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Avaliação de Pessoal

Indispensável para conhecer melhor cada um dos colaboradores.
A Avaliação de Pessoal é uma ferramenta indispensável para conhecer melhor cada um dos colaboradores que compõem a cadeia operacional da organização. Avaliar desempenho, definir competências, produtividade, entre outras, são tarefas que podem ser otimizadas pelo sistema. O sistema permite uma visualização e avaliação completa de informações importantes para futuras decisões relacionadas aos colaboradores diante de seus desempenhos.

Funcionalidades
Avaliação de pessoal - gestão por competência ou avaliação 360º graus
Avaliação de clima
Avaliações operacionais (acidentes, rescisões, etc.)
Avaliação de desempenho (baseada ou não em modelo de competência)
Emissão de questionários (opcional)
Permite a pontuação para Plano de Participação de Resultados (PPR)

Avaliação de Pessoal
A avaliação de desempenho é um processo necessário e benéfico, indispensável para conhecer melhor cada um dos colaboradores que compõem a cadeia operacional da organização e como a participação de cada um, influência nos resultados do negócio como um todo.
Avaliação de desempenho, avaliação de pessoal, gestão por competência ou avaliação 360º graus, são alguns dos variados nomes desta importante atividade, usados pelos profissionais de recursos humanos na área de gestão de pessoas.
A tarefa de avaliar pessoas envolve uma série de atividades que contribuem para que as áreas de recursos humanos possam, de forma clara e eficiente, conhecer o potencial de cada colaborador, definir competências, identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, identificar problemas e soluções, melhorar relacionamento interpessoal, estimular e incentivar crescimento profissional e aumentar produtividade, entre outros benefícios.
Para ganhar tempo e eficiência em todo o processo de avaliação de pessoal, as empresas podem contar com um sistema de recursos humanos, com módulo específico para avaliação de pessoal, que