Questionário Unidade Ii Liderança Atributos E Atribuiçõe

Nacional de Energia Elétrica - ANEEL possibilita conhecer o impacto de sua política de gestão de pessoas na motivação e satisfação de seus colaboradores com relação a aspectos como planejamento organizacional, comunicação, trabalho em equipe, liderança, capacitação e desenvolvimento, qualidade de vida no trabalho, higiene e segurança no trabalho, entre outros. Também será mostrado como esse processo tem se constituído numa ferramenta gerencial que, além de mapear o ambiente…

E NÍVEL DE ESTRESSE EM SERVIDORES DA ADMINIST RAÇÃO PÚBLICA FEDERAL RUTH HELENA OL IVEIRA DE SOUZA PEDRO PAULO DE MORAIS Orientadores: Prof. Doutor André Luiz Fischer Prof. Doutor Lindolfo Galvão de Albuquerque BRASÍLIA, Dezembro – 2007 ii TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS CLIMA ORGANIZACIONAL, ÍNDICE DE DOR E NÍVEL DE ESTRESSE EM SERVIDORES DA ADMINIST RAÇÃO PÚBLICA FEDERAL Monografia apresentada ao Programa de Pós Graduação em…

entre empregador e empregado. A proposta deste trabalho acadêmico é apresentar teorias motivacionais, bem como um estudo de caso realizado na Guarda Civil Metropolitana Inspetoria Regional Bom Retiro, por meio de questionários respondidos por 50 servidores que com compõe o efetivo desta Unidade, neste trabalho é apresentada a teoria de Maslow na qual as necessidades humanas são descritas numa hierarquia e, acrescentando ainda outra visão, será exposta também, a Teoria dos dois Fatores de…

ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E DE EMPRESAS - EBAPE CENTRO DE FORMAÇÃO ACADÊMICA E DE PESQUISA CURSO DE MESTRADO EXECUTIVO EM GESTÃO EMPRESARIAL OS ESTILOS DE LIDERANÇA E AS PRINCIPAIS TÁTICAS DE INFLUÊNCIA UTILIZADAS PELOS LÍDERES BRASILEIROS VITOR LUCIANO DE ALMEIDA BENEVIDES RIO DE JANEIRO 2010 1 VITOR LUCIANO DE ALMEIDA BENEVIDES OS ESTILOS DE LIDERANÇA E AS PRINCIPAIS TÁTICAS DE INFLUÊNCIA UTILIZADAS PELOS LÍDERES BRASILEIROS Dissertação apresentada à Escola Brasileira de…

determinada fonte ou a respeito de determinado assunto”. Esta pesquisa bibliográfica foi por meio de livros, revistas, periódicos, artigos científicos, recurso da Internet, dissertações e teses de várias espécies que contribuíram para elaboração do questionário e revisão da literatura. Quanto à pesquisa de Campo Ruiz (2002, p.50), diz: “A pesquisa de campo consiste na observação dos fatos tal como ocorrem espontaneamente, na coleta de dados e no registro de variáveis presumivelmente…

| | | |RELATÓRIO DE ESTÁGIO II | |

COMANDO E CHEFIA – LIDERANÇA O LÍDER IMPURO COMANDO E CHEFIA – LIDERANÇA O LÍDER IMPURO Arsénio de Matos Luis1 Tenente-Coronel de Infantaria RESUMO Este artigo2 aborda questões relacionadas com a liderança, enquanto relação de poder. Aborda, ainda que de forma breve, teorias e modelos de liderança e propõe uma definição de liderança. Distingue o líder puro do líder impuro, o qual é detentor do poder decorrente da norma e necessita de dupla legitimação para ser…

Nota Prévia ................................................................................................................... 9 I — INTRODUÇÃO ................................................................................................... 13 II — ENQUADRAMENTO TEÓRICO DO MODELO DAS COMPETÊNCIAS .……… 17 1. CONCEITO DE COMPETÊNCIA ………………………………………………… 21 2. GESTÃO POR COMPETÊNCIAS ................................................................... 27 3. A GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NA…

Afonso Vieira é doutor em Administração pelo Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade de Brasília (UnB). Ganhou os prêmios de Melhor Trabalho Científico no II Encontro de Marketing da Associação Nacional de Programas de Pós-Graduação em Administração (EMA-Anpad-2008) e de Melhor Trabalho Científico no II Congresso Latino-Americano de Varejo (2009) realizado pelo Centro de Excelência de Varejo da Fundação Getulio Vargas (CLAV-CEV-FGV). Possui mais de 100…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO E SISTEMAS LIDERANÇA - HABILIDADES E CARACTERÍSTICAS DO LÍDER NUMA ORGANIZAÇÃO BANCÁRIA: UM ESTUDO DE CASO Lucianne Secco Gruber Curitiba 2001 LUCIANNE SECCO GRUBER LIDERANÇA - HABILIDADES E CARACTERÍSTICAS DO LÍDER NUMA ORGANIZAÇÃO BANCÁRIA: UM ESTUDO DE CASO Dissertação apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção da Universidade Federal de…