Questionário Sobre Fusões E Aquisições

sensação de fragilidade inerente ao ser humano, e aumentar a produtividade e a coesão do grupo cooperativo, minimizando riscos e danos. Empenhada em conhecer o que os profissionais percebem, a pesquisa usou uma abordagem qualitativa, aplicando um questionário sem estrutura e aberto, estimulando o diálogo espontâneo, em um grupo de oito gerentes de multinacionais do setor de telecomunicação, farmacêutico, agroindustrial e de consultoria, e de empresas de capital nacional, do ramo…

comportamento das pessoas, como o externo também é de grande influência. Portanto não pode ser deixado de fora do estudo do comportamento humano nas organizações. Hoje, neste mundo tão cheio de transformações, em meio à globalização, fusões e aquisições, as empresas devem - cada vez mais - melhorar seus índices de competitividade e para isso ela depende quase que única e exclusivamente de seus seres humanos motivados, felizes e orgulhosos dos valores…

alcance maior, seja a nível nacional ou internacional, as empresas buscam profissionais com pensamento e formações diversas para atender suas necessidades e alcançar seus objetivos estratégicos. ● Fusões empresariais: muitas empresas estão se juntando a outras através de parcerias, fusões, aquisições ou expansões. Para que haja sinergia entre as pessoas é preciso que haja compreensão das diferenças e da diversidade cultural que cada empresa possui. As organizações são o tempo todo…

pesquisa de clima é uma forma de mapear o ambiente interno da empresa para assim atacar efetivamente os principais focos de problemas melhorando o ambiente de trabalho. Hoje, neste mundo tão cheio de transformações, em meio à globalização, fusões e aquisições, as empresas devem, cada vez mais, melhorar seus índices de competitividade e, para isso, ela depende quase que única e exclusivamente de seus Seres Humanos - motivados, felizes e orgulhosos dos valores compartilhados com a…

Fixamento do livro Propaganda, Marketing Parte 1 – Resultados da Pesquisa no Varejo de Natal Nessa parte do livro foram utilizados questionários para a montagem de um perfil comercial da cidade de Natal, na qual mostra distribuição equilibrada na idade dos empresários, com predomínio do sexo masculino e 44% com nível superior incompleto ou completo. A maioria dos estabelecimentos são micro empresas, sendo que 40% dos entrevistados possuem mais de um estabelecimento na cidade. Não…

MARCELO ZAMPRONHA GESTÃO DE PESSOAS EM PROCESSOS DE INTEGRAÇÃO PÓS-AQUISIÇÕES: um estudo múltiplo de casos no Unibanco entre 1995 e 2004 Dissertação de mestrado a ser apresentada no curso MPA – Mestrado Profissional em Administração da EAESP/FGV, como requisito para a obtenção do título de Mestre em Administração de Empresas Campo de conhecimento: Estudos Organizacionais Orientador: Prof. Dr. Thomaz Wood Jr. São Paulo 2006 2 À minha família querida - Neusa, Adriano…

desenvolvimento organizacional melhora as relações de trabalho entre os seus colaboradores. O desenvolvimento organizacional é um excelente auxiliar dos gerentes para lidar com problemas relacionados associados a: Fusões/aquisições O péssimo resultado financeiro de muitas aquisições e fusões é causado pela falha dos gestores em determinar se o estilo administrativo e a cultura organizacional das duas empresas “se encaixam” mutuamente. Os gestores podem concentrar-se na sinergia potencial…

autopeças, localizada no Sudesste do Brasil. Foi realizada uma pesquisa exploratória e descritiva, com abordagem quantitativa e qualitativa, com delineamento de estudo de caso, adotando-se como instrumentos questionário de diagnóstico de cultura organizacional com líderes e liderados, questionário de liderança com líderes e relatórios relativos a gestão de pessoas fornecidos pela empresa. A amostra foi composta por 111 líderes e 345 funcionários. Resultados apontaram que a Cultura…

trazer benefícios e problemas para as organizações. Os problemas podem ser identificados como de ordem económica e social como também relativos à cultura organizacional. Com a globalização, há uma tendência natural de as empresas fazerem fusões ou aquisições com a justificativa de crescimento, de mudanças tecnológicas, de ganhos potenciais, até mesmo, de redução de custos. Pode-se dizer que muito tempo e dinheiro são dedicados à análise de recursos físicos de mercado e dá-se pouca ou…

levantamento de dados foi feito por meio da aplicação de questionários a 92 líderes e a nove profissionais de RH (a população da área), lotados nas três unidades mineiras da Gerdau; e da realização de entrevistas com o RH corporativo e com o gerente de RH dessas três unidades. Observa-se que os profissionais de Recursos Humanos se vêem atuando mais intensamente na face do executor. Apesar do forte crescimento fora do país, por meio de fusões e aquisições, o RH local não se vê…