questionario de rh

Questionário Planejamento RH AV1 1. O que é ambiente organizacional? Ambiente Organizacional é o conjunto de forças, tendências e instituições, tanto externas como internas à organização que têm potencial para influenciar o seu desempenho. O ambiente constitui o cenário de todas as operações de uma organização. Toda organização opera dentro de um ambiente juntamente com outras organizações que concorrem entre si em relação às suas necessidades de entradas e de saídas. Desse ambiente a organização recebe as informações e os dados para tomada de decisões (pesquisa de mercado, pesquisa de fornecedores, conjuntura econômica, pedidos de clientes, etc.), os insumos necessários às suas operações (entrada de recursos materiais, matérias-primas, máquinas, equipamentos materiais etc.), entrada de recursos financeiros (empréstimos, financiamentos, receita proveniente de faturamento etc.), entrada de talentos humanos, bem como as restrições impostas pelo ambiente (legislação a respeito de suas operações, imposição de taxas e impostos, influências de órgãos governamentais, sindicatos, associações de classe etc.) 2. Cite três atribuições da participação gerencial. Planejamento de Recursos Humanos compreende o processo gerencial de identificação e análise das necessidades organizacionais de Recursos Humanos e o consequente desenvolvimento de políticas, programas, sistemas e atividades que satisfaçam essas necessidades, a curto, médio e longo prazos, tendo em

influenciam a vida de todos os envolvidos palavra _______________ é um sinônimo de arrumação, eficiência, A Notas: 2 empresa e ordenação. A melhor palavra para complementar a frase acima está em 2 Escolher uma resposta. a. Recursos humanos b. Organização c. Administração d. Empresarial e. Tarefas Nesse modelo, funcionários são designados para os projetos, e nestes são Notas: 2 instruídos em “o que e quando fazer as atividades”, embora pertençam a uma área…

Recursos Humanos 28. Observa-se na empresa atitudes positivas de relacionamento humano, um clima favorável a comunicação bilateral franca e produtiva entre líderes e liderados (e entre pares) não só sobre assuntos pertinentes a tarefas mas também a outros aspectos que tenham relação com elas ou sejam relevantes sobre o ponto de vista da organização? R – Sim, a empresa tem um ótimo clima organizacional e as atitudes de relacionamento estão tanto para trabalho como para descontração no…

- DISCIPLINA ECONOMIA E MERCADO (UNIP) / QUESTÕES PARA REOLVER 1) As necessidades que resultam da vida em sociedade classificam-se como: a) económicas. b) sociais. c) coletivas. d) primárias. e) secundárias 2) O problema fundamental com o qual a Economia se preocupa é: a) A pobreza. b) O controle dos bens produzidos. c) A escassez. d) A taxação daqueles que recebem toda e qualquer espécie de renda. e) A estrutura de mercado de uma economia. 3) Os três…

RECURSOS HUMANOS Prof.: Geraldo Luiz Valle dos Santos TRABALHO DE RECURSOS HUMANOS Questionário * Descreva a mudança ocorrida nos tipos de cargos oferecidos durante do século XX e XXI. Durante a revolução Industrial, as empresas exigiam que os empregados executassem funções especializadas em seus cargos. As organizações, contudo, estão extinguindo cargos mediante as substituições de cargos tradicionais por mão-de-obra contingente durante o período…

1. Quais os componentes da infraestrutura de tecnologia de informação (Tl)? R= compõe-sede rardware,software,tecnologia de gestão de dados, tecnologia de rede e serviço de tecnologia. 2. Defina infraestrutura de tecnologia de informação (Tl). R=É a base ou plataforma, quesustenta todos os sistema de informação da empresa. 3. Defina o que é HARDWARE? R=É a tecnologia pra processamento computacional, armazenamento, entrada e saida de dados. 4. Defina o que é SOFTWARE? R=É o sitema…

ter um bom relacionamento em equipe. b) Como o profissional de RH deve enfrentar quando a empresa enfrenta problema relacionamento? Dando ênfase nos seus esforços como pessoas, mostrando seu sucesso, dando a importância de seus objetivos dentro da empresa, reconhecendo suas tarefas exercidas. c) Na sua opinião explique como deve ser a cultura organizacional de uma organização para manter um clima agradável e sem manifestação de atritos. Dentro de uma Cultura organização tem…

Fundamentos da Administração Unidade II – Questão 2 Resposta correta: alternativa B. Análise das afirmativas: I – Afirmativa correta. Justificativa: a frase descreve exatamente o cerne da Escola Burocrática, expressa pela dimensão da formalidade (sistema de normas) e pela impessoalidade (cada um tem atribuições determinadas pelas normas das quais provém a autoridade, independentemente de quem ocupe o cargo). II – Afirmativa correta. Justificativa: prima por um enfoque…

Administração de Recursos Humanos Π Questionário. 1)A Cultura Organizacional adotada na organização favorece na execução das tarefas do seu dia a dia na organização? R: Sim. Sempre trabalho com ética, focando sempre o cliente, o respeitando e o valorizando. 2)Os treinamentos e os cursos que você fez na organização são reconhecidos na organização? R: Não. Muitos treinamentos só ficaram no papel e na prática é totalmente diferente. 3)O seu chefe é um líder? R: Sim. Ele tem…

Analise o texto e indique a assertiva condizente: “Na Suma teológica existe, inclusive, uma hierarquia. Suprema é a lei eterna (que só o próprio Deus conhece na plenitude), abaixo da qual estão, por um lado, a lei divina (parte da lei eterna revelada por Deus ou declarada pela Igreja), por outro, a lei natural (gravada na natureza humana que o homem descobre por meios da razão) e, mais abaixo, a lei humana (a lei positiva editada pelo legislador).“ FERREIRA Filho, Manoel Gonçalves.…