Questionário Rh

Humanos g. Existe uma área de RH? OU SOMENTE ATIVIDADES OU ALGUNS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS? QUAIS ?. Qual a importância que a Área de RH tem para a Empresa?. Quais são os processos ou subsistemas existentes dentro da Área ou Departamento de RH?. A Área de RH está subordinada a quem?. Ela tem um “status” importante frente as demais áreas da empresa? h. Coloque no trabalho o organograma da empresa de tal modo que se possa visualizar o posicionamento da Área de RH ou do Setor…

desempenhos. Funcionalidades Avaliação de pessoal - gestão por competência ou avaliação 360º graus Avaliação de clima Avaliações operacionais (acidentes, rescisões, etc.) Avaliação de desempenho (baseada ou não em modelo de competência) Emissão de questionários (opcional) Permite a pontuação para Plano de Participação de Resultados (PPR) Avaliação de Pessoal A avaliação de desempenho é um processo necessário e benéfico, indispensável para conhecer melhor cada um dos colaboradores…

verificar a posição da unidade organizacional de Recursos Humanos no organograma (linha ou staff) e sua influência na organização em relação à execução das tarefas e atribuições. Com resultado da pesquisa, conclui-se que as unidades organizacionais de RH da PRODABEL exercem função de linha condizente com o apresentado no organograma, confirmando sua funcionalidade. Palavras Chaves: Estrutura organizacional, recursos humanos, linha e Staff, Prodabel e departamentalização. ¹ Graduanda…

políticas de Gestão de Pessoas * Esta empresa é um bom local para se trabalhar? 3. ADVERTÊNCIA Pesquisa de Clima Organizacional é algo que se mede de forma extremamente cuidadosa. Todas as etapas do processo devem ser coesas no que concerne ao RH da empresa e a consultoria que a aplica e interpreta. Isto porque, em última instância, a PCO é uma parceria que se forma na empresa contra os vários “inimigos potenciais” da organização – inimigos estes que se tornam conhecidos…

tratamento da osteoporose e as fraturas secundárias são elevados e, portanto, a prevenção é a melhor forma de abordar esse problema. Dentro da tradicional forma de prevenção, recomenda-se uma dieta equilibrada e rica em cálcio4, a reposição hormonal (RH) nas mulheres pós-menopáusicas1 e, mais recentemente, a prática regular de exercícios físicos5. A prática regular de exercícios, principalmente com a presença de impacto sobre o esqueleto, tem mostrado através de vários estudos…

IMPLANTAÇÃO DE RH NA EMPRESA PADARIA BELASUZA Thais Oliveira Figueiredo 201102038989 Nikolas da Silva 201202349366 Bárbara de Miranda 201202266029 Edna Aparecida dos S. Silva 201102091162 Jaine Silva Ribeiro 2011021121291 BELO HORIZONTE 2015 Thais Oliveira Figueiredo 201102038989 Nikolas da Silva 201202349366 Bárbara de Miranda 201202266029 Edna Aparecida dos S. Silva 201102091162 Jaine Silva Ribeiro 2011021121291 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS IMPLANTAÇÃO DE…

ASPECTOS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA FLUXUS 2.1 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA ATUALIDADE Atualmente o RH precisa ter concentração no core business, ter ênfase nos objetivos e resultados da empresa, gerenciar vários processo relacionados a gestão com os funcionários, ser dinâmico, ser flexível e também ser uma consultoria interna com visão estratégica. Para o RH atual conseguir seus objetivos é necessário que ele participe das decisões estratégicas da empresa, pois é…

METODOLOGIA ► Eficácia de treinamentos ►Abordagem qualitativa e método indiutivo PROBLEMA ► Como avaliar se o treinamento oferecido foi eficaz? ►Aplicação de questionário para a responsável da área de RH. ►Pesquisa bibliográfica, documental e internet. OBJETIVO GERAL ► Avaliar a eficácia dos treinamentos realizados pela empresa, através do setor de RH, desenvolvendo uma análise de acordo com a Norma Brasileira Regulamentadora(NBR) International Organization for Standardization (ISO)…

BURITIS, 10 MAIO DE 2013. Atividade Descrição do Projeto Neste Projeto, você deverá realizar uma atividade para demonstrar o comportamento e o clima organizacional de uma empresa. Nesse sentido, você deverá visitar uma empresa, aplicar alguns questionários aos funcionários para levantamento de dados, realizar a tabulação e interpretação dos dados, observar como as pessoas se relacionam na execução das mais diversas atividades profissionais e elaborar um relatório com suas…

Este trabalho tem o objetivo de identificar o alinhamento estratégico de gestão de gestão de pessoas através de seu sistema de RH, pacote dinâmico de políticas e práticas de gestão de pessoas que é desenhado para atingir os objetivos organizacionais. Para compreensão do alinhamento estratégico é necessário analisar a relação interna das práticas de RH, a relação do sistema de RH com os objetivos de gestão de pessoas e também co os objetivos organizacionais. Identificar os pontos de…