Questionário Rh

............................05 Avaliação do Desempenho...................................................................06 Descrição da Organização.....................................................................07 Responsável pelo setor de RH da empresa..........................................08 Relatório................................................................................................08 Avaliação do Treinamento...........................................................

RH I 2ª Avaliação 2011.1 Pesquisa de Campo Objetivo: Conhecer, descrever e avaliar as práticas de Recursos Humanos de uma empresa de médio ou grande porte, independente do ramo de atuação, situada no Rio de Janeiro, de acordo com o conteúdo ministrado na disciplina de Administração de RH. Objeto de Estudo: Setor de RH da empresa escolhida para pesquisa, por meio de um responsável direto ou indireto do Setor. Critérios de pesquisa: Assuntos tratados em sala de aula…

21h00 n veio / avisou OK OK OK coach cancelou a confirmar Local: Universidade Anhembi Morumbi - sala 763 - A 17 3.3.1 Planejamento das sessões 3.3.1.1 - Ferramentas utilizadas - Questionário base para início do projeto (anexo A) - Questionário Estilos de Comunicação (Anexo B) - Questionário Âncora de Carreira (Anexo C) 3.3.1.2 - Pontos específicos discutidos - Significado e importância do coaching; - Formas de comunicação para manter-se atualizada no mercado…

Métodos de Colheita de Dados sobre Cargos Existem três métodos para obtenção de dados a respeito cargos: entrevista, questionário e observação. Vejamos cada um desses métodos. FIGURA 7.14. FATORES DE ESPECIFICAÇÕES DE ANAISE DE CARGOS. DICAS Definições de analise de cargos Analise de cargos é uma informação a respeito do que o ocupante de cargo faz e os conhecimentos, habilidades e capacidades que ele precisa para desempenhar o cargo adequadamente Analise de cargos é um processo…

fracos evidenciados no questionário, qualquer que seja nossa área de atuação, vendas, compras, relações sindicais, contatos com o governo, com o chefe, subordinados, com a mulher etc. Identifique a área prioritária e comece por ela. > Em pesquisa realizada com 35.000 participantes dos Seminários do INSTITUTO MVC, ocupantes dos três primeiros níveis das organizações, predominância dos setor privado (68%) entre 1978 e 2000, encontramos os resultados abaixo: > Média dos…

A partir da avaliação por listagem de verificação foi feito um checklists na empresa Hunter Douglas. Avaliação interna, segurança e medicina, comunicação, planejamento e desenvolvimento de Recursos Humanos foram alguns dos temas abordados no questionário que foi respondido pelo gestor da cidade de Fortaleza. O presente artigo faz uma abordagem das políticas e das práticas da Gestão de Pessoas nessa empresa. Este trabalho tem como objetivo analisar a GP na referida organização,…

internet é um meio de comunicação eletronicode negocios ,e apresentam.se sob metas formas e se tornaram uma moldura essencial para conduzir negocios, tanto dentro das organizações ,por meio de suas diferentes funções , quanto fora delas. A importância dos RH na construção do Planejamento de Negócios. É de suma importância as questões ligadas à definição do negócio, o mercado-alvo, os bens e serviços e seus processos de produção e de distribuição. E o complexo mundo da contabilidade de…

Aluno: Daniela Siranouche Guerra Gebenlian Trabalho do Curso “TI E ESTRATÉGIA COMPETITIVA”. Prof. Luiz Antonio Joia, Doutor São Paulo Junho / 2010 Empresa A empresa escolhida para aplicação do questionário de alinhamento estratégico de TI foi a GOL Linhas Aéreas Inteligentes. A GOL é uma empresa que atua na indústria de aviação (transporte de passageiros e cardas) desde 2001, e quebrou paradigmas na aviação brasileira, ao empregar o modelo conhecido

emprego melhor ou subir de cargo. com este questionário podemos saber quais os reais motivos que levamos pessoas a mudar ou a se manter nos atuais cargos e empregos. Metodologia Foram aplicados 35 questionários no curso de administração do 5° semestre. A pesquisa é quantitativa buscando verificar qual é a satisfação dos entrevistados por diferenciação do sexo verificando as quantidades. Apresentação e analise Gráfico 1 Foram aplicados 35 questionários no curso de administração…

TEMA: “A RELAÇÃO DO RH ESTRATÉGICO COM AS POLÍTICAS ORGANIZACIONAIS NUMA EMPRESA FAMILIAR DE PEQUENO PORTE” Adriana do Amaral Brito Oliveira Ramos Aline de Almeida Barbosa Fabiane Ribeiro de Araujo Juliana Diógenes de Aquino Pesquero Lucilene Rosa da Silva de Carvalho