Questionario rh

3° Segundo texto de Ronaldo Cruz da Silva(Relacionamento Interpessoal; O poder das relações no ambiente de trabalho), responda sucintamente os questionamentos abaixo: a) Como devi ser resolvido às divergências e as brigas internas em uma
Organização
Agindo com maturidade, desenvolvendo treinamentos em equipes, procurando valorizar a sua importância de ter um bom relacionamento em equipe.

b) Como o profissional de RH deve enfrentar quando a empresa enfrenta problema relacionamento?
Dando ênfase nos seus esforços como pessoas, mostrando seu sucesso, dando a importância de seus objetivos dentro da empresa, reconhecendo suas tarefas exercidas.

c) Na sua opinião explique como deve ser a cultura organizacional de uma organização para manter um clima agradável e sem manifestação de atritos.
Dentro de uma Cultura organização tem que haver trocas de informações dentro do local de trabalho, assim a equipe permite entre si um bom relacionamento. E na organizacional tem que saber conviver com as diferencias das pessoas ate com a troca de lideranças dentro de uma empresa
4° Faça um breve relato sobre a origem de gestao de pessoas
O profissional de recursos humanos tem que ser qualificado, organizado e eficiente, ajudar a organização a alcançar seus objetivos e a realizar sua missão, proporcionar competitividade, pessoas bem treinadas e motivadas à organização, aumentar a auto- atualização e a satisfação, desenvolver e manter qualidade de vida das pessoas no trabalho.
5° Como identificar onde o profissional de RH trabalha?
Um profissional de RH trabalha com processos na parte burocrática de uma empresa e está diretamente ligado a uma empresa e presta serviços e contratação de novos funcionários.
6° Na sua opinião empowerment ajuda o profissional de RH desenvolver as suas tarefas?
Sim. Ele faz a relaçao direta com a cultura organizacional e seus objetivos.
7° Cite e explique os quatros eixos da gestao de pessoas.
Capacitação de pessoas- desenvolve