pedagoga

|COLABORADORES | |Administrativa |- Suporte administrativo/documental às demais seções; |- 01 chefe | | |- Gestão administrativa da empresa. |- 03 escriturários | |Vendas |- Realizar as vendas dos produtos da empresa; |- 01 chefe | | |- Realizar a captação de novos imóveis para venda; |- 04 corretores | | |- Realizar estudos de tendências de mercado. | | |Aluguel |- Realizar o fechamento de contratos de aluguel; |- 01 chefe/atendente | | |- Captar novos imóveis para diversificar a oferta; |- 01 atendente | | |- Realizar controle dos imóveis locados. |- 02 auxiliares | |Condomínio |- Captar clientes; |- 01 chefe | | |- Realizar o controle documental dos condomínios; |- 02 auxiliares |

Pessoas.................................... 9 2 A Moderna Gestão de Pessoas.................................................................................... 10 2.1 Conceitos de Gestão de Pessoas ................................................................................. 12 2.2 As pessoas como parceiras da Organização ............................................................... 13 2.3 As pessoas são Recursos ou Parceira da Organização.…

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO CLIMA ORGANIZACIONAL NO CONTEXTO DE ORGANIZAÇÃO EM PROCESSO DE PRÉ-FUSÃO: UM ESTUDO DE CASO DE UMA INDÚSTRIA ALIMENTÍCIA Carolina Harumi Koshima Beker Orientadora: Profa Dra Ana Cristina Limongi França São Paulo 2006 Prof a. Dr a. Suely Vilela Reitor da Universidade de São Paulo Prof a. Dr a. Maria Tereza Leme Fleury…

EDIÇÃO Nº 1 – 2011 CÉLIA REGINA BEIRO DA SILVEIRA Plano de Carreiras 2 Apresentação "A pessoa com crenças definidas, dedicada a tarefas imutáveis, que era anteriormente considerada uma dádiva divina, será um perigo público nos tempos que virão." – Alfred North Whiteheard Lendo a frase acima, você conseguirá entender o principal desafio que os profissionais da área de recursos humanos enfrentam na atualidade: manter talentos dentro da organização, desenvolvendo a…

promoção e distribuição de idéias, produtos e serviços a fim de criar trocas para satisfazer as metas individuais e organizacionas. Ou seja, a essência do marketing é o desenvolvimento de 16 trocas em que tanto a organização como o cliente participam voluntarimente de transações destinadas a trazer benefícios para ambos. O marketing tem por objetivo identificar tudo o que é indispensável para lançar um produto ou serviço, apresentar o produto aos clientes em potencial, e fazer…

Classi cação Brasileira de Ocupações Ministério do Trabalho e Emprego Códigos, títulos e descrições Classificação Brasileira de Ocupações Ministério do Trabalho e Emprego Brasília - 3ª edição - 2010 c 2010 - Ministério do Trabalho e Emprego 1a Edição: 1994 - 2a Edição: 2002 - 3a Edição: 2010 Ministro de Estado do Trabalho e Emprego Carlos Lupi Secretário de Políticas Públicas de Emprego Ezequiel Sousa do Nascimento Diretor de Departamento de Emprego e…