plano marketing

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Roteiro Diagnostico RH
Curso: Administração
Disciplina: Administração de RH I
Profa: Ms Adriene M Pires

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Este questionário tem finalidades acadêmicas com intuitos de diagnósticos de Recursos
Humanos de pequenas e médias empresas. As respostas serão analisadas e o diagnóstico e conclusão identificados em até 06 meses.
Caso o participante não queira se identificar, poderá colocar apenas função exercida.
A entrevista é confidencial e não será repassada à gestão da organização. Somente o diagnóstico conclusivo após análise do grupo acadêmico.
Serão entrevistados os gestor e proprietário, e funcionários de setores diferentes gestores e não gestores. Mínimo de 30% de funcionários, mais o gestor/diretor.
OBS: Respostas curtas com apenas “sim”, “não” e “talvez” nos impedirá de definir o diagnóstico. Por isso, em todas as respostas, podem ser dados exemplos de situações para agregarem mais valor ao questionário.

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Dados do Entrevistado

Nome:_________________________________________________(opcional)
Função:_____________________________________________________________
Atividades:___________________________________________________________
___________________________________________________________________
Tempo na Empresa:___________________________________________________

Questionário.
TEMAS
1. Cultura Organizacional

Missão, visão e valores, mitos, tabus ...

1.1 Relate algumas situações onde se podem enxergar os valores organizacionais.

2. Modelo de gestão
2.1 Como é a forma de gestão da organização?

2.2 Os funcionários são geridos de que forma?

2.3 Tem autonomia?

2.4 Tem metas para cumprir? Quais?

2.5 Quando não cumprem, qual a posição da gestão?

2.6 E quando superam a meta?

2.7 Existem processos e procedimentos internos?

2.8 Normas? ISO? Regras? Rotinas?

3. Gestão de Pessoas
3.1 Prática de gestão de pessoas na empresa.

3.2 Existe um responsável pelo RH? Qual o nome e como é gerido?

3.3