou realizados na própria empresa, por um contador interno. Desta forma,…

Modelagem de Cargos e Avaliação de Cargos e Salários O estudo a seguir é o desenvolvimento de uma análise, descrição e especificação de cargos de uma empresa qualquer que possua uma linha de produção, sistema informatizado e uma assessoria jurídica. Conceitos de descrição de cargos A descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. Análise de cargos Analisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em…

gestores delegam bem * Como estão as políticas de Gestão de Pessoas * Esta empresa é um bom local para se trabalhar? 3. ADVERTÊNCIA Pesquisa de Clima Organizacional é algo que se mede de forma extremamente cuidadosa. Todas as etapas do processo devem ser coesas no que concerne ao RH da empresa e a consultoria que a aplica e interpreta. Isto porque, em última instância, a PCO é uma parceria que se forma na empresa contra os vários “inimigos potenciais” da organização –…

estudo, cidade de porte médio (com pouco mais de 147 mil habitantes), vê̂-se ocupada por supermercados que contribuem para a movimentação financeira local e para o consumo dos artigos por eles oferecidos. Para que os consumidores sejam atingidos, os gerentes dos mesmos trabalham com diversas variáveis que influenciam a compra, tais como: preço, promoção, diversidade de produtos, localização, espaço físico, etc. Uma pesquisa de mercado auxilia o tomador de decisões com informações…

estudar o mercado de fast-foods da cidade do Natal (Brasil) para avaliar quais são os requisitos para entrada e continuidade de novos fast-foods, aplicando para isso os conceitos de “qualificadores” e “ganhadores de pedidos”, como também um questionário com o público local. "Qualifiers" and "Order-Winners": A Study of Case of the Fast-foods Market in Natal City - Brazil. Abstract. This paper’objective was to study the fast-foods market of the Natal city (Brazil) to evaluate what…

da gerência, obter as informações necessárias e distribuir essas informações de maneira oportuna.  As informações são desenvolvidas usando registros internos da empresa, atividades de inteligência de marketing, pesquisa de marketing e análise de suporte à decisão de marketing.  O Sistema de informações de marketing (SIM) da empresa deve representar o cruzamento entre aquilo que os administradores pensam que precisam, o que eles realmente necessitam e o que é economicamente viável.…

em que se pede aos gerentes e supervisores que analisem e identifiquem as necessidades de treinamento de seu quadro de pessoas. Levantadas tais necessidades, o responsável pelo processo de treinamento prepara um plano para ser aplicado aos seus subordinados ou então ao gerente que solicitou o treinamento de seu quadro de pessoas. Levantadas tais necessidades, o responsável pelo processo de treinamento prepara um plano para ser aplicado aos seus subordinados ou então ao gerente que…

destacam: • identificar o grau de contribuição individual ou o grupo nos resultados da empresa; • descobrir novos talentos; • definir aqueles empregados ou grupo que necessitam de aperfeiçoamento; • subsidiar programas méritos, promoções e transferências. CHIAVENATO (2010, pg. 123), “ A avaliação de desempenho traz benefícios a curto, médio e longo prazo e seus principais beneficiários são: as pessoas, os gerentes, a organização e a comunidade.” A avaliação de desempenho também…