Questionário Rh

Gestão Estratégica de Pessoas: Visão do RH x Visão dos Clientes Autoria: Marcos Abilio Bosquetti, Lindolfo Galvão de Albuquerque Resumo: A abordagem estratégica para gestão de pessoas destaca o papel da área de recursos humanos para as mudanças organizacionais e coloca ênfase, primordialmente, no alinhamento entre gestão de pessoas e a estratégia empresarial. Este artigo apresenta os principais resultados de uma pesquisa exploratória que teve como objetivo investigar o grau de…

empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização. Metodologicamente, tratou-se de uma pesquisa quantitativa, cuja coleta dos dados se deu por meio da aplicação de questionários. Foram entregues a 75 colaboradores, e em retorno foram recebidos 56 questionários. Os resultados apresentaram opiniões controversas em todos os quesitos pesquisados, o que leva a crer que existe uma grande necessidade de trabalhar as falhas detectadas para que o trabalho…

Direito Administrativo (Reda), da Biblioteca Pública do Estado d a Bahia. Comunicação Interna no Instituto do Patrimônio Artístico e Cultura–IPAC, compreendendo em sua estrutura, a Introdução, Fundamentação Teórica, Metodologia, Avaliação dos questionários, Conclusão e Referências bibliográficas. . 2 INTRODUÇÃO O Plano de Gestão de Pessoas: aplicado aos funcionários do processo seletivo realizado pelo Regime Especial de Direito Administrativo (Reda), busca…

Consultoria em RH Você foi solicitado a fazer uma intervenção na área de RH de uma empresa na área de Varejo. A empresa tem 6.500 funcionários. A dona da empresa tem como pretensão dar um “UP GRAD” (suas palavras) na área de RH. A área de RH é composta de um serviço de saúde, recrutamento e seleção, treinamento,setor pessoal, ouvidoria e um recém criado serviço de avaliação de desempenho. Em um pré diagnóstico foram entrevistados a Diretora geral, dona da empresa; o Diretor de…

consultor em RH O consultor interno de RH surgiu há pouco tempo e notadamente passou a ser utilizado com mais frequência na década de 1990. A remuneração do administrador de RH Cargo Gestor Estratégico de Pessoas Diretor de RH Gerente de RH Salário 20.000 a 25.000 16.000 a 20.000 10.000 Consultor interno de RH 8.000 Fonte: Administração de recursos humanos - Do operacional ao estratégico Jean Pierre Marras – Ed. Saraiva ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁROS Quanto ganha o…

Pesquisa de clima organizacional A (PCO) Pesquisa de Clima Organizacional é uma das melhores aliadas das empresas, que possibilita a área de RH identificar quais os pontos fortes de uma gestão e os que devem ser melhorados. Como se pode fazer essa pesquisa? 1. Identifique os objetivos -o Rh e a empresa devem definir “o que querem saber”, e o que será feito com o resultado. 2. Comunicação do processo – os gestores devem ser informados sobre a PCO, quais os objetivos , no que a PCO poderá

extra, adicional noturno, pagamento de férias, aposentadoria, auxílio doença, dentre outros. 6. O que vem a ser Administração de Pessoal? Quais são as suas principais atividade? R: Um dos principais setores da Gestão de RH, tendo relacionamento com todos os demais setores de RH e também com os diversos departamentos e setores da empresa, em razão da importância de suas diversas atividades. Admissão de empregados •Desligamentos de empregados •Jornada de trabalho •Folha de…

repleto de novas demandas e expectativas. Desafio passa a ser a palavra de ordem para as organizações e, também, para a área de Gestão de Pessoas ou de Recursos Humanos (RH)1, da qual se espera uma ampliação de atuação de seus processos, no sentido de aperfeiçoá-los e focá-los nos resultados organizacionais. No que tange ainda a RH, as organizações têm percebido que o seu grande diferencial competitivo não está concentrado em seu maquinário, em alta tecnologia ou em sua capacidade…

, Roteiro Diagnostico RH Curso: Administração Disciplina: Administração de RH I Profa: Ms Adriene M Pires . Este questionário tem finalidades acadêmicas com intuitos de diagnósticos de Recursos Humanos de pequenas e médias empresas. As respostas serão analisadas e o diagnóstico e conclusão identificados em até 06 meses. Caso o participante não queira se identificar, poderá colocar apenas função exercida. A entrevista é confidencial e não será repassada à gestão da…

, Roteiro Diagnostico RH Curso: Administração Disciplina: Administração de RH I Profa: Ms Adriene M Pires . Este questionário tem finalidades acadêmicas com intuitos de diagnósticos de Recursos Humanos de pequenas e médias empresas. As respostas serão analisadas e o diagnóstico e conclusão identificados em até 06 meses. Caso o participante não queira se identificar, poderá colocar apenas função exercida. A entrevista é confidencial e não será repassada à gestão da…